{"id":6679,"date":"2025-07-15T11:39:22","date_gmt":"2025-07-15T09:39:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/?p=6679"},"modified":"2025-07-15T12:53:33","modified_gmt":"2025-07-15T10:53:33","slug":"p8061","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/ccoo\/p8061\/","title":{"rendered":"Acord Gestors\/es Nov-2024: CCOO Continuem aconseguint millores"},"content":{"rendered":"\n
\n

Aquest dimarts s\u2019ha celebrat la reuni\u00f3 de la Comissi\u00f3 de Seguiment de l\u2019Acord Laboral del 19\/11\/2024. A CCOO t\u2019expliquem les millores aconseguides gr\u00e0cies a les nostres propostes, aix\u00ed com les q\u00fcestions que encara considerem pendents<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Aquests s\u00f3n els temes que hem aconseguit a proposta de CCOO: <\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

C\u00f2mput del temps a la carrera GC en cas de sortida<\/mark><\/h4><\/div>
\n

En cas de sortida<\/strong> per qualsevol motiu, es computar\u00e0 el temps fins a la data de sortida si es torna abans de dos anys, sempre que el retorn sigui a partir del 20 de novembre de 2024 (encara que la sortida hagi estat anterior al nou acord).<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Garantia de manteniment a la carrera GCII durant dos anys<\/mark><\/h4><\/div>
\n

Aquesta garantia no es perd per accedir a GCI Banca Personal <\/strong>(per designaci\u00f3 o sol\u00b7licitud personal).<\/p>\n\n\n\n

A CCOO continuem demanant que, si s\u2019est\u00e0 a la carrera GCI i es perd la garantia de GCII per qualsevol motiu, es mantingui l\u2019expectativa de canvi de nivell, igual que passa si un GCII passa a GCI.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Interpretaci\u00f3 m\u00e9s favorable de l’evoluci\u00f3 a la carrera dels GN pel pas de GCI a GCII, i sol\u00b7licitem aplicaci\u00f3 de totes les acceleracions<\/mark><\/h4><\/div>
\n

Des de CCOO demanem l\u2019aplicaci\u00f3 de totes les acceleracions, incloent-hi els casos de persones amb Nivell VI GCI-GN.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Plus de Flexibilitat<\/mark><\/h4><\/div>
\n

S\u2019aclareix que no es perdr\u00e0 el Plus de Flexibilitat en cas de sortida de la carrera <\/strong>GC per qualsevol motiu, excepte si es renuncia expressament a la flexibilitat hor\u00e0ria.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Increment de les Despeses de Gesti\u00f3 i Representaci\u00f3 per a subdireccions d\u2019oficines D<\/mark><\/h4><\/div>
\n

S\u2019incrementen de 360,34\u202f\u20ac a 390,72\u202f\u20ac <\/strong>(com el de les subdireccions d\u2019oficines C), per evitar la p\u00e8rdua de salari detectada per CCOO en certs casos per als GCII 2 Responsables en oficines D.<\/p>\n\n\n\n

Les persones a les quals l\u2019entitat va passar de subdirecci\u00f3 en oficines D a GCII 2 Responsable tornaran a la funci\u00f3 de subdirecci\u00f3. Des de CCOO hem sol\u00b7licitat que es regularitzi l\u2019import de les aportacions al pla de pensions d\u2019aquestes persones.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Possibilitat que els GCII 2 Responsables amb Nivell IV o superior en oficines E o F puguin sol\u00b7licitar el pas a Subdirecci\u00f3<\/mark><\/h4><\/div>
\n

Des de CCOO hem sol\u00b7licitat que s\u2019obri la possibilitat de sol\u00b7licitar el pas a subdirecci\u00f3 als actuals GC2 Segon Responsable amb nivell IV o superior a Oficines E i F,<\/strong> i l\u2019empresa ho ha acceptat.<\/mark><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Millora del c\u00f2mput a efectes de carrera GC de les abs\u00e8ncies per exced\u00e8ncia<\/mark><\/h4><\/div>
\n

Es millora el c\u00f2mput a efectes de carrera GC de les abs\u00e8ncies per exced\u00e8ncia, no cal que aquesta exced\u00e8ncia sigui immediata despr\u00e9s de les abs\u00e8ncies derivades del naixement. Es limita a 31 dies, per\u00f2 es computen aquests 31 dies, encara que l’exced\u00e8ncia sigui superior, limitant que s\u2019ha de gaudir mentre el fill sigui menor d\u2019un any per a que computin aquests 31 dies.<\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO hem sol\u00b7licitat que no es tingui en compte l\u2019edat del fill per aquests efectes o, si es t\u00e9 en compte, que es computin els dies fins a l\u2019any d\u2019edat sense superar els 31 dies.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Pas de Subdirecci\u00f3 en oficines E i F a GCII\u202f2 Responsable<\/mark><\/h4><\/div>
\n

Es podr\u00e0 sol\u00b7licitar el pas de subdirecci\u00f3 a oficines E i F a GCII 2 Responsable sense esperar la finalitzaci\u00f3 del per\u00edode en funcions.<\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO sol\u00b7licitem que, en cas que hi hagi alguna subdirecci\u00f3 en funcions en S2 tamb\u00e9 pugui sol\u00b7licitar el pas a GCII 2 Responsable. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Plantilla Connecta<\/mark><\/h4><\/div>
\n

En relaci\u00f3 amb el nombre m\u00e0xim de persones afectades pel pas a Horari General (HG) en la Gesti\u00f3 Compartida de Connecta<\/strong>, i amb l\u2019objectiu de disminuir l\u2019impacte sobre les persones que actualment fan Horari Laboral Singular (HLS), gr\u00e0cies a la nostra petici\u00f3, es descomptaran de la potencial afectaci\u00f3 per cada centre de treball aquelles persones de Xarxa que, tot i no haver estat afectades en horari, se\u2019ls hagi assignat una posici\u00f3 a Connecta mantenint l\u2019Horari General. A m\u00e9s, hem sol\u00b7licitat que s\u2019eliminin en la seva totalitat els passos previstos a HG per a la cobertura de les places de Gesti\u00f3 Compartida de Connecta.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

CCOO seguim insistint en els seg\u00fcents temes: <\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Propostes de millora de l’Acord de Gestors\/es<\/mark><\/h4><\/div>
\n