{"id":10719,"date":"2025-11-26T13:00:43","date_gmt":"2025-11-26T12:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/?p=10719"},"modified":"2025-11-28T17:11:39","modified_gmt":"2025-11-28T16:11:39","slug":"p10492","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/ccoo\/p10492\/","title":{"rendered":"CCOO impulsa un Acord amb millores reals per al segment d’Empreses i garanties d’estabilitat"},"content":{"rendered":"\n
\u2022 Signem<\/strong> perqu\u00e8 hem aconseguit aven\u00e7os reals que corregeixen part del buit de 18 anys sense actualitzar l'acord.

\u2022 Garantim estabilitat, carrera i protecci\u00f3 retributiva<\/strong> , evitant reculades i millorant diverses propostes inicials de l'empresa.

\u2022 CCOO ha estat determinant<\/strong> per elevar el llist\u00f3, frenant un acord de m\u00ednims i obligant tant l'empresa com el sindicat corporatiu a moure's. <\/div><\/div>\n\n\n\n
El sindicat corporatiu ja s'havia rendit ahir<\/strong> , sent el sindicat majoritari, que havia de liderar la negociaci\u00f3, i no ha tingut ambici\u00f3<\/strong> , per exemple: <\/div>
Concepte<\/th> Qu\u00e8 demanava ahir SECB?<\/th> Qu\u00e8 s'ha signat?<\/th><\/tr>
Complement GPYME<\/strong><\/td> 4.000,00 \u20ac<\/td> 4.500,00 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Complement GMIC<\/strong><\/td> 3.000,00 \u20ac<\/td> 3.500,00 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Especialistes<\/strong><\/td> \u00b7 Nivell m\u00ednim IX (amb 5 anys d'experi\u00e8ncia)
\u00b7 Nivell m\u00ednim VII (amb 10 anys d'experi\u00e8ncia)
\u00b7 Evoluci\u00f3 carrera GCII<\/td>		 \u00c9s un sense sentit doncs per carrera GCII en 8 anys ets nivell VII
I la carrera que s'ha signat \u00e9s millor que la de GCII de xarxa <\/td><\/tr><\/table><\/div>\n\n\n\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

\u00c0mbit i vig\u00e8ncia<\/h4><\/div>
\n
\u2022 S'inclouen a l'acord els centres CENIs<\/strong> i DAY ONE<\/strong> .

\u2022 L'acord entrar\u00e0 en vigor l' 1 de gener del 2026<\/strong> .

\u2022 La seva vig\u00e8ncia finalitzar\u00e0 el 31 de desembre del 2026<\/strong> i es prorrogar\u00e0 anualment, excepte den\u00fancia d'una de les parts. Si la den\u00fancia procedeix de la RLT, haur\u00e0 de comptar amb m\u00e9s del 40% de la representativitat<\/strong> de la Comissi\u00f3 de Seguiment i presentar-se per escrit almenys amb 30 dies d'antelaci\u00f3<\/strong> a la data de venciment.

\u2022 S'estableix un per\u00edode d'implementaci\u00f3 que finalitzar\u00e0 el 30 d'abril del 2026<\/strong> .

\u2022 Els imports dels plusos<\/strong> establerts en aquest acord estan actualitzats a 2026<\/strong> .

\u2022 L'aplicaci\u00f3 de nivells retributius m\u00ednims i plusos que s'incorporen o incrementen el seu import en virtut d'aquest acord es compensaran amb la retribuci\u00f3 volunt\u00e0ria no regulada (Plus de mercat) que percebin en data 31\/12\/2025<\/strong> .

\u2022 En cas que la persona treballadora perd\u00e9s el plus<\/strong> o nivell<\/strong> que, en aplicaci\u00f3 del present acord, hagi absorbit el seu Plus de mercat, l' import absorbit ser\u00e0 restitu\u00eft<\/strong> , respectant en tot cas la possible absorci\u00f3 que s'hagi produ\u00eft sobre aquest plus per altres motius (en el funcionament normal del seu actual Plus de mercat). <\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

DCE<\/h4><\/div>
\n

Nivell m\u00ednim<\/p>

\u2022 Centres GGEE: Nivell II<\/strong>
\u2022 Resta Centres Pimes: Nivell III<\/strong>
<\/div>

