{"id":4188,"date":"2024-11-19T18:39:41","date_gmt":"2024-11-19T17:39:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/?p=4188"},"modified":"2024-12-16T23:17:30","modified_gmt":"2024-12-16T22:17:30","slug":"canvis-en-gestors-i-gestores-intouch-i-store","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/ccoo\/canvis-en-gestors-i-gestores-intouch-i-store\/","title":{"rendered":"Canvis en Gestors\/es, inTouch i Store"},"content":{"rendered":"\n
\n

El moment \u00e9s ara, CCOO signa l’acord que aconsegueix millores en els col\u00b7lectius de Gestors\/es de carteres, inTouch i Store, regulant i limitant la Mobilitat Funcional que l’empresa pretenia aplicar unilateralment.<\/mark><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Per fi GN a GCII<\/mark><\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

1. Qu\u00e8 volia la Direcci\u00f3?<\/h4><\/div>
\n
    \n
  • Mobilitat funcional que li permet el Conveni Col\u00b7lectiu, designar unilateralment empleats\/ades en carreres professionals<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  • Eliminar quotes de GC\u00b4s<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  • Eliminar gestors\/es Senior.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Establir nova figura Banca Personal sense carrera.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    <\/path><\/path><\/svg><\/span>

    2. Qu\u00e8 hem regulat?<\/h4><\/div>
    \n
      \n
    • Hem aconseguit que tot empleat\/da que tingui una cartera, tingui tamb\u00e9 una carrera professional regulada i amb millores.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • Que tots els gestors i totes les gestores S\u00e8nior, segueixin en carrera GCI a la nova figura de gestors\/es de Banca Personal.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • Convocat\u00f2ries volunt\u00e0ries de places a HG (horarir general) en una Store o inTouch.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • Hem limitat la mobilitat funcional, element indispensable per a CCOO<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
    • Hem garantit un nombre m\u00ednim de plantilla a carreres professionals.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • Mantenir l’opci\u00f3 de renunciar a la carrera de GCII.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • A conseq\u00fc\u00e8ncia del redimensionament per a la gesti\u00f3 de carteres en el nou model de distribuci\u00f3, es preveu que es determinin aproximadament 170 posicions d’SD\/GCII 2 Responsables en oficines classificades de 3 o menys empleats en l’\u00e0mbit rural.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
      \n
      <\/path><\/path><\/svg><\/span>

      3. Quan poden aplicar la mobilitat funcional? Respectant les limitacions que CCOO hem fixat:<\/h4><\/div>
      \n
        \n
      • En cas de convocat\u00f2ria deserta, a qualsevol empleat\/ada assignar una cartera Banca Personal o GCII.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
      • Garantia m\u00ednim 2 convocat\u00f2ries desertes abans de designaci\u00f3 directa.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
      • No es considera convocat\u00f2ria deserta quan la sol\u00b7licitin:<\/strong>\n
          \n
        • GCII que vingui exercint la mateixa funci\u00f3 o superior com a m\u00ednim 12 mesos, en el radi de Conveni Col\u00b7lectiu (<\/em>25km). Tret que decideixi seleccionar un candidat d’un altre \u00e0mbit<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
        • GCI Banca Personal si hi ha candidat\/a empleat\/ada a la xarxa amb experi\u00e8ncia m\u00ednima 24 mesos, en el radi de Conveni Col\u00b7lectiu (25km) tret que a criteri del m\u00e0nager decideixi seleccionar amb antiguitat inferior<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
        • Exclusi\u00f3 de designacions directes:<\/strong>\n
            \n
          • V\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/strong><\/li>\n\n\n\n
          • Persones afectades per CUME (reduccions de jornada per cura de menors amb malaltia greu)<\/strong><\/li>\n\n\n\n
          • Persona amb c\u00f2njuge (parella de fet) o fills\/es amb discapacitat superior a 65%.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
          • Persones que han finalitzat la carrera de gestor\/a per avaluaci\u00f3 negativa en els darrers 12 mesos.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
          • La persona assignada a una cartera, podr\u00e0 escollir, en aquell moment, com a centre de refer\u00e8ncia a efectes de mobilitat, el centre previ o el nou que li sigui assignat. Aix\u00ed mateix, l’any natural en qu\u00e8 se li hagi assignat la cartera, es garantir\u00e0 que la persona treballadora pugui realitzar el mateix nombre de dies festius locals que hagi pogut realitzar a la seva poblaci\u00f3 d’origen.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
          • Mai no podran assignar una cartera GCIl 2\u00ba responsable.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
            \n
            <\/path><\/path><\/svg><\/span>

