{"id":18607,"date":"2026-07-28T11:00:53","date_gmt":"2026-07-28T09:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/?p=18607"},"modified":"2026-07-29T14:29:55","modified_gmt":"2026-07-29T12:29:55","slug":"p14321","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/ccoo\/p14321\/","title":{"rendered":"Premis per a la igualtat. Bretxa salarial inclosa"},"content":{"rendered":"\n
\n

CaixaBank presenta la Mem\u00f2ria de Persones 2025 carregada de reconeixements en mat\u00e8ria d’igualtat i diversitat.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Tanmateix, m\u00e9s enll\u00e0 dels premis, la mateixa Mem\u00f2ria reflecteix que encara hi ha desigualtats que no es poden passar per alt.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Una bretxa ajustada: nom\u00e9s una part de la realitat<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

CaixaBank posa el focus en una bretxa salarial ajustada del<\/strong> 0,7 %<\/strong> , una xifra que compara dones i homes amb funcions, nivells professionals i antiguitat equivalents.<\/p>\n\n\n\n

Tanmateix, la Mem\u00f2ria tamb\u00e9 recull una altra dada molt m\u00e9s reveladora: la bretxa salarial bruta arriba al 14 %<\/strong> quan es compara la remuneraci\u00f3 mitjana per hora de dones i homes. Si s’utilitza la mitjana, la difer\u00e8ncia se situa en el 8 %<\/strong> .<\/p>\n\n\n\n

La remuneraci\u00f3 ampliada mitjana va ser de 96.429 euros<\/strong> per als homes i de 82.509 euros per a les dones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La bretxa ajustada analitza llocs de treball comparables. La bretxa bruta mostra el resultat de com es distribueixen realment els llocs de treball i les remuneracions dins de l’organitzaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Majoria de dones a la plantilla, minoria all\u00e0 on es decideix<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les dones representen el 57,3% de la plantilla<\/strong>, per\u00f2 nom\u00e9s ocupen el 44 % dels llocs directius<\/strong> .<\/p>\n\n\n\n

\u00c9s a dir, s\u00f3n majoria a CaixaBank, per\u00f2 continuen sense tenir una representaci\u00f3 equivalent als nivells on es concentra la major responsabilitat i capacitat de decisi\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

Les dades que es mostren en el gr\u00e0fic seg\u00fcent reflecteixen la situaci\u00f3 de la plantilla de Xarxa<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La conciliaci\u00f3 continua tenint un clar biaix<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les dades de la mateixa Mem\u00f2ria mostren que les mesures de conciliaci\u00f3 que impliquen reduir la jornada o els ingressos, o interrompre temporalment l’activitat, continuen sent utilitzades de manera molt majorit\u00e0ria per les dones.<\/p>\n\n\n\n

L’any 2025 les dones van representar:<\/p>\n\n\n\n