{"id":12803,"date":"2025-12-16T13:50:34","date_gmt":"2025-12-16T12:50:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/?p=12803"},"modified":"2025-12-16T13:50:36","modified_gmt":"2025-12-16T12:50:36","slug":"p10957","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/ccoo\/p10957\/","title":{"rendered":"Renovem el Pla d’Igualtat: una pr\u00f2rroga que no serveix d’excusa"},"content":{"rendered":"\n
\n

Des de CCOO considerem que un Pla d’Igualtat no es pot limitar a renovar el contingut existent.<\/strong><\/em>
Renovar sense incorporar millores \u00e9s perdre una oportunitat clau per evolucionar de manera real les condicions de vida i treball de la plantilla.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Una pr\u00f2rroga per manca d’ambici\u00f3 real.<\/p>

Durant tota la negociaci\u00f3, la Direcci\u00f3 ha demostrat una ambici\u00f3 clarament insuficient. Se'ns trasllada que "no hi ha hagut temps"<\/em> per incorporar noves propostes, mentre es prioritzen accions d'imatge i la renovaci\u00f3 de segells com a "Empresa Familiarment Responsable"<\/em>. <\/p>

Per aix\u00f2, CCOO ha traslladat a la Direcci\u00f3 un conjunt de reivindicacions clares i necess\u00e0ries<\/strong>, que s'han d'abordar amb prou temps abans de la pr\u00f2xima renovaci\u00f3. <\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Protocol de Trasllats seri\u00f3s, real i per a tota la plantilla<\/h4><\/div>
\n

\u00c9s el moment de negociar un Protocol de Trasllats efectiu<\/strong>, ni simb\u00f2lic ni condicionat.<\/p>\n\n\n\n

A m\u00e9s, cal millorar les mesures de conciliaci\u00f3 en els col\u00b7lectius de Store, Connecta i HLS<\/strong>, especialment abans que finalitzi l’horari d’estiu<\/strong>, per evitar retrocessos injustificats.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Un acord ampli de Teletreball<\/h4><\/div>
\n

La regulaci\u00f3 actual del Treball en Remot nom\u00e9s arriba a una part molt redu\u00efda de la plantilla<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO exigim un acord ampli, homogeni i equitatiu<\/strong>, i demanem a la Direcci\u00f3 que no es refugi\u00ef en arguments gen\u00e8rics de \u201cnecessitats organitzatives\u201d<\/strong> per frenar drets que ja s\u00f3n una realitat en molts sectors.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Representaci\u00f3 femenina en llocs de responsabilitat<\/h4><\/div>
\n

La pres\u00e8ncia de dones en determinats \u00e0mbits i nivells directius continua sent clarament insuficient<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Com a mostra, els recents nomenaments de Direccions Territorials a Banca d\u2019Empreses, tots homes<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9s imprescindible:<\/strong><\/p>\n\n\n\n