{"id":10603,"date":"2025-11-25T19:03:29","date_gmt":"2025-11-25T18:03:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/?p=10603"},"modified":"2025-11-25T19:03:30","modified_gmt":"2025-11-25T18:03:30","slug":"p10294","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/ccoo\/p10294\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3 Empreses: Propostes de CCOO, des de l’exig\u00e8ncia i l’ambici\u00f3"},"content":{"rendered":"\n
\n

CCOO planteja un model s\u00f2lid per a Empreses amb estabilitat, carrera i futur<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

En la negociaci\u00f3 del possible Acord d’Empreses<\/strong> , i amb les presses de la Direcci\u00f3, s’est\u00e0 evidenciant que hi havia qui pensava que l’Acord podia ser molt menys exigent per a l’empresa i que estava disposat a facilitar-li aquest cam\u00ed. Per\u00f2, \u00e9s clar, per aix\u00f2, cal una majoria sindical suficient.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CCOO, en aquesta negociaci\u00f3, se situa en la fermesa i l’ambici\u00f3<\/strong> , des de propostes concretes que van for\u00e7a m\u00e9s enll\u00e0 del que l’empresa sembla estar disposada a arribar, des de la nostra aposta clara per plantejar un model s\u00f2lid per a Empreses amb estabilitat, carrera i futur: <\/p>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

\u00c0mbit <\/h4><\/div>
\n

Incloure a l’acord els centres CENIs i DAY ONE <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

DCE<\/h4><\/div>
\n

Nivell m\u00ednim<\/p>

\u2022 Centres Pimes: Nivell III<\/strong>
\u2022 Centres Mixts: Nivell III<\/strong> + plus funcional de 284,98 \u20ac (Oficina B2)
\u2022 Centres GGEE i MMEE: Nivell II<\/strong>
\u2022 CENIs: Nivell II<\/strong> <\/div>

Plus funcional DCE<\/p>

\u2022 12.000 \u20ac<\/strong>
\u2022 En cas de p\u00e8rdua de funci\u00f3 per decisi\u00f3 de l'empresa, es perdr\u00e0 el 50% al moment del desnomenament i l'altre 50% als dotze mesos. <\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

DBE i DGE<\/h4><\/div>
\n

Nivell m\u00ednim<\/p>

\u2022 DGE: Nivell IV<\/strong> + plus funcional de 245,22 \u20ac<\/strong>
\u2022 DBE CENIs: Nivell IV<\/strong> + plus funcional de 245,22 \u20ac<\/strong>
\u2022 DBE: Nivell IV<\/strong>
<\/div>

Consolidaci\u00f3 del nivell i del plus funcional: 6 mesos<\/strong> <\/p>

Plus de lloc DGE i DBE<\/p>

\u2022 12.000 \u20ac<\/strong>
\u2022 En cas de p\u00e8rdua de funci\u00f3 per decisi\u00f3 de l'empresa, es perdr\u00e0 el 50% al moment del desnomenament i l'altre 50% als dotze mesos. <\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Carrera de Banca d’Empreses<\/h4><\/div>
\n

GPYME<\/p>

\u2022 Nivell m\u00ednim: VIII<\/strong>
\u2022 Plus GCII i plus GCII Nivell V
\u2022 Plus funcional addicional de 6.590,73 \u20ac<\/strong> per a tots els nivells
\u2022 En cas de sortida de carrera, p\u00e8rdua progressiva id\u00e8ntica al complement GCII
\u2022 Garantia per a GPYMEs amb nivell IV o superior
\u2022 Mateixa carrera per als actuals GPYME de CENIs i Day One <\/div>

GMIC<\/p>

\u2022 Nivell m\u00ednim: X<\/strong>
\u2022 Plus GCII i plus GCII Nivell V
\u2022 Plus funcional addicional de 4.590,73 \u20ac<\/strong> per a tots els nivells
\u2022 En cas de sortida de carrera, p\u00e8rdua progressiva id\u00e8ntica al complement GCII
\u2022 Garantia per a GPYMEs amb nivell IV o superior<\/div>

Tot all\u00f2 no recollit en aquest acord es regir\u00e0 per l'acord de GCs de 19-11-2024 per als GCII. <\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Carreres per a Comex\/ FYS\/ Tresoreria\/Subrogacions<\/h4><\/div>
\n
\u2022 Plus de flexibilitat
\u2022 Incorporaci\u00f3 a la carrera GCII a efectes evoluci\u00f3 al nivell
\u2022 Complement funcional addicional de 4.000 \u20ac<\/strong> per a tots els nivells<\/div>

Tot all\u00f2 no recollit en aquest acord es regir\u00e0 per l'acord de GCs de 19-11-2024 per als GCII.<\/p> L'import del plus de mercat que s'absorbeixi, si supera l'increment retributiu (SB+PEP) d'un o m\u00e9s nivells superiors, s'incrementar\u00e0 el nivell a aquest nivell resultant, amb el l\u00edmit del nivell V per als especialistes\/t\u00e8cnics i el nivell VII per als TGAs, amb efectes 1 de gener de 2026. <\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

