{"id":18332,"date":"2026-06-17T09:03:12","date_gmt":"2026-06-17T07:03:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/?p=18332"},"modified":"2026-06-17T09:03:12","modified_gmt":"2026-06-17T07:03:12","slug":"p13888","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/ccoo\/p13888\/","title":{"rendered":"CCOO requereix a les empreses del sector financer que apliquin ja les noves mesures de transpar\u00e8ncia salarial"},"content":{"rendered":"\n
\n

CCOO ha rem\u00e8s un requeriment a les empreses del sector financer perqu\u00e8 implantin de forma immediata les mesures de transpar\u00e8ncia retributiva i garantia d’igualtat salarial recollides en la Directiva Europea 2023\/970.<\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Tot i que el termini de transposici\u00f3 de la Directiva va finalitzar el 7 de juny de 2026, el principi d’igualtat retributiva que desenvolupa la norma europea ja es pot invocar davant els tribunals<\/strong>. Per aix\u00f2, CCOO ha instat les empreses del sector financer<\/strong> a adoptar sense demora mesures que reforcin la transpar\u00e8ncia salarial, que permetin detectar, corregir i prevenir possibles difer\u00e8ncies retributives no justificades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre les mesures incloses en el requeriment rem\u00e8s a les empreses del sector financer destaquen les seg\u00fcents:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. M\u00e9s transpar\u00e8ncia des de la contractaci\u00f3<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les persones candidates a un lloc de treball hauran de con\u00e8ixer, abans de la seva contractaci\u00f3, la retribuci\u00f3 o banda salarial associada al lloc, aix\u00ed com les condicions retributives previstes al conveni col\u00b7lectiu aplicable, per tal de garantir una negociaci\u00f3 transparent i informada.<\/p>\n\n\n\n

2. Dret a la informaci\u00f3 retributiva<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les plantilles han de disposar d’un procediment accessible per sol\u00b7licitar informaci\u00f3 sobre el nivell retributiu individual i sobre els salaris mitjans de les persones que fan el mateix treball<\/strong> o un treball d’igual valor, amb dades desglossades per sexe. Aquest dret es podria exercir directament o a trav\u00e9s de la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores.<\/p>\n\n\n\n

3. Estructures salarials i valoraci\u00f3 de llocs de treball<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les empreses hauran de comptar amb sistemes de classificaci\u00f3 professional, promoci\u00f3 i retribuci\u00f3 basats en criteris objectius que permetin comparar adequadament els llocs de treball i garantir la igualtat salarial per feines d’igual valor. Els criteris i les metodologies utilitzades han de ser transparents i coneguts per la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores.<\/p>\n\n\n\n

4. Informaci\u00f3 sobre la bretxa retributiva<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les empreses hauran d’elaborar informes peri\u00f2dics sobre la bretxa retributiva entre dones i homes, incloent-hi tant el salari fix com els complements i la retribuci\u00f3 variable. Els informes hauran d’incloure informaci\u00f3 sobre les metodologies utilitzades per elaborar-los, per tal de permetre analitzar possibles difer\u00e8ncies salarials i adoptar mesures correctores quan escaigui.
<\/p>\n\n\n\n

5. Avaluaci\u00f3 i correcci\u00f3 de difer\u00e8ncies salarials<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quan es detectin difer\u00e8ncies salarials d’almenys un 5% entre dones i homes<\/strong> que no es puguin justificar per criteris objectius i no hagin estat corregides, les empreses hauran de fer una avaluaci\u00f3 conjunta amb la representation legal de les persones treballadores per identificar-ne les causes i acordar mesures que permetin eliminar-les i evitar que es tornin a produir.<\/p>\n\n\n\n

Objectiu del requeriment<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Avan\u00e7ar en l’aplicaci\u00f3 efectiva dels principis de transpar\u00e8ncia retributiva i igualtat salarial<\/strong> recollits a la normativa europea, tot refor\u00e7ant els drets d’informaci\u00f3 de les plantilles i facilitant la detecci\u00f3 i la correcci\u00f3 de possibles desigualtats retributives.<\/p>\n\n\n\n

\n

CCOO vetllar\u00e0 per l’aplicaci\u00f3 efectiva d’aquests drets a tot el sector financer<\/strong><\/em><\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CCOO ha rem\u00e8s un requeriment a les empreses del sector financer perqu\u00e8 implantin de manera immediata les mesures de transpar\u00e8ncia retributiva i garantia d’igualtat salarial recollides a la Directiva Europea 2023\/970. Tot i que el termini de transposici\u00f3 de la Directiva va finalitzar el 7 de juny del 2026, el principi d’igualtat retributiva que desenvolupa la norma europea ja pot ser invocat davant els tribunals. Per aix\u00f2, CCOO ha instat les empreses del sector financer a adoptar sense demora mesures que reforcin la transpar\u00e8ncia salarial, que permetin detectar, corregir i prevenir possibles difer\u00e8ncies retributives no justificades. Entre les mesures incloses […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":18350,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"wp-custom-template-noticia-con-encabezado-el-momento-es-ahora-y-pie-el-poder-de-cambiar-las-cosas","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-18332","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ccoo"],"author_meta":{"display_name":"Juan Morais","author_link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/author\/juanmorais\/"},"featured_img":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/06\/Transparencia-retributiva-CAT-512x384.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["CCOO<\/a>"],"unlinked":["CCOO<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 2 mesos ago","modified":"Updated 2 mesos ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on 17 de juny de 2026","modified":"Updated on 17 de juny de 2026"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on 17 de juny de 2026 09:03","modified":"Updated on 17 de juny de 2026 09:03"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18332","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18332"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18332\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18349,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18332\/revisions\/18349"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18332"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18332"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18332"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}