{"id":18522,"date":"2026-07-16T11:55:23","date_gmt":"2026-07-16T09:55:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/?p=18522"},"modified":"2026-07-16T11:55:23","modified_gmt":"2026-07-16T09:55:23","slug":"p14194","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/ccoo\/p14194\/","title":{"rendered":"CCOO porta al Comit\u00e8 de Seguretat i Salut sis reivindicacions priorit\u00e0ries per a la plantilla"},"content":{"rendered":"\n
\n

A la reuni\u00f3 del Comit\u00e8 de Seguretat i Salut del 16 de juliol<\/strong>, des de CCOO tornem a exigir respostes als problemes que afecten directament la salut, la seguretat i les condicions de treball de la plantilla<\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

1. Protocol d’actuaci\u00f3 davant de fen\u00f2mens meteorol\u00f2gics adversos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’any 2024, CCOO vam ser l’\u00fanica organitzaci\u00f3 sindical que va exigir<\/strong> a la direcci\u00f3 la negociaci\u00f3 d’un Protocol d’actuaci\u00f3<\/strong> que reguli com s’ha de procedir quan es produeixin fen\u00f2mens meteorol\u00f2gics adversos.<\/p>\n\n\n\n

Aquest any 2026 vam presentar una den\u00fancia davant la Inspecci\u00f3 de Treball<\/strong> ( enlla\u00e7 a la circular<\/a> ), una q\u00fcesti\u00f3 que posteriorment tamb\u00e9 va ser tractada al Comit\u00e8 Estatal de Seguretat i Salut.<\/p>\n\n\n\n

Tot i aix\u00f2, els mesos passen i l’empresa segueix sense fer cap pas per acordar un protocol amb la Representaci\u00f3 Legal de les Persones Treballadores, que inclogui mesures com el teletreball<\/strong> quan les circumst\u00e0ncies ho aconsellin. Mentrestant, la plantilla continua suportant les conseq\u00fc\u00e8ncies de les successives onades de calor d’aquest estiu.<\/p>\n\n\n\n

2.<\/strong> Qualitat de l’aire i nivells elevats de CO\u2082<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quan el Servei de Prevenci\u00f3<\/strong> realitza avaluacions de riscos, en nombroses ocasions detecta nivells de CO\u2082 excessivament elevats.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En aquests casos, l’empresa t\u00e9 l’obligaci\u00f3 d’adoptar mesures correctores per reduir-los al m\u00e9s aviat posible<\/strong>. Tot i aix\u00f2, la realitat demostra que, en massa ocasions, aquestes mesures no resulten eficaces. Les persones que treballen als centres afectats continuen percebent ambients carregats, aire viciat o mals de cap fins i tot despr\u00e9s que s’hagin fet les suposades correccions.<\/p>\n\n\n\n

Exigim que s’adoptin solucions reals i eficaces<\/strong>, que les mesures es repeteixin un cop aplicades les correccions i que aquestes siguin realitzades per personal t\u00e8cnic qualificat en condicions d’ocupaci\u00f3 continuada o de m\u00e0xima aflu\u00e8ncia, i no nom\u00e9s a primera hora del mat\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

3. Obertura de la mesa de negociaci\u00f3 dels Plans de Mobilitat Sostenible<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CCOO torna a exigir l’obertura immediata de la mesa de negociaci\u00f3 dels Plans de Mobilitat Sostenible<\/strong>, una reivindicaci\u00f3 que ja hem traslladat a l’empresa en nombroses ocasions ( enlla\u00e7 a la circular<\/a> ).<\/p>\n\n\n\n

No \u00e9s acceptable que<\/strong> una q\u00fcesti\u00f3 amb un impacte directe a la seguretat, la salut i la sostenibilitat dels despla\u00e7aments de la plantilla continu\u00ef paralitzada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Reconeixements m\u00e8dics<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El nombre de reconeixements m\u00e8dics realitzats per les m\u00fatues \u00e9s clarament insuficient<\/strong> i, a m\u00e9s, la diferent profunditat d’aquestes revisions en funci\u00f3 del lloc de treball \u00e9s dif\u00edcilment justificable.<\/p>\n\n\n\n

