{"id":271,"date":"2024-05-13T12:43:00","date_gmt":"2024-05-13T10:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/?p=271"},"modified":"2024-11-05T14:29:41","modified_gmt":"2024-11-05T13:29:41","slug":"aplicacio-salarial-capitol-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/ccoo\/aplicacio-salarial-capitol-1\/","title":{"rendered":"Aplicaci\u00f3 salarial: Cap\u00edtol 1"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"> <em><strong>CCOO tanquem l&#8217;acord d&#8217;aplicaci\u00f3 salarial del Conveni com a primera part del que ha de ser un proc\u00e9s global de negociaci\u00f3 sobre salaris, adequaci\u00f3 progressiva i clima laboral<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Tal com vam anticipar al nostre<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/www\/aspnet\/circular_.aspx?full=4938&amp;idioma=1&amp;sec=61938\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>comunicat llan\u00e7ant la negociaci\u00f3 sobre l&#8217;aplicaci\u00f3 salarial<\/strong><\/a><strong>, la clau d&#8217;aquesta negociaci\u00f3 concreta era tancar una aplicaci\u00f3 salarial del Conveni a curt termini, de manera que s&#8217;apliqui si \u00e9s possible a la n\u00f2mina de juny, amb endarreriments inclosos des del 1\/01\/2024.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p> <strong>En aquesta primera fase de negociaci\u00f3, CCOO hem prioritzat, com ja hem dit, una aplicaci\u00f3 salarial del conveni:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> <strong>Que garanteixi l&#8217;aplicaci\u00f3 dels increments salarials sense adequaci\u00f3 progressiva, cosa que hem aconseguit.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li> <strong>Que garanteixi l&#8217;aplicaci\u00f3 de les pujades a tots els nivells, cosa que hem aconseguit en gran mesura, excepte per als nivells I, II i III.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li> <strong>Que acab\u00e9s amb disfuncions que provoquen que hi hagi ascensos de nivell sense increment retributiu o que aquest sigui m\u00ednim, cosa que hem aconseguit clarament quant al nivell IV respecte al V.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-3-color\">Per aix\u00f2 hem incl\u00f2s:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> <strong>Mecanisme per a la plantilla amb adequaci\u00f3 progressiva i complement d&#8217;homologaci\u00f3<\/strong> <strong>: la garantia salarial s&#8217;anir\u00e0 actualitzant amb la revisi\u00f3 salarial (5%-2024-3%-2025 i 3%-2026-) sobre el nivell retributiu i els conceptes salarials de car\u00e0cter mensual , subjectes a adequaci\u00f3 progressiva i\/o complement d&#8217;homologaci\u00f3 i revisables. El 31 de desembre de cada any (2024, 2025 i 2026) es consolidar\u00e0 la garantia salarial a nivell personal.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dins d&#8217;aquests conceptes salarials s&#8217;inclou el complement transitori de classificaci\u00f3 (per pujada de categoria de l&#8217;oficina i en fase de consolidaci\u00f3 de 12 mesos) i el complement transitori en funcions (per nomenament de c\u00e0rrec i en fase de consolidaci\u00f3 de 6 mesos)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li> <strong>Garantia daplicaci\u00f3 de la pujada de Conveni a la MSC del<\/strong> <strong>nivell IV<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mecanisme garantista d&#8217;adaptaci\u00f3 salarial<\/strong> <strong>per a les persones a qui s&#8217;ha suprimit el nivell XIV i passen a XIII<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li> <strong>Incorporaci\u00f3 pujada targeta restaurant<\/strong> <strong>(12,10\u20ac)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>El dia de lliure disposici\u00f3 addicional<\/strong> <strong>per als anys 2024, 2025 i 2026 podr\u00e0 gaudir-lo tota la plantilla de CaixaBank amb independ\u00e8ncia de la seva adscripci\u00f3 a horari general o horari laboral singular.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Al col\u00b7lectiu de persones que, com a conseq\u00fc\u00e8ncia del canvi de tipologia d&#8217;oficina (d&#8217;S1 S2 a V) perceben un Plus mercat, l&#8217;increment salarial pactat en Conveni Col\u00b7lectiu no els ser\u00e0 absorbit per aquest plus.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>A tenir en compte que, excepcionalment, el proc\u00e9s anual de c\u00e0lcul d&#8217;acceleraci\u00f3 de carreres de l&#8217;any 2024 s&#8217;aplicar\u00e0 el maig de 2024 en lloc del juny, com estableixen els acords laborals que regulen l&#8217;horari laboral singular a Store i inTouch i la data de c\u00e0lcul continuar\u00e0 sent el 31 de maig<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-3-color\">Per\u00f2 aix\u00f2 era nom\u00e9s el comen\u00e7ament. En properes fases, CCOO exigirem, com hem dit:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> <strong>Abordar l&#8217;adequaci\u00f3 de plusos, ajuts al lloguer, manutenci\u00f3 i despla\u00e7ament a la realitat actual.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li> <strong>Obrir una negociaci\u00f3 espec\u00edfica per eliminar o millorar significativament els terminis i els percentatges de l&#8217;adequaci\u00f3 progressiva Bankia.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li> <strong>Abordar mesures concretes per millorar el clima laboral.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li> <strong>Abordar la negociaci\u00f3 de millores d&#8217;acords ja existents: GC, Store\/InTouch, Carreres Professionals, Formaci\u00f3, Pr\u00e9stecs, etc.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-3-color\">Quant a la publicaci\u00f3 del Conveni Col\u00b7lectiu al BOE<\/mark>, com en altres ocasions, es produir\u00e0 una cop el text passi el control de legalitat de la Direcci\u00f3 General de Treball, que ja ha rem\u00e8s algunes apreciacions t\u00e8cniques. Un cop les parts signants en concretem la incorporaci\u00f3 al text, que ser\u00e0 el dia 21\/5, la Direcci\u00f3 General de Treball el publicar\u00e0 al BOE durant la segona quinzena de juny.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO tanquem l&#8217;acord d&#8217;aplicaci\u00f3 salarial del Conveni com a primera part del que ha de ser un proc\u00e9s global de negociaci\u00f3 sobre salaris, adequaci\u00f3 progressiva i clima laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":324,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"wp-custom-template-noticia-con-encabezado-el-momento-es-ahora-y-pie-el-poder-de-cambiar-las-cosas","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-271","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ccoo"],"author_meta":{"display_name":"xavirodriguez","author_link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/author\/xavirodriguez\/"},"featured_img":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/dinero_reparto-512x341.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/categoria\/ccoo\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">CCOO<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">CCOO<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 2 anys ago","modified":"Updated 1 any ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on 13 de maig de 2024","modified":"Updated on 5 de novembre de 2024"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on 13 de maig de 2024 12:43","modified":"Updated on 5 de novembre de 2024 14:29"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=271"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3962,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271\/revisions\/3962"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/324"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}