{"id":17818,"date":"2026-05-18T12:04:22","date_gmt":"2026-05-18T10:04:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/?p=17818"},"modified":"2026-05-18T12:04:22","modified_gmt":"2026-05-18T10:04:22","slug":"p13248","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/ccoo\/p13248\/","title":{"rendered":"CCOO impulsa una actuaci\u00f3 sectorial sobre Retribuci\u00f3 Variable i Incentius"},"content":{"rendered":"\n

COMUNICAT SECTORIAL- INFORMACI\u00d3 A L\u2019AFILIACI\u00d3 DE CCOO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prou d’unilateralitat, discrecionalitat i opacitat<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

CCOO<\/strong> llan\u00e7a una actuaci\u00f3 sectorial coordinada sobre els Sistemes de Retribuci\u00f3 Variable<\/strong> i Incentius<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Reclamant a escala Patronal i a cada empresa el compliment de les obligacions d’informaci\u00f3 i consulta amb la Representaci\u00f3 Legal de les Persones Treballadores (RLPT), objectivitat i transpar\u00e8ncia, marcats legalment i jurisprudencialment.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sens dubte, un dels principals factors del clima laboral ins\u00e0<\/strong> que pateixen les plantilles<\/strong> del sector financer \u00e9s la manera com les empreses defineixen i gestionen els Sistemes de Retribuci\u00f3 Variable i Incentius<\/strong>, sobre la base de la unilateralitat<\/strong>, la discrecionalitat<\/strong> i l’opacitat<\/strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO<\/strong> hem actuat aquests anys contra aquestes mec\u00e0niques en m\u00faltiples empreses del sector (CaixaBank<\/strong>, Santander, BBVA, Sabadell, Unicaja, Ibercaja, Abanca, Cajamar, Deutsche B., Bankinter, KutxaBank, etc.) des de l’acci\u00f3 sindical<\/strong>, des de la mobilitzaci\u00f3<\/strong> i, per descomptat, des de la den\u00fancia i l’actuaci\u00f3 jur\u00eddica<\/strong>, generant una jurisprud\u00e8ncia que refor\u00e7a el que defineix la mateixa Llei.<\/p>\n\n\n\n

\n

Avui, dins de l’escalada d’actuacions sectorials que hem posat en marxa, des de CCOO<\/strong> hem formalitzat de manera coordinada escrits davant les Comissions parit\u00e0ries<\/strong> dels convenis de Banca, Estalvi i Cooperatives de Cr\u00e8dit<\/strong>, aix\u00ed com davant les Direccions<\/strong> de les principals empreses.<\/mark><\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Quin \u00e9s l’objectiu de CCOO?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Actuar contra la unilateralitat, la discrecionalitat i l’opacitat<\/strong>, aconseguint que en la definici\u00f3, modificaci\u00f3 i gesti\u00f3 dels Sistemes de Retribuci\u00f3 Variable i Incentius<\/strong> les Direccions<\/strong> de les empreses compleixin les obligacions d’informaci\u00f3 i consulta amb la Representaci\u00f3 Legal de les Persones Treballadores<\/mark><\/strong> (RLPT<\/strong>), objectivitat i transpar\u00e8ncia, incloent-hi la transpar\u00e8ncia algor\u00edtmica<\/strong>, marcats en l’article 64 de l’Estatut dels Treballadors i en la jurisprud\u00e8ncia que hem generat des de CCOO<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En qu\u00e8 basem aquesta reclamaci\u00f3 des de CCOO<\/strong>?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les empreses en general apliquen una interpretaci\u00f3 restrictiva o directament contradict\u00f2ria de la jurisprud\u00e8ncia, en els seg\u00fcents aspectes entre d’altres:<\/p>\n\n\n\n