{"id":6405,"date":"2025-06-12T11:23:27","date_gmt":"2025-06-12T09:23:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/?p=6405"},"modified":"2025-06-12T18:20:37","modified_gmt":"2025-06-12T16:20:37","slug":"p7552","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/ccoo\/p7552\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9stecs d’empleat\/ada: Progr\u00e9s invisible"},"content":{"rendered":"\n
\n

Hem tingut Comissi\u00f3 de Seguiment de l\u2019Acord de Pr\u00e9stecs de la plantilla, on l\u2019entitat ens ha transm\u00e8s que no tractaran temes estructurals de cost, per\u00f2 s\u00ed q\u00fcestions estructurals que perjudiquen l\u2019acord. Des de CCOO els hem deixat molt clar que no permetrem ni un pas enrere.<\/strong><\/mark><\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

El passat 10 de febrer de 2025 en Comissi\u00f3 de Seguiment de Pr\u00e9stecs<\/mark><\/a><\/strong> vam fer una bateria de propostes per tractar millores i aspectes interpretatius.<\/p>\n\n\n\n

Instem que tots els departaments de CaixaBank actu\u00efn amb coher\u00e8ncia i estiguin alineats amb l’objectiu com\u00fa de cercar el millor per a la plantilla.<\/strong> La sol\u00b7licitud d’un pr\u00e9stec per part d’un empleat no s’hauria de valorar nom\u00e9s des d’una perspectiva de cost. En aquells casos en qu\u00e8 l’ operaci\u00f3 no<\/strong> estigui contemplada<\/strong> de forma expl\u00edcita als acords vigents<\/strong> , hauria de prevaler la voluntat d’ajudar<\/strong> la persona.<\/p>\n\n\n\n

No obstant aix\u00f2<\/strong> , davant del m\u00e9s m\u00ednim dubte, ens trobem que es deneguen les operacions<\/strong> i se’ns tracta amb m\u00e9s recel que a un client extern. Aquesta actitud transmet una desconfian\u00e7a injustificada<\/strong> cap als qui, dia a dia, treballem amb comprom\u00eds i obtenim els millors resultats per a l’entitat.<\/p>\n\n\n\n

A la darrera reuni\u00f3, l’entitat va tractar les propostes que vam fer de 2 blocs tem\u00e0tics (ruptura de conviv\u00e8ncia i bestretes). Avui ens tocava el torn als representants dels treballadors:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Bestreta sense causa espec\u00edfica<\/h4><\/div>
\n

Entitat<\/mark> :<\/strong> Proposen una bestreta acausal equivalent a sis mensualitats<\/strong>, amb un import m\u00ednim de 15.000\u202f\u20ac i un m\u00e0xim de 20.000\u202f\u20ac.<\/strong> La seva concessi\u00f3 est\u00e0 supeditada al nivell d\u2019endeutament <\/strong>i computa a efectes de capacitat credit\u00edcia. Funcionament similar al d’una l\u00ednia de cr\u00e8dit. Dues maneres d’amortitzaci\u00f3: 9% retribuci\u00f3 bruta mensual o una quota fixa a 7 anys.<\/strong> Afegeixen que, si l’acceptem, suposaria eliminar totes les bestretes existents<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

CCOO:<\/mark><\/strong> Aquesta proposta suposa una nova bestreta acausal amb qu\u00e8 estem d’acord i amb aplicaci\u00f3 del T\u00edtol 2 de l’AL de feb-20, per\u00f2 no podem acceptar un canvi estructural que elimini totes les bestretes i gran part de la regulaci\u00f3 anterior<\/strong>, incloses les de maternitat\/paternitat amb imports superiors i que actualment es permet l’acumulaci\u00f3 de la capacitat d’endeutament, etc.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Flexibilitzar la interpretaci\u00f3 de la situaci\u00f3 de ruptura de la conviv\u00e8ncia<\/h4><\/div>
\n

