{"id":18597,"date":"2026-07-29T08:29:07","date_gmt":"2026-07-29T06:29:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/?p=18597"},"modified":"2026-07-29T09:04:17","modified_gmt":"2026-07-29T07:04:17","slug":"p14460","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/ccoo\/p14460\/","title":{"rendered":"CCOO insisteix: Els bons resultats tamb\u00e9 han d’arribar a la plantilla"},"content":{"rendered":"\n
\n

Davant els resultats semestrals publicats per CaixaBank (3.200 milions d’\u20ac de benefici en el 1S2026), CCOO torna a situar sobre la Taula les propostes i reivindicacions que ve plantejant a la Direcci\u00f3 de l’Entitat perqu\u00e8 aquests beneficis r\u00e8cord s’inverteixin en qui els fa possible: La plantilla de CaixaBank<\/em><\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Fa uns mesos vam traslladar a la Direcci\u00f3 un ampli document de propostes per millorar el clima laboral i les condicions de treball de la plantilla. No es tracta \u00fanicament de resoldre els problemes actuals, sin\u00f3 de construir una CaixaBank m\u00e9s sostenible, m\u00e9s atractiva per treballar i millor preparada per afrontar els reptes del futur.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre les principals mesures plantejades destaquen:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/path><\/path><\/svg><\/span>

Relleu generacional i ocupaci\u00f3<\/h4><\/div>
\n\n

Impulsar un programa pactat i voluntari de relleu generacional, cobrir les vacants amb m\u00e9s agilitat i adaptar les plantilles a les necessitats reals dels centres de treball.<\/p>\n\n\n

Garantir el relleu generacional \u00e9s invertir, alhora, en el futur de la plantilla i en el de la pr\u00f2pia entitat.<\/strong> <\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/path><\/path><\/svg><\/span>

Objectius raonables i assolibles<\/h4><\/div>
\n\n

Els objectius han de ser transparents, raonables i adaptats a la realitat de cada oficina<\/strong> , tenint en compte la plantilla disponible, el territori, l’estacionalitat i les caracter\u00edstiques de la clientela.<\/p>\n\n\n

Assolir un objectiu ha de continuar sent un \u00e8xit. L’excel\u00b7l\u00e8ncia no es pot convertir en la refer\u00e8ncia m\u00ednima per avaluar l’exercici de tota la plantilla.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/path><\/path><\/svg><\/span>

Salaris i participaci\u00f3 en els beneficis<\/h4><\/div>
\n\n

Els bons resultats tamb\u00e9 han de permetre continuar recuperant poder adquisitiu, millorar els salaris d’entrada i corregir les desigualtats internes<\/strong> que encara hi ha entre col\u00b7lectius que desenvolupen funcions equivalents.<\/p>\n\n\n

La plantilla ha de participar en els beneficis de l’entitat, perqu\u00e8 aquests resultats tamb\u00e9 s\u00f3n fruit de la seva feina.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/path><\/path><\/svg><\/span>

Serveis Centrals i Edificis Corporatius<\/h4><\/div>
\n\n

CCOO tamb\u00e9 va traslladar propostes espec\u00edfiques per a la plantilla de Serveis Centrals i Edificis Corporatius.<\/p>\n\n\n

Entre aquestes, establir un marc de carrera professional<\/strong> objectiu que no depengui exclusivament de la valoraci\u00f3 del o de la m\u00e0nager<\/strong> i millorar la transpar\u00e8ncia de la retribuci\u00f3 variable.<\/strong><\/p>\n\n\n

La regulaci\u00f3 del teletreball<\/strong> mitjan\u00e7ant un acord laboral \u00e9s una de les prioritats. Ha de garantir criteris clars, objectius i equitatius d’acc\u00e9s, evitant decisions arbitr\u00e0ries entre departaments.<\/p>\n\n\n

Tamb\u00e9 plantegem garantir la substituci\u00f3 del personal durant les baixes, els permisos o les vacances, especialment en equips amb plantilles redu\u00efdes, aix\u00ed com millorar els salaris d’entrada i les condicions de les persones procedents de processos d’internalitzaci\u00f3.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/path><\/path><\/svg><\/span>

