{"id":18808,"date":"2026-09-09T09:40:00","date_gmt":"2026-09-09T07:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/?p=18808"},"modified":"2026-09-09T10:09:51","modified_gmt":"2026-09-09T08:09:51","slug":"p14727","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/ccoo\/p14727\/","title":{"rendered":"CCOO denuncia CaixaBank per l’opacitat de la Retribuci\u00f3 Variable"},"content":{"rendered":"\n
\n

CCOO ha presentat davant del SIMA un procediment de mediaci\u00f3 per exigir transpar\u00e8ncia, regles clares i garanties al sistema de Retribuci\u00f3 Variable de CaixaBank, incloent SSCC. Si una part del teu salari dep\u00e8n d’uns objectius, tens dret a con\u00e8ixer per endavant qu\u00e8 se t’exigeix i com es mesurar\u00e0.<\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

La Retribuci\u00f3 Variable afecta tota la plantilla<\/strong>, per\u00f2 CaixaBank la gestiona amb opacitat, canvia les regles i mant\u00e9 les persones treballadores sota una pressi\u00f3 comercial injustificable. CCOO exigeix que l’empresa deixi d’actuar unilateralment i garanteixi unes regles clares, transparents i conegudes per endavant.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un dels problemes m\u00e9s evidents es produeix amb els canvis de perfil, oficina o cartera<\/strong>, que poden modificar els objectius i perjudicar el resultat final sense que les regles es coneguin amb prou antelaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Les regles no poden canviar durant el partit<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

CCOO denuncia que CaixaBank modifica les bases i els objectius de la Retribuci\u00f3 Variable a meitat de partit<\/strong>, sense comunicar-ho de manera efectiva a la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

L’empresa publica noves versions a la intranet, per\u00f2 no informa clarament de cada canvi. El 2025 es van produir nombroses modificacions, algunes molt properes al tancament dels per\u00edodes de meritaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

No es poden canviar les regles quan el partit ja ha comen\u00e7at. A m\u00e9s, CaixaBank es va comprometre el 2023, davant l’Audi\u00e8ncia Nacional, a no introduir durant el per\u00edode de meritaci\u00f3 modificacions perjudicials per a la plantilla, llevat de circumst\u00e0ncies sobrevingudes alienes a la seva voluntat.<\/p>\n\n\n\n

Objectius transparents, objectius realitzables<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La manca de transpar\u00e8ncia tamb\u00e9 afecta la fixaci\u00f3 dels objectius. CCOO ha detectat difer\u00e8ncies entre carteres similars, increments d’objectius i casos en qu\u00e8 assumir una altra cartera implica m\u00e9s reptes.<\/p>\n\n\n\n

La plantilla ha de con\u00e8ixer per endavant quins objectius t\u00e9, com es calculen i quines conseq\u00fc\u00e8ncies t\u00e9 qualsevol modificaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e8 reclama CCOO davant del SIMA?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El SIMA<\/strong> \u00e9s el <\/em>Servei Interconfederal de Mediaci\u00f3 i Arbitratge<\/strong>, la funci\u00f3 principal<\/strong> del qual \u00e9s gestionar procediments de soluci\u00f3 extrajudicial de conflictes laborals col\u00b7lectius<\/strong> (mediaci\u00f3, conciliaci\u00f3 i arbitratge). \u00c9s un primer pas perqu\u00e8 l’empresa atengui la nostra reclamaci\u00f3 i aix\u00ed poder evitar haver d’anar a judici.<\/p>\n\n\n\n

CCOO exigeix davant el SIMA:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n