Plus funcional DCE<\/p>

\u2022 10.000\u20ac<\/strong>
<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

DBE i DGE<\/h4><\/div>
\n

Nivell m\u00ednim<\/p>

\u2022 DGE: Nivell IV<\/strong>
\u2022 DBE: Nivell IV<\/strong>
<\/div><\/p>

Plus de lloc DGE i DBE<\/p>

\u2022 10.000\u20ac<\/strong>
<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Carrera de Banca d’Empreses<\/h4><\/div>
\n

GPYME<\/p>

\u2022 Nivell m\u00ednim: X<\/strong>
\u2022 Plus GCII i plus GCII Nivell V
\u2022 Plus funcional addicional de 4.500 \u20ac<\/strong> per a tots els nivells
<\/div>

GMIC<\/p>

\u2022 Nivell m\u00ednim: X<\/strong>
\u2022 Plus GCII i plus GCII Nivell V
\u2022 Plus funcional addicional de 3.500 \u20ac<\/strong> per a tots els nivells
<\/div>
\u2022 El plus de GPYME i GMIC no dep\u00e8n del nivell<\/strong> , sin\u00f3 exclusivament de la funci\u00f3 exercida<\/strong> . <\/div>
Any<\/th> 1<\/th> 2<\/th> 3<\/th> 4<\/th> 5<\/th> 6<\/th> 7<\/th> 8<\/th> 9<\/th> 10<\/th> 11<\/th> 12<\/th> 13<\/th><\/tr>
Nivell<\/th> X<\/td> IX<\/td> IX<\/td> VIII<\/td> VIII<\/td> VIII<\/td> VII<\/td> VII<\/td> VII<\/td> VI<\/td> VI<\/td> VI<\/td> V <\/td><\/tr><\/table><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Carreres para Comex\/ FYS\/ Tresoreria\/Subrogacions<\/h4><\/div>
\n
\u2022 Plus de flexibilitat
\u2022 Incorporaci\u00f3 a la carrera GCII a efectes d'evoluci\u00f3 al nivell
\u2022 Complement funcional addicional:
\u2013 Per a nivells XI a IV<\/strong> : 2.000 \u20ac<\/strong> (excepte a qui s'incrementi en 4.300 \u20ac el CP2012)
\u2013 Per a nivells V i IV<\/strong> : 1.493,46 \u20ac<\/strong> <\/div>
Any<\/th> 1<\/th> 2<\/th> 3<\/th> 4<\/th> 5<\/th> 6<\/th> 7<\/th> 8<\/th> 9<\/th> 10<\/th> 11<\/th> 12<\/th> 13<\/th> 14<\/th> 15<\/th><\/tr>
Nivell<\/th> XI<\/td> XI<\/td> X<\/td> IX<\/td> IX<\/td> VIII<\/td> VIII<\/td> VIII<\/td> VII<\/td> VII<\/td> VII<\/td> VI<\/td> VI<\/td> VI<\/td> V <\/td><\/tr><\/table><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

TGA<\/h4><\/div>
\n
\u2022 Plus de flexibilitat
\u2022 Gratificaci\u00f3 d'apoderament:
\u2013 Fins a nivell IV<\/strong> : 2.495,73 \u20ac<\/strong>
\u2013 Nivells V i IV<\/strong> : addicional de 1.493,46 \u20ac<\/strong> <\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Suports als Centres d’Empreses i Hubs de Suport a Empreses<\/h4><\/div>
\n
\u2022 Les persones que realitzin la funci\u00f3 de Suports als Centres d'Empreses i als HUBs Suporti Empresa podran adscriure's volunt\u00e0riament a la flexibilitat hor\u00e0ria amb plus<\/strong> .

\u2022 Es podr\u00e0 oferir a la plantilla que realitzi funcions de Suport als Centres d'Empresa l' horari laboral singular<\/strong> regulat a l'acord laboral de 29 de desembre de 1998. Les posicions a HLS es fixaran segons necessitats organitzatives i l'acc\u00e9s ser\u00e0 sempre voluntari<\/strong> . <\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Cobertures de baixes<\/h4><\/div>
\n
S'estableix el comprom\u00eds d'atendre als Centres d'Empreses les cobertures previstes al Protocol de Cobertures de 24 de gener de 2020 per a l'\u00e0mbit de Retail.

