{"id":10091,"date":"2025-11-17T10:52:58","date_gmt":"2025-11-17T09:52:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=10091"},"modified":"2025-11-17T10:52:59","modified_gmt":"2025-11-17T09:52:59","slug":"3o-mesa-de-empresas-muy-lejos-de-un-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/3o-mesa-de-empresas-muy-lejos-de-un-acuerdo\/","title":{"rendered":"3\u00ba Mesa de empresas: muy lejos de un acuerdo"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-primary-color\"><em>CCOO hemos sido claros: <strong>lo que plantea la empresa es insuficiente<\/strong> y <strong>estamos muy lejos de un acuerdo digno<\/strong> para el Segmento Empresas.<\/em><br><strong>Es un problema de voluntad por parte de la Direcci\u00f3n.<\/strong><\/mark><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>El \u00faltimo acuerdo es del 2007<\/strong>. Han pasado casi <strong>18 a\u00f1os<\/strong> desde que se fijaron los obsoletos pluses de DCE y DBE. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Desde entonces,<\/strong> el sector<strong>, los centros de empresa<\/strong>, la segmentaci\u00f3n, el negocio y la propia plantilla <strong>han cambiado por completo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hoy existen muchas <strong>m\u00e1s figuras profesionales:<\/strong> <strong>HUB<\/strong>, <strong>TGA, AR, TESO, FYS, COMEX<\/strong>, etc. Y aun as\u00ed, <strong>el modelo retributivo sigue anclado<\/strong> en otra \u00e9poca, <strong>no existe regulaci\u00f3n retributiva adecuada,  ni teletrabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Desajustes que no pueden seguir ignor\u00e1ndose<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tenemos situaciones que no resisten ning\u00fan an\u00e1lisis. <strong>\u00bfQu\u00e9 condiciones tiene un\/a GCII en Store que no tienen en un Centro de Empresas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Lo primero y m\u00e1s importante, <strong>con mismo nivel, cobran m\u00e1s.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Entran como <strong>m\u00ednimo con nivel X<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Garant\u00eda de <strong>plus de flexibilidad.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Aceleraci\u00f3n de carrera.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>No es un agravio puntual, es un agravio estructural.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">\u00bfC\u00f3mo pretenden hacer atractivo el Segmento Empresas con estas condiciones?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>plantilla joven aspira a incorporarse en Banca Privada<\/strong> porque ofrece mejores condiciones. Si la direcci\u00f3n quiere <strong>atraer talento<\/strong> al Segmento Empresas, debe empezar por<strong> tratarlo como se merece.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\"><strong>\u00bfPeque\u00f1os pluses funcionales despu\u00e9s de 18 a\u00f1os?<\/strong> <strong>\u00a1En un contexto de beneficios hist\u00f3ricos!<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Tras casi dos d\u00e9cadas, la propuesta de la empresa se limita a peque\u00f1os pluses funcionales que no compensan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">el esfuerzo,<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">la especializaci\u00f3n,<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">la responsabilidad,<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">y los a\u00f1os en los que este segmento ha sostenido negocio y resultados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Store Pymes: un proyecto que ahora se cierra sin garant\u00edas<\/mark><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La entidad abri\u00f3 los Centros Store Pymes hace apenas tres a\u00f1os. Ahora los cierran sin ofrecer a quienes apostaron por el proyecto, garant\u00edas salariales y profesionales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Nuestra posici\u00f3n<\/mark><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40)\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">CCOO no va a firmar un acuerdo<\/mark><\/strong> <strong>sin ambici\u00f3n<\/strong>, <strong>sin reconocimiento<\/strong> y <strong>sin justicia<\/strong> para quienes trabajan en Empresas.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-4be52b26-2c57-4196-a6f8-04a42f0cedd3 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#fbf4f3;color:#e0291d;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Toca construir un modelo serio, actualizado y competitivo. No queremos parches.<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Que <strong>quienes trabajan en el Segmento de Empresas deben seguir en ese \u00e1mbito<\/strong>, sin traslados forzosos ni p\u00e9rdida de funciones.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Que la negociaci\u00f3n <strong>vaya m\u00e1s all\u00e1 de la simple reordenaci\u00f3n de carteras<\/strong>, protegiendo el capital humano y el conocimiento acumulado.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">El <strong>reconocimiento del HLS<\/strong> en los Centros de Empresa, de forma <strong>voluntaria<\/strong>, en condiciones similares a las de las Oficinas S<em>tore<\/em>, para que se remunere por fin el exceso de jornada que hace la mayor\u00eda de la plantilla de los Centros de Empresa.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">La <strong>extensi\u00f3n del teletrabajo (TT)<\/strong> a todas las figuras, incluidas las de los <em>hubs<\/em>.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">La creaci\u00f3n de <strong>carreras profesionales claras<\/strong>, la <strong>figura de subdirecci\u00f3n<\/strong>, <strong>flexibilidad horaria<\/strong> y un <strong>plus de apoderamiento<\/strong>, para quienes asumen mayores responsabilidades.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Carreras an\u00e1logas a las que hay en <strong>Banca Privada<\/strong>, con especial atenci\u00f3n a los perfiles <strong>DCE y DBE<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Que se tenga presente tambi\u00e9n las <strong>figuras <\/strong>existentes en los centros <strong>Day One, los CENIs y los Centros de Instituciones<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">La mejora del <strong>clima laboral y la salud laboral<\/strong>, abordando cargas de trabajo, medios y exceso de reuniones.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">La <strong>garant\u00eda de que nadie pierda<\/strong> con los cambios derivados de la desaparici\u00f3n de las <em>Store Pymes<\/em>, <strong>ni en retribuciones ni en condiciones laborales.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">M\u00e1s <strong>plantilla especializada<\/strong> y m\u00e1s <strong>plantilla de nueva incorporaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Negociar e <strong>incrementar los targets actuales a todas las figuras<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">La negociaci\u00f3n debe reconocer 18 a\u00f1os de retraso, no maquillarlo.<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4d232b27 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong>Seguiremos defendiendo un modelo competitivo, donde nadie pierda, que valore verdaderamente el trabajo y lo que aporta a la cuenta de resultados el Segmento Empresas.<\/strong><br><strong>No firmaremos nada que no est\u00e9 a la altura de su esfuerzo y responsabilidad. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong>CCOO estar\u00e1 donde est\u00e9 la plantilla, somos el sindicato \u00fatil.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"120\" 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