{"id":3758,"date":"2024-10-29T10:23:23","date_gmt":"2024-10-29T09:23:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/?p=3758"},"modified":"2024-10-29T10:23:24","modified_gmt":"2024-10-29T09:23:24","slug":"p3801","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/ccoo\/p3801\/","title":{"rendered":"Incentius: Poc per a molts i molt per a pocs"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-secondary-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-1272855b8dc88176a742d3cda44b92e2\"><em><strong>\u00c9s el moment d\u00b4actuar amb transpar\u00e8ncia, regles clares  adaptades a l\u00b4entorn de cada centre, objectivitat i repartiment just.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>Dins de les contradiccions, canvis i subjectivitat de la retribuci\u00f3 variable ens en trobem amb una altra aquest any respecte a CaixaFuturo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Com altres anys, cal &#8220;assolir almenys un 80% de clients de Banca Premier assessorats i amb test d&#8217;idone\u00eftat vigent a 31\/12\/24 sobre l&#8217;univers de client definit com a potencial de ser assessorat&#8221;, si no, es redueix a un 25% el premi. I si no arriba al 60%, no es cobra premi. En condicions normals, un test t\u00e9 una vig\u00e8ncia de 18 mesos, per la qual cosa un test fet el juliol de 2023 serviria per complir aquest requisit, per\u00f2 aquest any ha canviat la normativa MIFID, i qualsevol test anterior a 13 de febrer de 2024 no serveix. Aix\u00f2 fa que les oficines\/GBP hagin de fer una feina en poc m\u00e9s de 10 mesos quan gran part d&#8217;aquesta feina ja la podien tenir feta desde juliol de l&#8217;any passat. <strong>Entenem que, ateses les circumst\u00e0ncies, caldria deixar sense efecte aquesta penalitzaci\u00f3 o, si no n&#8217;hi ha, baixar els % de 80% i 60%, d&#8217;acord amb el temps que tenen aquest any per realitzar els tests.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9s \u00faltim exemple de molts. <strong>Des de CCOO exigim un canvi en el model de la Retribuci\u00f3 Variable:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> Transparent, clara i fixada des del comen\u00e7ament.<\/li>\n\n\n\n<li> Que s&#8217;abandoni el sistema actual d&#8217;incentius que nom\u00e9s provoca pressions, tensi\u00f3 i treballar sobre la base del producte i amb visi\u00f3 a curt termini.<\/li>\n\n\n\n<li> Que sigui un sistema adaptat a la realitat del negoci de cada centre i no sobre la base de produccions uniformes per empleat\/da<\/li>\n\n\n\n<li> Actualitzaci\u00f3 d&#8217;imports per als col\u00b7lectius que, tot i ser la base de la qualitat al servei, estan discriminats quant a imports.<\/li>\n\n\n\n<li> Un repartiment m\u00e9s equitatiu. No t\u00e9 cap sentit que el 20% de la plantilla cobri el 80% de l&#8217;import total de la retribuci\u00f3 variable.<\/li>\n\n\n\n<li> Transpar\u00e8ncia a totes les escales de la pir\u00e0mide Per qu\u00e8 \u00e9s un secret el que percep un DAN, un DC, un DT? <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"> <strong>Per CCOO, <mark style=\"background-color:#ffffff;color:#d42e12\" class=\"has-inline-color\">EL MOMENT \u00c9S ARA<\/mark><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9s el moment dactuar amb transpar\u00e8ncia, regles clares i adaptades a lentorn de cada centre, objectivitat i repartiment just. Dins de les contradiccions, canvis i subjectivitat de la retribuci\u00f3 variable ens en trobem amb una altra aquest any respecte a CaixaFuturo. Com altres anys, cal assolir almenys un 80% de clients de Banca Premier assessorats i amb test d&#8217;idone\u00eftat vigent a 31\/12\/24 sobre l&#8217;univers de client definit com a potencial de ser assessorat, si no, es redueix un 25% el premi. I si no arriba al 60%, no es cobra premi. En condicions normals, un test [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3766,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"wp-custom-template-noticia-con-encabezado-el-momento-es-ahora-y-pie-el-poder-de-cambiar-las-cosas","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3758","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ccoo"],"author_meta":{"display_name":"monicafuster","author_link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/author\/monicafuster\/"},"featured_img":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/incentivos-512x384.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/categoria\/ccoo\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">CCOO<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">CCOO<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 2 anys ago","modified":"Updated 2 anys ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on 29 d'octubre de 2024","modified":"Updated on 29 d'octubre de 2024"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on 29 d'octubre de 2024 10:23","modified":"Updated on 29 d'octubre de 2024 10:23"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3758"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3758\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3780,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3758\/revisions\/3780"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3766"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}