{"id":18488,"date":"2026-07-08T09:04:52","date_gmt":"2026-07-08T07:04:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/?p=18488"},"modified":"2026-07-09T06:52:54","modified_gmt":"2026-07-09T04:52:54","slug":"p14113","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/ccoo\/p14113\/","title":{"rendered":"Empreses: la plantilla necessita claredat, respecte i objectius assumibles."},"content":{"rendered":"\n
\n

Despr\u00e9s de la den\u00fancia realitzada per CCOO al maig (enlla\u00e7)<\/a> , la Direcci\u00f3 segueix sense oferir una soluci\u00f3 completa als Centres d’Empreses. Estem al juliol i encara manquen dades de reptes i seguiment, mentre que els objectius coneguts es perceben per la plantilla d’aquests centres com a inassumibles i desmotivadors.<\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Moltes persones continuen sense con\u00e8ixer amb claredat el target<\/em> [objectiu de negoci] del que podrien cobrar si assoleixen els reptes. L’\u00faltima setmana de juny es van incorporar al terminal alguns reptes, per\u00f2 no tots.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estem parlant d’una Retribuci\u00f3 Variable anual, per\u00f2 la plantilla est\u00e0 coneixent part de les regles quan el partit ja va per la segona part<\/strong>. Aix\u00ed \u00e9s molt dif\u00edcil corregir, planificar o gestionar.<\/p>\n\n\n\n

A m\u00e9s, els reptes publicats al terminal o traslladats verbalment<\/strong> estan generant una enorme desmotivaci\u00f3<\/mark><\/strong>.<\/mark> La percepci\u00f3 que ens arriba \u00e9s clara, molts objectius s\u00f3n desorbitats, allunyats de la realitat comercial i dif\u00edcilment assumibles.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A aix\u00f2 se suma l’exig\u00e8ncia d’assolir un m\u00ednim del 60% dels reptes per cobrar, <\/strong>per tant quan, a aquestes al\u00e7ades de l’any, <\/strong>et transmeten uns reptes que resulten inabastables, la conseq\u00fc\u00e8ncia pr\u00e0ctica \u00e9s assumir que et quedes sense bonus.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aix\u00ed no es motiva una plantilla. Aix\u00ed es genera frustraci\u00f3.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

I encara m\u00e9s quan els que coneixen el seu target<\/strong> traslladen que seria similar al de l’any passat<\/strong>, mentre els reptes s’han incrementat<\/strong> de manera molt important. Demanar molt m\u00e9s esfor\u00e7 per aspirar al mateix devalua l’incentiu.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO ho diem amb claredat<\/strong> : la plantilla dels Centres d’Empreses necessita respecte, informaci\u00f3 clara i objectius raonables.<\/strong> No es pot exigir planificaci\u00f3 comercial sense comunicar els reptes a temps, ni parlar de motivaci\u00f3 mentre es traslladen objectius que la plantilla percep com a inviables.<\/p>\n\n\n\n

Per tot aix\u00f2, CCOO exigeix a la Direcci\u00f3 que recondueixi aquesta situaci\u00f3 de manera immediata:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n