{"id":18148,"date":"2026-06-09T08:51:54","date_gmt":"2026-06-09T06:51:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/?p=18148"},"modified":"2026-06-09T08:51:54","modified_gmt":"2026-06-09T06:51:54","slug":"p13515","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/ccoo\/p13515\/","title":{"rendered":"El salari d’entrada a CaixaBank ja s’acosta al Salari M\u00ednim Interprofessional (SMI)"},"content":{"rendered":"\n
\n

El salari d’entrada ha augmentat poc mes de 12 euros bruts al mes des del 2010.<\/strong>
Avui, la difer\u00e8ncia respecte al Salari M\u00ednim ja \u00e9s de tan sols 312 euros mensuals.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Durant molts anys, entrar a CaixaBank significava accedir a una ocupaci\u00f3 amb bones condicions salarials i estabilitat<\/strong>, fins al punt que socialment \u201centrar a banca\u201d era vist com a sin\u00f2nim de progr\u00e9s laboral i econ\u00f2mic. I el salari d’entrada era de \u2248 2,3 vegades el Salari M\u00ednim Interprofessional (SMI).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Existia una millora salarial sobre Conveni<\/strong> que reconeixia la responsabilitat, la qualificaci\u00f3 i el nivell d’exig\u00e8ncia del treball bancari. Per\u00f2 durant la crisi financera<\/strong> i en el moment de major tensi\u00f3 hist\u00f2rica del sector, CaixaBank va eliminar aquesta millora salarial com a mesura excepcional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Han passat m\u00e9s de deu anys.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Avui la situaci\u00f3 no t\u00e9 res a veure<\/strong> amb aquella etapa. CaixaBank obt\u00e9 beneficis r\u00e8cord mentre la plantilla suporta nivells de pressi\u00f3, c\u00e0rregues de treball i exig\u00e8ncia comercial insuportables.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’ SMI<\/strong> ha avan\u00e7at per protegir els que menys cobren, amb un increment de 92,8 %,<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Tot i aix\u00f2, els salaris d’entrada a CaixaBank continuen pr\u00e0cticament congelats.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Des de 2010, el salari d’entrada gaireb\u00e9 no ha augmentat 12 euros bruts al mes,<\/strong> mentre els objectius es multipliquen any rere any. Avui, la difer\u00e8ncia respecte al Salari M\u00ednim Interprofessional (SMI) ja \u00e9s de nom\u00e9s 312 euros mensuals<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La realitat \u00e9s evident.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les condicions d’entrada a CaixaBank<\/strong> cada vegada s’assemblen <\/strong>menys a les que hist\u00f2ricament va oferir el sector bancari, i cada vegada m\u00e9s a les de sectors amb nivells de responsabilitat, qualificaci\u00f3 i exig\u00e8ncia molt diferents<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Perqu\u00e8 no \u00e9s raonable exigir perfils comercials altament qualificats, certificacions obligat\u00f2ries, adaptaci\u00f3 tecnol\u00f2gica constant, compliment normatiu i una pressi\u00f3 comercial creixent mentre els salaris d’entrada continuen perdent atractiu i poder adquisitiu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El que fa anys es va presentar com una mesura excepcional no es pot convertir en permanent. I menys encara en un context de beneficis hist\u00f2rics.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Des de CCOO exigim recuperar unes condicions salarials d’entrada d’acord amb la realitat de CaixaBank, els beneficis de l’entitat i el nivell d’exig\u00e8ncia que suporta la plantilla.<\/em><\/strong>
Treballar a CaixaBank no es pot convertir en una feina amb un salari d’entrada semblant al Salari M\u00ednim.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El salari d’entrada amb prou feines ha augmentat 12 euros bruts al mes des del 2010. Avui, la difer\u00e8ncia respecte al Salari M\u00ednim ja \u00e9s tan sols 312 euros mensuals. Durant molts anys, entrar a CaixaBank significava accedir a una ocupaci\u00f3 amb bones condicions salarials i estabilitat, fins al punt que socialment \u201centrar a banca\u201d era vist com a sin\u00f2nim de progr\u00e9s laboral i econ\u00f2mic. I el salari d’entrada era \u2248 2,3 el Salari M\u00ednim Interprofessional (SMI). Hi havia una millora salarial sobre conveni que reconeixia la responsabilitat, la qualificaci\u00f3 i el nivell d’exig\u00e8ncia del treball bancari. Per\u00f2 durant la crisi financera […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":18176,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"wp-custom-template-noticia-con-encabezado-el-momento-es-ahora-y-pie-el-poder-de-cambiar-las-cosas","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-18148","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ccoo"],"author_meta":{"display_name":"Juan Morais","author_link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/author\/juanmorais\/"},"featured_img":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/06\/Salario-de-entrada-CAT-512x384.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["CCOO<\/a>"],"unlinked":["CCOO<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 11 hores ago","modified":"Updated 11 hores ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on 9 de juny de 2026","modified":"Updated on 9 de juny de 2026"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on 9 de juny de 2026 08:51","modified":"Updated on 9 de juny de 2026 08:51"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18148","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18148"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18148\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18261,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18148\/revisions\/18261"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18176"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}