Una retribuci\u00f3 variable m\u00e9s justa i transparent<\/h4><\/div>
\n\n

CCOO proposa recuperar un sistema anual de retribuci\u00f3 variable, negociat amb la representaci\u00f3 legal de la plantilla<\/strong>, que sigui senzill i compti amb unes regles estables des de l’inici de l’exercici.<\/p>\n\n\n

El sistema ha d’evitar les reduccions derivades de baixes m\u00e8diques, corregir els efectes de les vacants i dels canvis de cartera<\/strong> i garantir que les incid\u00e8ncies es resolguin en terminis raonables.<\/p>\n\n\n

Tamb\u00e9 cal eliminar els criteris que provoquen la p\u00e8rdua total o desproporcionada<\/strong> de la retribuci\u00f3 variable, malgrat haver assolit un grau elevat de compliment global.<\/p>\n\n\n

La plantilla t\u00e9 dret a con\u00e8ixer com es fixen els seus objectius, quins criteris determinen el cobrament i com es calcula la seva retribuci\u00f3 variable.<\/strong><\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/path><\/path><\/svg><\/span>

Intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial amb transpar\u00e8ncia i garanties<\/h4><\/div>
\n\n

La intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial tindr\u00e0 un impacte creixent en l’organitzaci\u00f3 del treball i en la gesti\u00f3 de persones.<\/p>\n\n\n

Per aix\u00f2, des de CCOO proposem obrir un espai de di\u00e0leg sobre la seva implantaci\u00f3, garantint la transpar\u00e8ncia dels algorismes, la protecci\u00f3 de la plantilla i la participaci\u00f3 de la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores<\/strong> en aquelles eines que puguin afectar les condicions de treball o la presa de decisions sobre les persones. <\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/path><\/path><\/svg><\/span>

Conciliaci\u00f3 i salut laboral<\/h4><\/div>
\n\n

Millorar el clima laboral tamb\u00e9 exigeix avan\u00e7ar en conciliaci\u00f3 i protegir la salut de la plantilla.<\/p>\n\n\n

CCOO proposa refor\u00e7ar la prevenci\u00f3 dels riscos psicosocials,<\/strong> garantir el respecte a la jornada i a la desconnexi\u00f3 digital, facilitar la formaci\u00f3 dins de l’horari laboral i continuar impulsant mesures que afavoreixin un millor equilibri entre la vida personal i professional.<\/p>\n\n\n

Tenir cura de la plantilla no \u00e9s nom\u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 de benestar, tamb\u00e9 \u00e9s una inversi\u00f3 en el futur de l’entitat.<\/strong><\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Mirant cap al futur<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Els bons resultats s\u00f3n una bona not\u00edcia i el moment \u00e9s ara<\/mark> per continuar avan\u00e7ant en la millora de les condicions de la plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Les propostes traslladades per CCOO persegueixen que l’\u00e8xit de l’entitat vagi acompanyat d’un major reconeixement, d’unes millors condicions de treball i d’un clima laboral que estigui a l’al\u00e7ada del comprom\u00eds que la plantilla demostra cada dia<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Avui CaixaBank presenta els resultats corresponents al segon trimestre del 2026. Uns resultats que tornen a reflectir la fortalesa de l’entitat i la capacitat per generar beneficis. CCOO insistim, els bons resultats tamb\u00e9 han d?arribar a la plantilla que els fa possibles. Fa uns mesos vam traslladar a la Direcci\u00f3 un ampli document de propostes per millorar el clima laboral i les condicions de treball de la plantilla. No es tracta \u00fanicament de resoldre problemes actuals, sin\u00f3 de construir una CaixaBank m\u00e9s sostenible, m\u00e9s atractiva per treballar i m\u00e9s ben preparada per afrontar els reptes del futur. Entre les principals mesures plantejades […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":18599,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"wp-custom-template-noticia-con-encabezado-el-momento-es-ahora-y-pie-el-poder-de-cambiar-las-cosas","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-18597","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ccoo"],"author_meta":{"display_name":"Juan Morais","author_link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/author\/juanmorais\/"},"featured_img":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/07\/beneficis-cas-512x384.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["CCOO<\/a>"],"unlinked":["CCOO<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 3 dies ago","modified":"Updated 3 dies ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on 29 de juliol de 2026","modified":"Updated on 29 de juliol de 2026"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on 29 de juliol de 2026 08:29","modified":"Updated on 29 de juliol de 2026 09:04"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18597"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18597\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18684,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18597\/revisions\/18684"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}