<\/p>
La plantilla de CaixaBank podem gaudir dels seg\u00fcents permisos, fruit de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva liderada per CCOO: <\/p>
25 dies h\u00e0bils o 26 si no hi ha reducci\u00f3 de jornada durant la setmana de festes locals<\/strong> . <\/p> Marcatge per Peoplexperience<\/a> .<\/p> Es poden gaudir a continuaci\u00f3 dels permisos de maternitat, paternitat o lact\u00e0ncia acumulada, fins i tot si hi ha canvi d'any.<\/p> Possibilitat de fraccionar<\/strong> fins a 4 per\u00edodes i gaudir-ne fins al 31 de gener de l'any seg\u00fcent. <\/p><\/div><\/div> 3 dies h\u00e0bils.<\/strong><\/p> Oficines amb horari laboral singular, 4 dies addicionals<\/strong> .<\/p> 1 dia addicional per discapacitat<\/strong> amb un grau igual o superior al 33%.<\/p> Marcatge per Peoplexperience<\/a> . <\/p><\/div><\/div> 20 minuts<\/strong> . <\/p><\/div><\/div> Per raons de conciliaci\u00f3, flexibilitat d'1 hora<\/strong> a l'horari d'entrada i sortida (s'ha de compensar el mateix dia). Fins a 20 hores<\/strong> anuals degudament justificades, nom\u00e9s per a estudis amb reconeixement oficial. Marcatge per Peoplexperience<\/a> . <\/p><\/div><\/div> Pel temps indispensable<\/strong> , quan s'hagin de fer dins de la jornada laboral. Marcatge per Peoplexperience<\/a> . <\/p><\/div><\/div> 16 setmanes<\/strong> .<\/p> 6 setmanes obligat\u00f2ries<\/strong> ininterrompudes, a jornada completa, immediatament posteriors al part. La mare biol\u00f2gica pot anticipar fins a 4 setmanes abans de la data previsible del part.<\/p> 10 setmanes<\/strong> continuades al per\u00edode obligatori o de forma discont\u00ednua, en per\u00edodes setmanals fins als 12 mesos del fill\/a.<\/p> 10 dies naturals<\/strong> (14 dies naturals en cas de part m\u00faltiple o fill\/a amb discapacitat) per a tots dos progenitors. <\/p><\/div><\/div> Ambd\u00f3s progenitors poden gaudir alternativament de: <\/p> En cas de part m\u00faltiple<\/strong> , el perm\u00eds es multiplica pel nombre de fills i filles.<\/p> Marcatge per Recursos Humans, sol\u00b7licitud per Peoplexperience<\/a> . <\/p><\/div><\/div> Per a lassist\u00e8ncia a les preceptives sessions<\/strong> dinformaci\u00f3 i preparaci\u00f3<\/strong> i per a la realitzaci\u00f3 dels preceptius informes<\/strong> psicol\u00f2gics i socials<\/strong> previs a la declaraci\u00f3 didone\u00eftat, sempre, en tots els casos, que hagin de tenir lloc dins de la jornada de treball. Marcatge per Peoplexperience<\/a> . <\/p><\/div><\/div> 16 setmanes<\/strong> per a cada progenitor. <\/p> Pel naixement d'un fill\/a amb<\/strong> discapacitat menor del 65%<\/strong> , es podr\u00e0 gaudir d' un perm\u00eds retribu\u00eft els dijous tarda fins al tercer aniversari del fill\/a<\/strong> .<\/p> Si el grau de discapacitat \u00e9s igual o superior al 65%<\/strong> , aquest perm\u00eds tindr\u00e0 car\u00e0cter indefinit<\/strong> .<\/p> Tamb\u00e9 es pot disposar d' un perm\u00eds retribu\u00eft de fins a 30 dies<\/strong> , dins dels primers 24 mesos des del naixement de fills\/es amb discapacitat amb un grau reconegut per la Seguretat Social igual o major al 65%, per motius justificats d'acord amb la discapacitat . Aquest es pot gaudir de forma fraccionada en un m\u00e0xim de tres per\u00edodes fins al l\u00edmit dels 30 dies establerts. L'empleat\/da haur\u00e0 de fer la petici\u00f3 amb un preav\u00eds de 15 dies. <\/p><\/div><\/div> Fins a 10 hores<\/strong> (a recuperar obligat\u00f2riament). Marcatge per Peoplexperience<\/a> . <\/p><\/div><\/div> Fins a 20 hores<\/strong> (a recuperar obligat\u00f2riament). Marcatge per Peoplexperience<\/a> . <\/p><\/div><\/div> Fins a 3 mesos<\/strong> en cas de necessitat acreditada dallunyament. <\/p><\/div><\/div> Pel temps indispensable o segons all\u00f2 regulat legalment. Marcatge per Peoplexperience<\/a> . <\/p><\/div><\/div> 5 dies h\u00e0bils<\/strong> .