Sense dades suficients que reflecteixin l’estat real de salut de la plantilla, la prevenci\u00f3 perd una gran part del sentit. \u00c9s imprescindible impulsar una campanya de conscienciaci\u00f3 per incrementar la participaci\u00f3 en els reconeixements m\u00e8dics, perqu\u00e8 no s’han de veure com un tr\u00e0mit que es pot evitar, sin\u00f3 com la principal eina per con\u00e8ixer com afecten les condicions de treball la salut de la plantilla i exigir les mesures preventives necess\u00e0ries.<\/p>\n\n\n\n

5. Refor\u00e7 de la seguretat despr\u00e9s d’amenaces, atracaments i agressions<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Davant els casos d’amenaces, atracaments i agressions que segueix patint la plantilla, exigim que,<\/strong> en tots els casos en qu\u00e8 es produeixin incidents greus o existeixi una elevada conflictivitat amb la clientela, s’estableixi una pres\u00e8ncia m\u00ednima de 15 dies laborables de vigil\u00e0ncia de seguretat<\/strong> als centres afectats.<\/p>\n\n\n\n

L’experi\u00e8ncia demostra que, mentre el servei de vigil\u00e0ncia roman al centre, la plantilla treballa amb una sensaci\u00f3 m\u00e9s gran de protecci\u00f3 i disminueix el risc que es produeixin nous incidents.<\/p>\n\n\n\n

6. Gas rad\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sense \u00e0nim de generar alarma entre la plantilla, per\u00f2 s\u00ed d’oferir tranquil\u00b7litat a les persones que hagin estat treballant durant llargs per\u00edodes en oficines on s’hagin detectat nivells elevats de gas rad\u00f3, exigim que l’empresa faciliti una valoraci\u00f3 m\u00e8dica per part d’un especialista en pneumologia<\/strong> per descartar possibles afectacions derivades d’aquesta exposici\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\n

La prevenci\u00f3 no consisteix \u00fanicament a reaccionar quan apareix un problema, sin\u00f3 a anticipar-s’hi, actuar amb transpar\u00e8ncia i protegir la salut de tota la plantilla<\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A la reuni\u00f3 del Comit\u00e8 de Seguretat i Salut del 16 de juliol, des de CCOO tornem a exigir respostes a problemes que afecten directament la salut, la seguretat i les condicions de treball de la plantilla. 1. Protocol d’actuaci\u00f3 davant de fen\u00f2mens meteorol\u00f2gics adversos L’any 2024, CCOO vam ser l’\u00fanica organitzaci\u00f3 sindical que va exigir a la direcci\u00f3 la negociaci\u00f3 d’un Protocol d’actuaci\u00f3 que reguli com cal procedir quan es produeixin fen\u00f2mens meteorol\u00f2gics adversos. Aquest any 2026 vam presentar una den\u00fancia davant la Inspecci\u00f3 de Treball (enlla\u00e7 a la circular), q\u00fcesti\u00f3 que posteriorment tamb\u00e9 va ser tractada al Comit\u00e8 Estatal […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":18572,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"wp-custom-template-noticia-con-encabezado-el-momento-es-ahora-y-pie-el-poder-de-cambiar-las-cosas","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-18522","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ccoo"],"author_meta":{"display_name":"xavirodriguez","author_link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/author\/xavirodriguez\/"},"featured_img":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/07\/CUSSL-julio26CAT-512x384.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["CCOO<\/a>"],"unlinked":["CCOO<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 6 dies ago","modified":"Updated 6 dies ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on 16 de juliol de 2026","modified":"Updated on 16 de juliol de 2026"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on 16 de juliol de 2026 11:55","modified":"Updated on 16 de juliol de 2026 11:55"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18522","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18522"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18522\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18527,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18522\/revisions\/18527"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}