Entitat:<\/mark><\/strong> Admeten extinci\u00f3 de conviv\u00e8ncia de qualsevol tipus<\/strong> (no nom\u00e9s conjugal) dels titulars de l’habitatge m\u00e9s dissoluci\u00f3 de condomini<\/strong> (de manera simult\u00e0nia a la signatura del pr\u00e9stec hipotecari). Requereixen TAXACI\u00d3<\/strong> en tots els casos de ruptura conviv\u00e8ncia (inclosos divorci o dissoluci\u00f3 parella de fet).<\/p>\n\n\n\n

CCOO:<\/mark><\/strong> Valorem positivament aquesta mesura<\/strong>. No obstant aix\u00f2, en els casos en qu\u00e8 l\u2019empleat\/ada perdi la propietat de l\u2019habitatge, a l\u2019hora d\u2019aplicar la f\u00f3rmula de canvi d\u2019habitatge, es va acordar que s\u2019ha de tenir en compte la valoraci\u00f3 establerta al conveni regulador, a la sent\u00e8ncia judicial o al t\u00edtol oficial corresponent. Aquesta millora es va introduir arran de nombrosos casos en qu\u00e8 el valor de taxaci\u00f3 era superior i perjudicava el finan\u00e7ament del nou habitatge<\/strong>. \u00d2bviament, quan \u00e9s l\u2019empleat\/ada qui s\u2019adjudica l\u2019habitatge, <\/strong>cal sol\u00b7licitar l\u2019actualitzaci\u00f3 corresponent de la taxaci\u00f3,<\/strong> tal com ja est\u00e0 previst en el procediment.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Finan\u00e7ar compra en cas de ruptura de conviv\u00e8ncia<\/h4><\/div>
\n

CCOO<\/mark><\/strong> : Poc despr\u00e9s de la signatura de l’acord de pr\u00e9stecs de febrer-2020<\/strong> vam detectar que aquest finan\u00e7ament no es concedia si el pr\u00e9stec A no estava \u201cvigent\u201d, fent una interpretaci\u00f3 restrictiva.<\/strong> Des del 2013, quan es van aconseguir importants millores en el finan\u00e7ament quan hi ha una ruptura de conviv\u00e8ncia, s’estava aplicant sense incid\u00e8ncies, i des de fa uns anys, han adoptat aquest criteri restrictiu.<\/p>\n\n\n\n

Entitat:<\/mark> No s’at\u00e9n la nostra petici\u00f3.<\/strong> Diuen que ja ha estat finan\u00e7ada \u00edntegrament en condicions de pr\u00e9stec A. Proposen com a alternativa el Casa F\u00e0cil empleats.<\/p>\n\n\n\n

CCOO:<\/mark><\/strong> Estem totalment contra aquesta resposta. Ni l’argument que es d\u00f3na ni tampoc el text i l’esperit de l’acord no ho diuen. A m\u00e9s, xoca frontalment amb els valors d’ajudar la plantilla<\/strong> en aquestes situacions de ruptura de conviv\u00e8ncia. Es tracta d\u2019una aplicaci\u00f3 injusta, desproporcionada i arbitr\u00e0ria, i els instem novament a corregir-la.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Defunci\u00f3 de cotitular i possibilitat de comprar a l’hereu\/a<\/h4><\/div>
\n

Entitat:<\/mark><\/strong> Accepten la proposta<\/strong> sempre que els hereus no siguin convivents, no hagin transcorregut m\u00e9s de sis mesos des de la data de defunci\u00f3, i no se superi el 50\u202f% del valor m\u00e9s baix entre els seg\u00fcents tres: el valor establert en l\u2019acceptaci\u00f3 de l\u2019her\u00e8ncia, el de l\u2019extinci\u00f3 del condomini o el de la taxaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CCOO<\/mark><\/strong> : S\u2019ha acceptat la nostra proposta, per\u00f2 considerem oport\u00fa deixar const\u00e0ncia que estem en desacord amb el requisit que el pr\u00e9stec emprat hagi d\u2019estar \u201cvigent\u201d.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

