{"id":17751,"date":"2026-05-15T08:24:35","date_gmt":"2026-05-15T06:24:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/?p=17751"},"modified":"2026-05-15T08:24:37","modified_gmt":"2026-05-15T06:24:37","slug":"p13213","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/ccoo\/p13213\/","title":{"rendered":"AHEAD diu una cosa. La realitat de la plantilla continua dient una altra."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>A\/A D&#8217;AFILIACI\u00d3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-custom-azul-cxb-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-a35d5b6d03184354f9bbe0a05602bbba\"><em><em><strong>CCOO avancem una primera valoraci\u00f3 sobre la publicaci\u00f3 de reptes, sobre l&#8217;anomenat \u201cPremi d&#8217;Excel\u00b7l\u00e8ncia\u201d. <\/strong><\/em><\/em><br> <strong>I el model AHEAD d&#8217;h\u00e0bits de cultura i lideratge, que pot ser una \u00abpalanca\u00bb per comen\u00e7ar a canviar les coses\u2026 si aconseguim que es compleixi. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>El primer que crida l&#8217;atenci\u00f3 \u00e9s que<strong> les bases fossin comunicades el 7 de maig i els reptes el dia 11, quan el per\u00edode ja havia comen\u00e7at l&#8217;1 de maig<\/strong>. Si l&#8217;entitat parla de <strong>planificaci\u00f3, organitzaci\u00f3 eficient i autonomia dels equips<\/strong>, el m\u00e9s l\u00f2gic hauria estat traslladar tota aquesta informaci\u00f3 abans de l&#8217;inici de l&#8217;octomestre i amb prou temps. Cal suposar que es deu al fet que hi ha coses que van canviant, per\u00f2 lentament.<\/p>\n\n\n\n<p>A m\u00e9s, es produeixen <strong>canvis en m\u00e8triques i criteris respecte al Q1<\/strong>, mentre <strong>s&#8217;introdueix un nou \u201cPremi d&#8217;Excel\u00b7l\u00e8ncia\u201d<\/strong>, <strong>que no aconsegueix reduir la pressi\u00f3, sin\u00f3 despla\u00e7ar-la en el calendari: abans el focus estava al tancament d&#8217;agost<\/strong>, i ara al tancament de juliol. <strong>Des de CCOO creiem que en aquesta situaci\u00f3 de tr\u00e0nsit, no s&#8217;hauria d&#8217;haver introdu\u00eft aquesta \u00abmeta volant\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">I arribem a la publicaci\u00f3 realitzada en l&#8217;\u00e0mbit de les <strong>Direccions Territorials<\/strong> del model Ahead, en qu\u00e8 es parla de conceptes que, evidentment, compartim:<\/mark><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Respecte a l&#8217;organitzaci\u00f3 i agenda dels equips<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li> <strong>Empoderar les persones i confiar en els equips.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eliminar<\/strong> din\u00e0miques que no aporten valor com els <strong>r\u00e0nquings individuals<\/strong> o les <strong>reunions en exc\u00e9s.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Fer servir les <strong>eines corporatives<\/strong> disponibles, evitant peticions addicionals i <strong>reports manuals<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Prenent aquests conceptes, <strong>la clau ser\u00e0 desenvolupar-los, que es compleixin de forma efectiva <\/strong>i traduir-los en <strong>canvis reals<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Si realment la direcci\u00f3 considera que els <strong>r\u00e0nquings individuals<\/strong> no s\u00f3n positius, <strong>hauria de comen\u00e7ar per eliminar les pissarres, que en moltes oficines romanen visibles amb produccions individualitzades,<\/strong> pissarres promogudes fa anys per l&#8217;entitat, i que s\u00f3n un <strong>mecanisme de pressi\u00f3 m\u00e9s.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">De la mateixa manera, <strong>si aposta per l&#8217;autonomia i la confian\u00e7a en els equips<\/strong>, s&#8217;haurien de <strong>deixar de traslladar reptes aspiracionals per productes, o percentatges respecte al Premi Excel\u00b7l\u00e8ncia<\/strong>, que van m\u00e9s enll\u00e0 del que recullen les mateixes bases.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">En definitiva, <strong>si realment s&#8217;aposta per un model basat en l&#8217;autonomia professional, caldr\u00e0 comen\u00e7ar a canviar din\u00e0miques<\/strong> que continuen plenament vigents, continuen generant pressi\u00f3 i <strong>xoquen directament amb el mateix discurs del model Ahead.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dit aix\u00f2, <strong>CCOO<\/strong> <strong>s\u00ed que creiem que alguna cosa s&#8217;est\u00e0 movent a CaixaBank despr\u00e9s de mesos de mobilitzacions, pressi\u00f3 sindical i creixent malestar a la xarxa. <\/strong>Ara b\u00e9, aquests moviments s&#8217;han de traduir en <strong>canvis reals i perceptibles per a la plantilla<\/strong>, <strong>no nom\u00e9s en un document que, vist el que continua passant en molts \u00e0mbits, est\u00e0 encara lluny de la realitat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">El temps dir\u00e0 si el model Ahead realment es llegeix, s&#8217;assumeix i s&#8217;aplica per qui ho ha de fer.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>Des de <strong>CCOO<\/strong> considerem la implantaci\u00f3 del model Ahead com una \u00abpalanca\u00bb per impulsar un canvi cultural, en l&#8217;\u00e0mbit global i a cada \u00e0mbit (<strong>DT<\/strong>, <strong>DC<\/strong>, <strong>DAN<\/strong>) denunciant les pr\u00e0ctiques que contradiguin el mateix discurs que la Direcci\u00f3 diu defensar.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"120\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/10\/EL-PODER-CATALAN.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7473\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/10\/EL-PODER-CATALAN.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/10\/EL-PODER-CATALAN-512x48.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/10\/EL-PODER-CATALAN-768x72.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO avancem una primera valoraci\u00f3 sobre la publicaci\u00f3 de reptes, sobre l&#8217;anomenat \u201cPremi d&#8217;Excel\u00b7l\u00e8ncia\u201d. I el model AHEAD d&#8217;h\u00e0bits de cultura i lideratge, que pot ser una \u201cpalanca\u201d. per comen\u00e7ar a canviar les coses si aconseguim que es compleixi. El primer que crida l?atenci\u00f3 \u00e9s que les bases fossin comunicades el 7 de maig i els reptes el dia 11, quan el per\u00edode ja havia comen\u00e7at l?1 de maig. Si l&#8217;entitat parla de planificaci\u00f3, organitzaci\u00f3 eficient i autonomia dels equips, el m\u00e9s l\u00f2gic hauria estat traslladar tota aquesta informaci\u00f3 abans de l&#8217;inici de l&#8217;octomestre i amb [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":17776,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"wp-custom-template-noticia-con-encabezado-el-momento-es-ahora-y-pie-el-poder-de-cambiar-las-cosas","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-17751","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ccoo"],"author_meta":{"display_name":"Juan Morais","author_link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/author\/juanmorais\/"},"featured_img":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/AHEAD-CAT--512x384.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/categoria\/ccoo\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">CCOO<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">CCOO<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 2 hores ago","modified":"Updated 2 hores ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on 15 de maig de 2026","modified":"Updated on 15 de maig de 2026"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on 15 de maig de 2026 08:24","modified":"Updated on 15 de maig de 2026 08:24"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17751"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17751\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17780,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17751\/revisions\/17780"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17776"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}