Per dur a terme aquestes cobertures es podran utilitzar els recursos seg\u00fcents:

1. GMICs i GPYMEs Adjunts.
2. Equips de suport o apoderats equip suplent, segons disponibilitat.
3. Personal contractat temporalment, mitjan\u00e7ant posada a disposici\u00f3 (ETT) o personal intern, i es pot convocar la vacant amb car\u00e0cter inter\u00ed. <\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Garantia retributiva Store Pimes<\/h4><\/div>
\n
\u2022 S'estableix una garantia excepcional per als qui, el 31\/12\/2025, estiguin realitzant la seva funci\u00f3 a les Store Pimes, evitant una p\u00e8rdua immediata de retribuci\u00f3 fixa per deixar de percebre el Plus HLS o el Plus de C\u00e0rrec.

\u2022 L'import de la garantia es calcular\u00e0 prenent els imports 2025 del Plus HLS o Plus de C\u00e0rrec i deduint els increments retributius que la persona vaja percebent a cada moment.

\u2022 La garantia s'abonar\u00e0 en un Plus de Mercat<\/strong> de naturalesa:
\u2013 No revisable
\u2013 No pensionable
\u2013 Computable per a capacitat credit\u00edcia
\u2013 Absorbible i compensable per qualsevol concepte, excepte: revisi\u00f3 salarial de Conveni, triennis, ajuda per fills 5% i conceptes puntuals o no peri\u00f2dics

\u2022 El 2026, l'import de la garantia no podr\u00e0 ser inferior al 50% del Plus HLS o Plus de C\u00e0rrec<\/strong> corresponent.

\u2022 Si la garantia s'absorbeix o es compensa totalment, l'import perdut no ser\u00e0 recuperable ni reversible<\/strong> amb posterioritat.

\u2022 Les persones que percebin aquesta garantia i no estiguin prestant serveis al Segment d'Empreses han de sol\u00b7licitar (i acceptar si s\u00f3n seleccionades) les vacants HLS o de C\u00e0rrec d'oficina Store dins el radi de mobilitat del Conveni. La no sol\u00b7licitud o rebuig implicar\u00e0:
\u2013 P\u00e8rdua dels plusos reversibles vigents
\u2013 Supressi\u00f3 del Plus de Mercat

\u2022 Vacants a sol\u00b7licitar segons funci\u00f3:
\u2013 Empleat: Empleat HLS
\u2013 GMIC: Gestor de Negocis HLS
\u2013 Segon Responsable: Subdirector Oficina Store o GCII 2n Responsable
\u2013 Director Oficina: Director Oficina Store

\u2022 No s'aplicar\u00e0 la garantia als qui, despr\u00e9s de ser informats que no continuen a l'\u00e0mbit d'empreses, no sol\u00b7licitin o rebutgin vacants que compleixin els requisits indicats. <\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Garanties GCII Banca d’empreses i Store Pimes<\/h4><\/div>
\n
\u2022 De manera totalment excepcional, s'estableix una garantia per als qui fossin GEM o GPYME<\/strong> el 31\/12\/2025 i no hagin pogut continuar com a GMIC o GPYME<\/strong> pels canvis del model de Banca d'Empreses des de 1\/1\/2026.

\u2022 Aquestes persones romandran a la carrera GCII<\/strong> i podran ser reubicades en una vacant de Gestor de Negocis (GN)<\/strong> dins l'\u00e0mbit de mobilitat ordin\u00e0ria.

\u2022 Si no \u00e9s possible la reubicaci\u00f3, seguiran a la carrera GCII durant un m\u00e0xim de 24 mesos<\/strong> , mantenint els complements salarials associats.

\u2022 Hauran de sol\u00b7licitar i acceptar, en cas de ser seleccionades, les vacants de GN (HLS o general) dins del seu \u00e0mbit geogr\u00e0fic. No sol\u00b7licitar una vacant implicar\u00e0 la ren\u00fancia a la carrera GCII<\/strong> i la p\u00e8rdua immediata dels complements.

