{"id":19130,"date":"2026-10-09T08:48:58","date_gmt":"2026-10-09T06:48:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/?p=19130"},"modified":"2026-10-09T08:48:59","modified_gmt":"2026-10-09T06:48:59","slug":"p15060","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/ccoo\/p15060\/","title":{"rendered":"EL PR\u00d2XIM CONVENI: TOCA FER UN ALTRE SALT SALARIAL"},"content":{"rendered":"\n
\n

El Conveni d’Estalvi 2024-2026 va permetre recuperar terreny salarial i protegir el nostre poder adquisitiu.<\/strong><\/em>
Per\u00f2 l’escenari amb el qual afrontem la pr\u00f2xima negociaci\u00f3 exigeix fer un pas m\u00e9s.
Amb beneficis milionaris al sector financer, no ens podem conformar que els salaris simplement segueixin l’IPC.
El pr\u00f2xim conveni ha de servir per guanyar poder adquisitiu, millorar de manera important els salaris d’entrada i aconseguir que els resultats del sector reverteixin tamb\u00e9 en qui els fem possibles.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

L’IPC \u00c9S EL S\u00d2L, NO EL SOSTRE<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’any 2023, davant del fort impacte de la inflaci\u00f3, CCOO vam impulsar l’obertura anticipada del Conveni d’Estalvi i vam aconseguir el Plus Millora Conveni<\/strong>, un 4,25% del salari base sobre 18,5 pagues, amb un m\u00ednim de 1.000 euros. Un concepte que va quedar consolidat i que continua revaloritzant-se amb els increments salarials del conveni.<\/p>\n\n\n\n

Despr\u00e9s, rere un proc\u00e9s de reivindicaci\u00f3 i mobilitzaci\u00f3 impulsat per CCOO<\/strong>, el Conveni d’Estalvi 2024-2026 va incorporar increments del 5% el 2024, 3% el 2025 i 3% el 2026<\/strong>, que suposen un 11,39% acumulat,<\/strong> a m\u00e9s d’una cl\u00e0usula de garantia vinculada a l’evoluci\u00f3 de l’IPC.<\/p>\n\n\n\n

Dues negociacions que han perm\u00e8s recuperar terreny salarial i afrontar el fort increment dels preus d’aquests anys.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

PER\u00d2 ARA TOCA MIRAR CAP ENDAVANT<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les previsions d’inflaci\u00f3 per al 2026 han canviat i podr\u00edem tancar l’any per sobre del 4%<\/strong> .<\/p>\n\n\n\n

En un sector que encadena beneficis milionaris, no n’hi ha prou amb protegir els salaris enfront de la inflaci\u00f3<\/strong>. Hi ha marge per guanyar poder adquisitiu<\/strong> i perqu\u00e8 una part m\u00e9s gran dels resultats reverteixin en les plantilles que els fan possibles.<\/p>\n\n\n\n

CAL MILLORAR EL SALARI D’ENTRADA<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Conveni d’ Estalvi 2024-2026 va fer un pas important en eliminar el Nivell XIV com a nivell d’ entrada<\/strong> .<\/p>\n\n\n\n

Per\u00f2 el 2026, el salari d’entrada al sector d’Estalvi, incloent-hi el Plus Conveni i el Plus Millora Conveni, \u00e9s de 20.845,39 euros anuals<\/strong> .<\/p>\n\n\n\n

Una xifra que hem d’elevar de manera important en el pr\u00f2xim<\/strong> conveni.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Els salaris d’entrada han d’estar a l’altura de la realitat econ\u00f2mica i professional del sector. La bretxa salarial respecte a Banca i les desigualtats internes dificulten atreure i retenir talent jove. Un sector amb beneficis milionaris no pot oferir salaris d’entrada tan allunyats dels seus resultats.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

EL PR\u00d2XIM CONVENI HA D’AVAN\u00c7AR<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Els resultats del sector permeten afrontar la propera negociaci\u00f3 amb ambici\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Per a CCOO, algunes prioritats s\u00f3n clares:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n