{"id":18433,"date":"2026-06-29T09:59:31","date_gmt":"2026-06-29T07:59:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/?p=18433"},"modified":"2026-06-29T09:59:31","modified_gmt":"2026-06-29T07:59:31","slug":"p14040","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/ccoo\/p14040\/","title":{"rendered":"LA DESCONNEXI\u00d3 DIGITAL NO POT CONTINUAR SENT UNA DECLARACI\u00d3 D’INTENCIONS"},"content":{"rendered":"\n

A petici\u00f3 de les organitzacions sindicals que integrem la Plataforma Unit\u00e0ria, i com a continuaci\u00f3 de les nostres reivindicacions despr\u00e9s que la plantilla hagi dit prou, aquest dimarts es reunir\u00e0 la Comissi\u00f3 de Seguiment de l’Acord de Desconnexi\u00f3 Digital.<\/strong> Hi acudim amb un objectiu clar: que l’Acord deixi de ser un text de bones intencions i es converteixi en una eina efica\u00e7 per protegir la jornada, el descans, la salut laboral i la conciliaci\u00f3 de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Durant massa temps, la realitat di\u00e0ria a CaixaBank<\/strong> ha anat per davant de la norma: comunicacions fora de jornada, reunions que trenquen agendes, pressi\u00f3 comercial permanent, reportis paral\u00b7lels, r\u00e0nquings, seguiment excessiu de l’activitat i una disponibilitat encoberta que acaba traslladant a la plantilla una exig\u00e8ncia constant de connexi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La plantilla ha dit prou. I ara toca que l’empresa escolti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

EXIGIM MESURES CONCRETES, NO M\u00c9S COMPROMISOS BUITS<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Des de la Plataforma Sindical hem presentat una proposta conjunta amb mesures clares per corregir les din\u00e0miques que estan deteriorant el clima laboral i afectant directament el dret a la desconnexi\u00f3 digital.<\/p>\n\n\n\n

Entre altres q\u00fcestions, reclamem:<\/p>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/path><\/path><\/svg><\/span>

Fi real de les comunicacions fora de jornada<\/h4><\/div>
\n\n

Les comunicacions laborals, comercials o autom\u00e0tiques no poden continuar generant pressi\u00f3 ni expectativa de resposta fora de l’horari de treball. Exigim que qualsevol comunicaci\u00f3 enviada fora de jornada quedi programada per a la seva entrega a l’inici del seg\u00fcent dia h\u00e0bil, incloent-hi correus, murs de clientela i comunicacions derivades de campanyes o objectius.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/path><\/path><\/svg><\/span>

Protecci\u00f3 efectiva durant les abs\u00e8ncies<\/strong><\/h4><\/div>
\n\n

Durant les vacances, baixes, permisos, reduccions de jornada o qualsevol altre per\u00edode d’abs\u00e8ncia, la persona treballadora no ha de continuar rebent correus, murs o requeriments que interfereixin en el seu descans. L’empresa ha d’articular mecanismes reals de substituci\u00f3, redirecci\u00f3, reassignaci\u00f3 o cobertura, sense traslladar el problema ni a la persona absent ni a la resta de la plantilla.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/path><\/path><\/svg><\/span>

Prohibici\u00f3 de canals no corporatius<\/strong><\/h4><\/div>
\n\n

WhatsApp, Telegram, tel\u00e8fons personals, SMS o xarxes socials<\/strong> no poden convertir-se en eines laborals encobertes. La comunicaci\u00f3 laboral s’ha de realitzar per canals corporatius, dins de la jornada i sense que la plantilla es vegi obligada a facilitar el seu tel\u00e8fon personal o a participar en grups aliens a l’empresa.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/path><\/path><\/svg><\/span>

Regulaci\u00f3 seriosa de reunions<\/h4><\/div>
\n\n

La desconnexi\u00f3 digital tamb\u00e9 es vulnera dins de la jornada quan s’encadenen reunions, Teams, convocat\u00f2ries comercials i reportis que impedeixen treballar amb normalitat. Per aix\u00f2 exigim limitar les reunions, evitar convocat\u00f2ries en horaris comercials, respectar els esmorzars i les particularitats dels horaris HLS, reduir les reunions fora de jornada i garantir que, quan excepcionalment es produeixin, quedin registrades i compensades com a temps efectiu de treball.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/path><\/path><\/svg><\/span>

Abordar la pressi\u00f3 comercial com a part del problema<\/h4><\/div>
\n\n

No es pot parlar de desconnexi\u00f3 digital ignorant el model comercial actual. <\/p>\n\n\n

La pressi\u00f3 comercial, els r\u00e0nquings, els assenyalaments, els reportis paral\u00b7lels, les comparatives nominals i determinades din\u00e0miques associades al seguiment de l’activitat tenen un impacte directe en la jornada, el descans, la salut laboral i els riscos psicosocials.<\/p>\n\n\n

Exigim l’eliminaci\u00f3 de pr\u00e0ctiques que fomenten l’exposici\u00f3 p\u00fablica, la compet\u00e8ncia interna deslleial o la pressi\u00f3 indebida, aix\u00ed com l’adaptaci\u00f3 autom\u00e0tica d’objectius a la plantilla realment disponible a cada centre.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/path><\/path><\/svg><\/span>

M\u00e9s transpar\u00e8ncia i control sindical<\/h4><\/div>
\n\n

Perqu\u00e8 l’Acord sigui efectiu, l’empresa ha de facilitar informaci\u00f3 peri\u00f2dica i verificable a la representaci\u00f3 sindical. Reclamem dades sobre l’activitat digital fora de jornada, accessos a sistemes, Teams, correus, murs, reunions fora d’horari, formaci\u00f3 realitzada fora de jornada, marcatges autom\u00e0tics, ratificacions i criteris interns traslladats als equips.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/path><\/path><\/svg><\/span>

Prevenci\u00f3 de riscs i garantia de no repres\u00e0lia<\/h4><\/div>
\n\n

La connectivitat permanent, la pressi\u00f3 comercial extrema i la disponibilitat encoberta s\u00f3n factors de risc psicosocial i han de ser tractats com a tals.<\/p>\n\n\n

A m\u00e9s, cap persona treballadora pot patir advertiments, assenyalaments, avaluacions negatives, p\u00e8rdua d’incentius o qualsevol altre perjudici per exercir el seu dret a desconnectar.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

La plantilla necessita respostes, compromisos concrets i mesures verificables. CaixaBank<\/strong> no pot continuar parlant de benestar, conciliaci\u00f3 o lideratge responsable mentre mant\u00e9 din\u00e0miques que tensionen la jornada, envaeixen el descans i deterioren el clima laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Des de la Plataforma Sindical ho diem amb claredat:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n