            4. Nova segmentaci\u00f3 de clients de banca de particulars<\/h4><\/div>
            \n
              \n
            • Banca Personal, nova figura que hem aconseguit que accedeixi a carrera professional de GCI, gestionaran particulars.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
            • Pool a inTouch, gesti\u00f3 compartida de forma indistinta d’una cartera de clients, reptes per pool no individualitzats, estableix la possibilitat d’optar volunt\u00e0riament HG, en determinats centres.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
              \n
              <\/path><\/path><\/svg><\/span>

              5. Nova estructura de carteres a la xarxa<\/h4><\/div>
              \n
                \n
              • Tots\/es els\/les GN passaran a GCII amb efectes econ\u00f2mics 01\/01\/2025<\/strong><\/li>\n\n\n\n
              • Desapareix la figura de gestor\/a S\u00e8nior a data 01\/01\/2025 i passaran a Banca Personal mantenint la carrera de GCI<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
              • Nova figura GCII per a referents d\u00b4Agro.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
              • La resta de figures en la xarxa continuen sense canvis.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
                \n
                <\/path><\/path><\/svg><\/span>

                6. Nova estructura de carteres a inTouch<\/h4><\/div>
                \n
                  \n
                • Tots\/es els\/les GN passaran a GCII amb efectes econ\u00f2mics 01\/01\/2025<\/strong><\/li>\n\n\n\n
                • GCII Premier continuen.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
                • GCI Banca Personal per a la resta, excepte el Pool.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
                • Pool de gesti\u00f3 compartida de manera indistinta amb reptes comuns, no individuals, i la possibilitat d’adscriure’s a HG.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
                  \n
                  <\/path><\/path><\/svg><\/span>

                  7. Modificaci\u00f3 horari HLS (horari laboral singular)<\/h4><\/div>
                  \n
                    \n
                  • Horari d’estiu del 16 de juny al 15 de setembre<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
                  • Es lliuraran tardes de dimecres\/dijous depenent del torn, la darrera i la primera setmana de l’any.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
                  • Sense contrapartida.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
                    \n
                    <\/path><\/path><\/svg><\/span>

                    8. GC\u00b4s <\/h4><\/div>
                    \n
                      \n
                    • Passar tots\/es els\/les GN a la carrera GCII que comen\u00e7aran amb efectes 01\/01\/2025 el primer any que els correspongui per nivell.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
                    • La nova figura de Banca Personal estar\u00e0 a la carrera de GCI passant autom\u00e0ticament tots\/es els\/les Gestors\/es S\u00e8nior actuals, excepte excepcions per redimensionament de carteres, que seran puntuals i tenen garanties.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
                    • GCI a HLS accedeix m\u00ednim a nivell XII.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
                    • GCIl a HLS accedeix m\u00ednim a nivell X com fins ara.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
                    • Es crearan inicialment 1.000 places m\u00e9s de Banca Personal a la xarxa i 1.200 a inTouch, de moment<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
                    • Complement GCII, 3.200 \u20ac per a nivell VI i 3.027,30\u20ac per a nivell V, que substitueix i millora al complement de garantia salarial, no compatible amb complement personal 2012, que continuar\u00e0 cobrant la plantilla que en t\u00e9 dret.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
                    • Complement GCII per a nivell V de 1.407,72\u20ac per a tota la plantilla.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
                    • Si es produeix un canvi de carrera GCI a GCII o viceversa s’incorpora a l’any de carrera corresponent al seu nivell, i mant\u00e9 expectativa de canvi de nivell a la seva carrera d’origen si \u00e9s m\u00e9s favorable.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
                    • Es mant\u00e9 la possibilitat de renunciar a la carrera GCII?<\/strong>\n