<\/p> En els sup\u00f2sits de malaltia greu, hospitalitzaci\u00f3 i intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que requereixi rep\u00f2s domiciliari, es poden gaudir de manera discont\u00ednua dins de la temporalitat que comprengui aquesta hospitalitzaci\u00f3 i fins a la seva finalitzaci\u00f3 per alta hospital\u00e0ria o m\u00e8dica, sense que sigui necessari que se n'inici\u00ef. coincideixi amb el moment del primer dia dhospitalitzaci\u00f3. L'enviament de sol\u00b7licitud o notificaci\u00f3 s'ha d'efectuar abans de la data de l'inici per les necessitats d'adaptaci\u00f3 organitzativa. Marcatge per Peoplexperience<\/a> .<\/p> L'ampliaci\u00f3 de permisos t\u00e9 la mateixa naturalesa<\/strong> que el perm\u00eds: es pot gaudir de forma discont\u00ednua i no necess\u00e0riament a continuaci\u00f3 del perm\u00eds, sempre que no hagi cessat la causa que el va originar. <\/p><\/div><\/div> Primer gaudit sent plantilla CaixaBank: 20 dies naturals.<\/strong><\/p> Segon i posteriors: 15 dies naturals<\/strong> .<\/p> Gaudiu a partir del dia del matrimoni, incl\u00f2s i sense interrupci\u00f3 excepte que la celebraci\u00f3 sigui en dia no laborable, sup\u00f2sit en el qual el perm\u00eds comen\u00e7ar\u00e0 el primer dia laborable<\/strong> .<\/p> En cas de parella de fet, el gaudiment del perm\u00eds s'haur\u00e0 d'iniciar en el termini m\u00e0xim d'un mes des de la data de comunicaci\u00f3 a l'entitat. Cal comunicar-ho en un termini de tres mesos.<\/p> Marcatge per Peoplexperience<\/a> . <\/p><\/div><\/div> Dies de lliure disposici\u00f3<\/strong> <\/h3><\/div>
Esmorzar<\/strong> <\/h3><\/div>
Flexibilitat hor\u00e0ria<\/strong> <\/h3><\/div>
La gesti\u00f3 correspon a loficina o centre de treball. <\/p><\/div><\/div> Assist\u00e8ncia a ex\u00e0mens<\/strong> <\/h3><\/div>
Proves prenatals i preparaci\u00f3 al part<\/strong> <\/h3><\/div>
Naixement<\/strong> <\/h3><\/div>
Ampliacions <\/h4>
Ampliaci\u00f3 de la prestaci\u00f3 per naixement<\/strong> <\/h3><\/div>
Lact\u00e0ncia<\/strong> <\/h3><\/div>
Assist\u00e8ncia a sessions per a tr\u00e0mits d'adopci\u00f3 i acolliment<\/strong> <\/h3><\/div>
Adopci\u00f3 i acolliment<\/strong> <\/h3><\/div>
Naixement de fill o filla amb discapacitat<\/strong> <\/h3><\/div>
Acompanyament<\/strong> assist\u00e8ncia m\u00e8dica de fills i filles menors d'edat<\/strong> <\/h3><\/div>
Acompanyament assist\u00e8ncia m\u00e8dica, radioter\u00e0pia, quimioter\u00e0pia, di\u00e0lisi o sessions de rehabilitaci\u00f3<\/strong> <\/h3><\/div>
Viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/strong> <\/h3><\/div>
Per compliment de deure p\u00fablic i personal<\/strong> <\/h3><\/div>
* Accident o malaltia greu, hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que necessiti rep\u00f2s domiciliari de parents fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat o de persones convivents<\/strong> <\/h3><\/div>
* Matrimoni o formalitzaci\u00f3 de parella de fet<\/strong> <\/h3><\/div>
*