\u2022 Transcorreguts els 24 mesos<\/strong> , finalitzar\u00e0 la seva carrera GCII i deixaran de percebre els complements vinculats a aquesta. <\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Movimients de carrera<\/h4><\/div>
\n
Als efectes d'acumulaci\u00f3 de per\u00edodes a la Carrera de Banca d'Empreses, es tindran en consideraci\u00f3 els per\u00edodes de perman\u00e8ncia a la Carrera de GCII<\/strong> i GCI<\/strong> , ia la inversa. <\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Treball en remot<\/h4><\/div>
\n
\u2022 Les persones amb centre de pres\u00e8ncia als Hubs d'Operacions que donen suport a empreses<\/strong> podran realitzar treball en remot, de car\u00e0cter reversible tant per a la persona treballadora com per a l'Empresa, segons all\u00f2 establert a l'\u00e0mbit corresponent.

\u2022 Als Hubs que s'incorporen ara a Operacions, on actualment no est\u00e0 previst el treball en remot, es fixa un termini fins al 30 d'abril de 2026<\/strong> per a la seva implementaci\u00f3, una vegada la plantilla hagi estat formada en la nova operativa i procediments, a ra\u00f3 d'un dia a la setmana. <\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Cobertura de llocs<\/h4><\/div>
\n
\u2022 Abans del 29 de novembre de 2025<\/strong> , la Direcci\u00f3 comunicar\u00e0 qui assumiran les funcions de Direcci\u00f3 de Centre d'Empreses, Grans Empreses i Banca d'Empreses.

Un cop comunicada aquesta informaci\u00f3:

\u2013 1 de desembre del 2025:<\/strong> publicaci\u00f3 de vacants de GPYME (convocat\u00f2ria oberta de dilluns a dimecres).
\u2013 5 de desembre de 2025 (m\u00e0xim):<\/strong> comunicaci\u00f3 als GMIC amb continu\u00eftat en el nou model i, si escau, als que no continuen per amortitzaci\u00f3 de la seva posici\u00f3.
\u2013 9 de desembre del 2025:<\/strong> publicaci\u00f3 de vacants de GMIC, TGA i Suports segons el nou dimensionament (convocat\u00f2ria dimarts i dimecres).
\u2013 9 de desembre de 2025:<\/strong> publicaci\u00f3 de les 105 vacants de Gestor de Negocis<\/strong> , amb prefer\u00e8ncia per als GMIC les posicions dels quals s'amortitzen (convocat\u00f2ria de dilluns a divendres).

\u2022 Tots els canvis organitzatius tindran efectes des de l ' 1 de gener del 2026<\/strong> . <\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Amb aquest acord, avancem. Un marc m\u00e9s s\u00f2lid per al segment d’empreses, que refor\u00e7a drets, d\u00f3na estabilitat i obre espai per continuar millorant.
CCOO seguir\u00e0 vigilant a cada fase d’aplicaci\u00f3, amb transpar\u00e8ncia i responsabilitat, perqu\u00e8 la nostra prioritat continua sent la plantilla.<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u2022 Signem perqu\u00e8 hem aconseguit aven\u00e7os reals que corregeixen part del buit de 18 anys sense actualitzar l’acord. \u2022 Garantim estabilitat, carrera i protecci\u00f3 retributiva, evitant reculades i millorant diverses propostes inicials de l’empresa. \u2022 CCOO ha estat determinant per elevar el llist\u00f3, frenant un acord de m\u00ednims i obligant tant l’empresa com el sindicat corporatiu a moure’s. El sindicat corporatiu ja s’havia rendit ahir, sent el sindicat majoritari qui havia de liderar la negociaci\u00f3, i no ha tingut ambici\u00f3, per exemple: Concepte Qu\u00e8 demanava ahir SECB? Qu\u00e8 s’ha signat? Complement GPYME 4.000,00 \u20ac 4.500,00 […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":10735,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10719","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ccoo"],"author_meta":{"display_name":"Juan Morais","author_link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/author\/juanmorais\/"},"featured_img":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/11\/empresas-firmaOK-CAT-512x384.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["CCOO<\/a>"],"unlinked":["CCOO<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 5 mesos ago","modified":"Updated 5 mesos ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on 26 de novembre de 2025","modified":"Updated on 28 de novembre de 2025"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on 26 de novembre de 2025 13:00","modified":"Updated on 28 de novembre de 2025 17:11"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10719","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10719"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10719\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10935,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10719\/revisions\/10935"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10719"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}