{"id":17356,"date":"2026-04-07T10:00:26","date_gmt":"2026-04-07T08:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/?p=17356"},"modified":"2026-04-07T10:00:27","modified_gmt":"2026-04-07T08:00:27","slug":"p12681","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/ccoo\/p12681\/","title":{"rendered":"I ara qu\u00e8? La plantilla ja ha parlat en una vaga hist\u00f2rica"},"content":{"rendered":"\n
\n

CEO: \u201cComparteixo la voluntat de dialogar, la nostra porta ha estat, est\u00e0 i estar\u00e0 sempre oberta\u201d<\/strong>
CCOO:<\/strong> “El moment \u00e9s ara. La pilota, a la teulada de la Direcci\u00f3, per obrir espais de di\u00e0leg. Posem data i hora”.<\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

El passat 27 de mar\u00e7, a la Junta General d\u2019Accionistes, des de CCOO vam dir en veu alta el que la plantilla fa temps que suporta:
La pressi\u00f3<\/strong>, les c\u00e0rregues de treball<\/strong> i el deteriorament del clima laboral<\/strong> a CaixaBank.<\/p>\n\n\n\n

La resposta del CEO<\/strong> va incloure un missatge que, sobre el paper, compartim:<\/p>\n\n\n\n

\u201cComparteixo la voluntat de dialogar<\/strong>, la nostra porta ha estat, est\u00e0 i estar\u00e0 sempre oberta\u201d<\/p>\n\n\n\n

CCOO ens reiterem: estarem en el pacte\u2026 o, en el seu defecte, en el conflicte<\/strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perqu\u00e8 la plantilla<\/strong> ja ha parlat.
I ho ha fet de forma inequ\u00edvoca, amb m\u00e9s del 90% de les oficines tancades<\/strong> en la jornada de vaga.<\/p>\n\n\n\n

CEO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cUn estudi d\u2019opini\u00f3 indica una forta millora de la satisfacci\u00f3 de la plantilla\u201d<\/p>\n\n\n\n

CCOO:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La pregunta \u00e9s inevitable:
Com s\u2019expliquen, doncs, les mobilitzacions hist\u00f2riques del 3F, 9M i 27M?<\/strong> Les primeres motivades pel clima laboral.<\/p>\n\n\n\n

CEO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEn els \u00faltims 5 anys hem superat el 100% dels objectius comercials\u201d<\/p>\n\n\n\n

CCOO:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A quin preu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perqu\u00e8 darrere de cada objectiu complert hi ha persones. <\/p>\n\n\n\n

I aquestes persones estan dient prou<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

CEO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cTenim les millors remuneracions dels nostres competidors cotitzats\u201d<\/p>\n\n\n\n

CCOO:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les dades p\u00fabliques no apunten exactament en aquesta direcci\u00f3.
I, en tot cas, el debat no \u00e9s nom\u00e9s quant es cobra,
sin\u00f3 en quines condicions es treballa per aconseguir-ho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CEO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“Volem que hi hagi autonomia i bones formes. Si no \u00e9s aix\u00ed, que ens informin”<\/p>\n\n\n\n

CCOO:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les mobilitzacions s\u00f3n la conseq\u00fc\u00e8ncia d\u2019una realitat que la plantilla fa temps que denuncia.<\/p>\n\n\n\n

La pregunta ja no \u00e9s si ho saben.
La pregunta \u00e9s qu\u00e8 pensen fer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ara qu\u00e8?<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n

Despr\u00e9s de la vaga, no toca esperar.
Toca avan\u00e7ar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO emplacem la Direcci\u00f3 perqu\u00e8 obri espais de di\u00e0leg sobre els elements que han portat a una participaci\u00f3 massiva en la Vaga del 27M:<\/p>\n\n\n\n