{"id":101,"date":"2024-06-28T14:20:32","date_gmt":"2024-06-28T12:20:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=101"},"modified":"2024-09-02T00:12:11","modified_gmt":"2024-09-01T22:12:11","slug":"para-cuando-un-protocolo-lgtbi-en-caixabank","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/para-cuando-un-protocolo-lgtbi-en-caixabank\/","title":{"rendered":"\u00bfPara cu\u00e1ndo un Protocolo LGTBI+ en CaixaBank?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><em><strong>CCOO seguimos reclamando la negociaci\u00f3n de un <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-secondary-color\">Protocolo LGTBI+<\/mark> en nuestra empresa. <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-secondary-color\">Hoy lo decimos con m\u00e1s fuerza que NUNCA.<\/mark><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>Para CCOO, <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-secondary-color\">EL MOMENTO ES AHORA<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>En CaixaBank tenemos que dar un paso m\u00e1s para lograr la normalizaci\u00f3n e igualdad real y efectiva, es por ello desde CCOO seguimos reclamando<\/strong> (ya lo hicimos en la Comisi\u00f3n de Igualdad de Mayo) <strong>la negociaci\u00f3n de un Protocolo LGTBI+ en nuestra empresa.<\/strong> <strong>Hoy lo decimos con m\u00e1s fuerza que NUNCA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El pasado 26 de junio, <strong>el Ministerio de Trabajo y CCOO<\/strong> en el marco del dialogo social, firmamos un <strong>Acuerdo para la igualdad y no discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral<\/strong> y en breve tendremos aprobado el reglamento, \u00bfPor qu\u00e9 no comenzar cuanto antes la negociaci\u00f3n colectiva en CaixaBank como ya hemos solicitado?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><u>Protocolo con medidas que garanticen:<\/u><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Eliminaci\u00f3n <em>\u201ctechos arco iris\u201d<\/em> en procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional<\/li>\n\n\n\n<li>Mayor sensibilizaci\u00f3n y cuidado en el leguaje<\/li>\n\n\n\n<li>Revisi\u00f3n de los permisos y beneficios sociales incluyendo necesidades del colectivo LGTBI+ <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sabemos que la negociaci\u00f3n colectiva lleva su tiempo y queremos empezar cuanto antes, porque <strong>defender los derechos de las personas LGTBI+ es defender los valores universales de igualdad y dignidad y con ello lograr la consolidaci\u00f3n definitiva en las empresas de este proceso de normalizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>Para <\/strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"75\" height=\"25\" class=\"wp-image-196\" style=\"width: 75px;\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Logo_CCOO_CaixaBank_horizontal_lgtbi_transp_noAR_03-e1721038473190.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Logo_CCOO_CaixaBank_horizontal_lgtbi_transp_noAR_03-e1721038473190.png 559w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Logo_CCOO_CaixaBank_horizontal_lgtbi_transp_noAR_03-e1721038473190-512x173.png 512w\" sizes=\"auto, (max-width: 559px) 100vw, 559px\" \/><strong>, EL MOMENTO ES AHORA<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO seguimos reclamando la negociaci\u00f3n de un Protocolo LGTBI+ en nuestra empresa. 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