{"id":17623,"date":"2026-05-07T12:32:02","date_gmt":"2026-05-07T10:32:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/?p=17623"},"modified":"2026-05-08T14:15:29","modified_gmt":"2026-05-08T12:15:29","slug":"p13007","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/ccoo\/p13007\/","title":{"rendered":"CCOO proposa mesures per a un Protocol d’actuaci\u00f3 davant de cat\u00e0strofes i fen\u00f2mens clim\u00e0tics adversos."},"content":{"rendered":"\n
\n

La salut i la seguretat de la plantilla no poden dependre d’improvisacions ni protocols incomplets.<\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Despr\u00e9s de la reuni\u00f3 del passat 26 de febrer, i una vegada rebuda la proposta de Protocol intern per part de la Direcci\u00f3, des de CCOO hem traslladat un conjunt de mesures<\/strong> per avan\u00e7ar cap a un acord consensuat<\/strong>, tal com exigeix la normativa.<\/p>\n\n\n\n

Entre les q\u00fcestions priorit\u00e0ries<\/strong>, plantegem la necessitat de definir un \ud83d\udd17<\/a><\/strong> Protocol d’actuaci\u00f3 davant de cat\u00e0strofes i fen\u00f2mens clim\u00e0tics adversos<\/a><\/strong>, aix\u00ed com abordar tamb\u00e9 situacions cada vegada m\u00e9s presents, com l’afectaci\u00f3 per \ud83d\udd17<\/a><\/strong> plagues als centres de treball<\/a>.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En aquest sentit, respecte a les plagues als centres de treball,<\/strong> la Inspecci\u00f3 de Treball de Barcelona<\/strong> ja ha requerit a l’empresa que estableixi, juntament amb la representaci\u00f3 sindical, un canal de comunicaci\u00f3 clar i efica\u00e7<\/strong>, que informi sobre centres afectats, mesures adoptades i qualsevol aspecte rellevant per a la salut de la plantilla<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Transpar\u00e8ncia en les baixes laborals<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

CCOO exigim<\/strong> que les m\u00fatues facilitin informaci\u00f3 sobre el nombre de baixes vinculades a causes laborals.<\/p>\n\n\n\n

No \u00e9s un tema menor: la pressi\u00f3 comercial<\/strong> est\u00e0 al darrere de moltes de les situacions d’incapacitat, com venim denunciant en les mobilitzacions. Con\u00e8ixer com s’estan qualificant aquestes conting\u00e8ncies \u00e9s clau per no invisibilitzar un problema estructural<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Accidents en la pausa d\u2019esmorzar: el que diu el Suprem\u2026 i el que no es compleix<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem 410\/2024<\/strong> reconeix que la pausa de l’esmorzar \u00e9s temps efectiu de treball<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Per aix\u00f2, des de CCOO<\/strong> plantegem una pregunta directa: Per qu\u00e8 no es reconeix un accident laboral el que passa durant aquest temps?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed no hi ha interpretaci\u00f3 possible: hi ha una desconnexi\u00f3 entre la norma i la pr\u00e0ctica<\/strong> que s’ha de corregir.<\/p>\n\n\n\n

Mobilitat, teletreball i altres temes pendents<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3 ha convocat un primer contacte sobre els plans de mobilitat<\/strong>, una q\u00fcesti\u00f3 que ja vam posar sobre la taula en el nostre comunicat.
<\/a> \ud83d\udd17<\/a><\/strong> CCOO CaixaBank: \u201cmobilitat i teletreball: toca negociar\u201d<\/a><\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A m\u00e9s, en el marc del CUSSL, des de CCOO portem altres propostes concretes<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n