{"id":9003,"date":"2025-11-13T09:05:55","date_gmt":"2025-11-13T08:05:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/?p=9003"},"modified":"2025-11-13T09:05:56","modified_gmt":"2025-11-13T08:05:56","slug":"p9966","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/ccoo\/p9966\/","title":{"rendered":"Q\u00b4s= una f\u00f3rmula que desmotiva"},"content":{"rendered":"\n
\n

Tal com vam advertir quan la direcci\u00f3 va imposar el nou model de retribuci\u00f3 variable, aquest portaria greus problemes de gesti\u00f3 i motivaci\u00f3, i la realitat ho ha confirmat<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Un disseny que ignora la realitat de l\u2019estiu<\/h4><\/div>
\n

El segon quadrimestre coincideix de ple amb el per\u00edode de vacances,<\/strong> tant de la plantilla com de la clientela. <\/p>\n\n\n\n

Les oficines veuen redu\u00eft el seu tr\u00e0nsit i l’activitat comercial disminueix, per\u00f2 els objectius no s’ajusten<\/strong> a aquesta circumst\u00e0ncia: nom\u00e8s es van reduir un 6 % de mitjana respecte al primer quadrimestre, i en alguns casos fins i tot van augmentar.<\/p>\n\n\n\n

El resultat \u00e9s m\u00e9s pressi\u00f3 en menys temps, es va traslladar el problema a les oficines, amb un missatge obsc\u00e8: “tancar pr\u00e0cticament el repte al juny”<\/em><\/strong>, per no deixar res pendent a l’estiu.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Penalitzaci\u00f3 injusta en situacions de baixa m\u00e8dica<\/h4><\/div>
\n

El canvi de periodicitat anual a quadrimestral ha agreujat la pol\u00edtica de descomptes en cas d’incapacitat temporal. <\/p>\n\n\n\n

Abans, fins a 90 dies de baixa a l’any, no suposaven reducci\u00f3 del variable. <\/p>\n\n\n\n

Ara, en prorratejar-se per quadrimestres, n’hi ha prou amb 30 dies per no cobrar 100 %, i fins i tot una baixa de 60 dies pot penalitzar dues Q\u00b4s. <\/p>\n\n\n\n

Si arribo al 100% del meu repte i em fan el prorrateig, on va a parar l’incentiu que he generat i no cobro?<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

M\u00e9s esfor\u00e7, menys variable<\/h4><\/div>
\n

La plantilla produeix m\u00e9s i cobra menys variable.<\/strong> La percepci\u00f3 generalitzada \u00e9s clara: els beneficis r\u00e8cord es tradueixen en m\u00e9s remuneraci\u00f3 per a l’alta direcci\u00f3 i els accionistes, mentre que l’esfor\u00e7 de qui sost\u00e9 el negoci es veu devaluat.<\/p>\n\n\n\n

Recordem que el 7 de novembre es van repartir 1.181 milions d’euros en dividends<\/strong>, el 40 % del benefici semestral.<\/p>\n\n\n\n

Per aix\u00f2 reclamem que qui compleixi el 100 % dels seus objectius no cobri menys que el 2024<\/strong> , incloent-hi els incentius i les seves recurr\u00e8ncies.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Curtterminisme i pressi\u00f3 constant<\/h4><\/div>
\n

El nou model converteix cada hora, dia i setmana en una agonia: si punxes una setmana, no remuntes la Q. <\/p>\n\n\n\n

No deixa marge per planificar ni per corregir desviacions. <\/p>\n\n\n\n

Aquest model de \u201ctot s’hi val per tancar el quadrimestre\u201d multiplica la pressi\u00f3 i esborra la visi\u00f3 a llarg termini: ni motiva ni millora la relaci\u00f3 amb la clientela.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/span>

Inseguretat permanent sobre la continu\u00eftat en el lloc de treball<\/h4><\/div>
\n

La pressi\u00f3 tamb\u00e9 recau sobre els caps intermedis i gestors.<\/p>\n\n\n\n

Amb un sistema on un sol quadrimestre dolent pot posar en dubte tota una traject\u00f2ria professional. <\/p>\n\n\n\n

Moltes persones prefereixen renunciar a assumir m\u00e9s responsabilitats abans que comprometre la seva salut.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Per tot aix\u00f2, reclamem que el variable recuperi una periodicitat anual, m\u00e9s coherent amb la realitat de l’activitat i que eviti distorsions com les actuals.
Insistim en la necessitat d’obrir una negociaci\u00f3 per revisar a fons el sistema de retribuci\u00f3 variable<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Com advertim quan la direcci\u00f3 va imposar el nou model de retribuci\u00f3 variable, portaria seriosos problemes de gesti\u00f3 i motivaci\u00f3, i la realitat ho ha confirmat. Per tot aix\u00f2, reclamem que el variable recuperi una periodicitat anual, m\u00e9s coherent amb la realitat de l’activitat i que eviti distorsions tan evidents com les actuals. Insistim en la necessitat dobrir una negociaci\u00f3 per revisar a fons el sistema de retribuci\u00f3 variable.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":9010,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"wp-custom-template-noticia-con-encabezado-el-momento-es-ahora-y-pie-el-poder-de-cambiar-las-cosas","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9003","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ccoo"],"author_meta":{"display_name":"Juan Morais","author_link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/author\/juanmorais\/"},"featured_img":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/11\/Desmotivado-512x384.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["CCOO<\/a>"],"unlinked":["CCOO<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 6 mesos ago","modified":"Updated 6 mesos ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on 13 de novembre de 2025","modified":"Updated on 13 de novembre de 2025"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on 13 de novembre de 2025 09:05","modified":"Updated on 13 de novembre de 2025 09:05"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9003","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9003"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9003\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9195,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9003\/revisions\/9195"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9003"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9003"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9003"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}