TGA<\/h4><\/div>
\n
\u2022 Plus de flexibilitat
\u2022 Gratificaci\u00f3 d'apoderament de 2.500\u20ac<\/strong> per a tots els nivells <\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Suports<\/h4><\/div>
\n
\u2022 Els suports que no estiguin volunt\u00e0riament adscrits a l'horari especial del SSBB es podran acollir a la flexibilitat hor\u00e0ria amb Plus.
\u2022 Tots els suports tindran un dia de teletreball a la setmana<\/strong> , excepte en aquells Centres d'Empreses on nom\u00e9s hi hagi un suport.
\u2022 El Centre d'Empreses haur\u00e0 de quedar sempre at\u00e8s amb un suport com a m\u00ednim<\/strong> . <\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Analistes<\/h4><\/div>
\n
Els analistes la funci\u00f3 dels quals sigui donar servei al segment d'Empreses tindran un dia de teletreball a la setmana<\/strong> . <\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Garantia retributiva Store Pimes<\/h4><\/div>
\n
\u2022 Plus de mercat: per evitar p\u00e8rdua del plus HLS o plus de C\u00e0rrec, i que no sigui absorbible.
\u2022 No podr\u00e0 ser inferior al 50% del plus HLS o plus de C\u00e0rrec durant el 2026<\/strong> .
\u2022 Consolidar el nivell i el plus funcional dels c\u00e0rrecs en proc\u00e9s de consolidaci\u00f3 (en funcions o per classificaci\u00f3 d'oficines).
\u2022 Garantia: aquells GMIC que no continu\u00efn al segment d'Empreses continuaran 2 anys a la cursa GCII<\/strong> , havent de sol\u00b7licitar places GMIC, GPYME i GNs HLS. <\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Altres condicions laborals<\/h4><\/div>
\n
\u2022 Regulaci\u00f3 del teletreball a HUBs de Pimes i figures sense atenci\u00f3 directa, garantint sempre la pres\u00e8ncia necess\u00e0ria en suport.
\u2022 Increments de plantilla garantits, evitant qualsevol eixida del segment d'Empreses cap a Retail.
\u2022 Creaci\u00f3 d'equips de suport\/adjunts a Centres d'Empresa i extensi\u00f3 del protocol de cobertura de baixes al segment.
\u2022 Qualsevol funci\u00f3 nova ser\u00e0 avaluada en Comissi\u00f3 de Seguiment per decidir-ne l'encaix a les taules existents o en una de nova.

Garantia global:<\/strong>
Es garanteix que, en cap cas, hi haur\u00e0 perjudici ni al Nivell, ni al Plus Funcional, ni al c\u00f2mput general dels Complements per a la plantilla del Segment d'Empreses que continu\u00ef en la mateixa funci\u00f3, funci\u00f3 equivalent o promocioni amb data 1 de gener de 2026 per l'aplicaci\u00f3 d'aquest nou acord d'Empreses. <\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

CCOO seguir\u00e0 a la Taula de negociaci\u00f3 fins al final, defensant un Acord ambici\u00f3s i a l’al\u00e7ada del Segment d’Empreses. No acceptarem presses ni retallades, nom\u00e9s aven\u00e7os reals i de pes. I si no es produeixen, CCOO no estar\u00e0 en aquest Acord.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CCOO planteja un model s\u00f2lid per a Empreses amb estabilitat, carrera i futur En la negociaci\u00f3 del possible acord d’Empreses, ia les presses de la Direcci\u00f3, s’est\u00e0 evidenciant que hi havia qui pensava que l’acord podia ser molt menys exigent per a l’empresa i que estava disposat a facilitar-li aquest cam\u00ed. Per\u00f2, \u00e9s clar, per aix\u00f2 cal una majoria sindical suficient. CCOO, en aquesta negociaci\u00f3, se situa en la fermesa i l’ambici\u00f3, des de propostes concretes que van for\u00e7a m\u00e9s enll\u00e0 del que l’empresa sembla estar disposada a arribar, des de la nostra aposta clara per plantejar […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":10618,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"wp-custom-template-noticia-con-encabezado-el-momento-es-ahora-y-pie-el-poder-de-cambiar-las-cosas","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10603","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ccoo"],"author_meta":{"display_name":"Juan Morais","author_link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/author\/juanmorais\/"},"featured_img":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/11\/empresas-propuesta-CAT-1-512x384.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["CCOO<\/a>"],"unlinked":["CCOO<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 5 mesos ago","modified":"Updated 5 mesos ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on 25 de novembre de 2025","modified":"Updated on 25 de novembre de 2025"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on 25 de novembre de 2025 19:03","modified":"Updated on 25 de novembre de 2025 19:03"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10603","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10603"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10603\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10620,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10603\/revisions\/10620"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10618"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10603"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10603"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}