P\u00e8rdua de propietat amb cessi\u00f3 d\u00fas a cotitular<\/h4><\/div>
\n

CCOO:<\/mark><\/strong> Possibilitat que l\u2019empleat\/ada pugui sol\u00b7licitar la novaci\u00f3 de manera unilateral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entitat:<\/mark><\/strong> Indiquen que la novaci\u00f3 unilateral seria m\u00e9s cara i suposaria un perjudici per a l’empleat\/ada. Proposen alternativa<\/strong> en cas que el finan\u00e7ament del nou habitatge hagi estat amb pr\u00e9stec addicional A<\/strong> (no havent pogut ser amb pr\u00e9stec A en tenir el pr\u00e9stec A original de l’habitatge que ha perdut l’\u00fas i no poder tenir dos pr\u00e9stecs A):<\/strong> En un termini m\u00e0xim de sis mesos des de la recuperaci\u00f3 de l\u2019\u00fas de l\u2019habitatge, es podr\u00e0 efectuar la reconversi\u00f3 a pr\u00e9stec A utilitzant la f\u00f3rmula de canvi d\u2019habitatge<\/strong>. Si, com a resultat d\u2019aquesta f\u00f3rmula, \u00e9s necessari formalitzar un pr\u00e9stec addicional A, a aquest no se li aplicaran dos dels articles previstos a l\u2019acord de pr\u00e9stecs.<\/p>\n\n\n\n

CCOO:<\/mark><\/strong> \u00c9s necessari incorporar a la minuta l\u2019opci\u00f3 de novaci\u00f3 autom\u00e0tica, a elecci\u00f3 de l\u2019empleat\/ada<\/strong>. Cal recordar que l\u2019opci\u00f3 de finan\u00e7ament d\u2019un nou habitatge mentre s\u2019ha perdut l\u2019\u00fas del primer ja est\u00e0 contemplada a l\u2019Acord de Pr\u00e9stecs. No veiem cap problema amb la proposta que es fa<\/strong>, per\u00f2 preferim la proposta inicial<\/strong> per una banda i, per una altra, si fos necessari un pr\u00e9stec addicional A, que a aquest se li apliqui \u00edntegrament l\u2019acord de pr\u00e9stecs, sense la restricci\u00f3 dels dos articles que proposen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n

Recorda que…<\/mark><\/strong> <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Acord de valoraci\u00f3 de la retribuci\u00f3 en esp\u00e8cie entre CECA i AEAT:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Davant el proper venciment el 30 de juny d’aquest acord, hem reclamat a la Direcci\u00f3 que s’efectu\u00ef la negociaci\u00f3 necess\u00e0ria que millori l’acord actual. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

CCOO som responsables i garants dels beneficis socials de la plantilla, i seguirem lluitant per aconseguir millores.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hem tingut Comissi\u00f3 de Seguiment de l’Acord de Pr\u00e9stecs de la plantilla on l’entitat ens ha transm\u00e8s que no tractaran temes estructurals i CCOO els considerem imprescindibles. El passat 10 de febrer de 2025 a la Comissi\u00f3 de Seguiment de Pr\u00e9stecs, vam fer una bateria de propostes per tractar millores i aspectes interpretatius. Instem que tots els departaments de CaixaBank actu\u00efn amb coher\u00e8ncia i estiguin alineats amb l’objectiu com\u00fa de cercar el millor per a la plantilla. La sol\u00b7licitud d’un pr\u00e9stec per part d’un empleat no s’hauria de valorar nom\u00e9s des d’una perspectiva de cost. En aquells casos a […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":6407,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"wp-custom-template-noticia-con-encabezado-el-momento-es-ahora-y-pie-el-poder-de-cambiar-las-cosas","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6405","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ccoo"],"author_meta":{"display_name":"Juan Morais","author_link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/author\/juanmorais\/"},"featured_img":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/06\/prestem-res-512x384.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["CCOO<\/a>"],"unlinked":["CCOO<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 11 mesos ago","modified":"Updated 11 mesos ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on 12 de juny de 2025","modified":"Updated on 12 de juny de 2025"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on 12 de juny de 2025 11:23","modified":"Updated on 12 de juny de 2025 18:20"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6405","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6405"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6405\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6433,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6405\/revisions\/6433"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6407"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6405"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6405"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6405"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}