{"id":10138,"date":"2025-11-17T12:26:33","date_gmt":"2025-11-17T11:26:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=10138"},"modified":"2025-11-17T12:33:15","modified_gmt":"2025-11-17T11:33:15","slug":"3o-mesa-de-empresas-la-propuesta-de-la-direccion-esta-muy-lejos-de-un-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/3o-mesa-de-empresas-la-propuesta-de-la-direccion-esta-muy-lejos-de-un-acuerdo\/","title":{"rendered":"3\u00ba Mesa de empresas: La propuesta de la Direcci\u00f3n est\u00e1 muy lejos de un acuerdo"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-primary-color\"><em>CCOO hemos sido claros: <strong>lo que plantea la empresa es insuficiente<\/strong> y <strong>estamos muy lejos de un acuerdo digno<\/strong> para el Segmento Empresas.<\/em><br><strong>Es un problema de voluntad por parte de la Direcci\u00f3n.<\/strong><\/mark><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:clamp(16.293px, 1.018rem + ((1vw - 6.4px) * 1.36), 25px);\"><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\"><strong>Propuesta de la Direcci\u00f3n:<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-b82ae1be-2558-480e-95ac-e377c5f0b657 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#fbf4f3;color:#e0291d;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">DCE<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">&nbsp;Sistema clasificaci\u00f3n de Centros lo descartan porque se hace complicado que sea congruente. Alternativa Nivel m\u00ednimo III. Plus ya es adecuado y no se absorber\u00eda. Hay que recordar que los DCE con Nivel IV ya tienen un complemento hasta el Nivel III, por lo que es un avance nulo en la pr\u00e1ctica.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-d2bb30d4-9070-48e4-b9d4-eb507de80f0d advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#fbf4f3;color:#e0291d;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\"><strong>GMIC y GPYMES\u00a0(ya de la nueva nomenclatura seg\u00fan sean carteras MIC o de Peque\u00f1a y Mediana Empresa)<\/strong><\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">&nbsp;&nbsp;<strong>Aplican GCII que dicen que ya se mejor\u00f3 en acuerdo GC de noviembre y con un Plus nuevo adicional al de GCII. Importes dependiendo del Nivel:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>GMIC<\/strong> XI y IX 1.500\u20ac; VIII y VII 2.000\u20ac; y VI y V 2.500\u20ac. P\u00e9rdida progresiva HLS prevista para los que vengan de Store PYMES (50% en el momento y el otro 50% al a\u00f1o siguiente)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>GPYMES: <\/strong>XI a IX 1500\u20ac; VIII a VII 2.500\u20ac; VI a V 3500\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-12d6e2b2-50ab-4096-92be-9cb5efa03361 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#fbf4f3;color:#e0291d;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\"><strong>DBE<\/strong><\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">&nbsp;<strong>Proponen 3.500\u20ac adicional al existente. 9053 \u20ac en total.<\/strong> Esto es funcional, pero absorber\u00eda la actual Gesti\u00f3n Retributiva, por lo que el impacto en muchos casos podr\u00eda ser nulo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-b1783e26-0a8c-422d-bbd8-2af999db5d59 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#fbf4f3;color:#e0291d;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\"><strong><strong>Subdirecciones PYMES<\/strong><\/strong><\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Pasan a TGA<\/strong>. Consolidan Nivel y Plus Funcional. GGR o pluses de GCII pasar\u00eda a plus personal absorbible y reversible en caso de dejar la funci\u00f3n. Plus de cargo Store p\u00e9rdida seg\u00fan lo previsto (50% en el momento y el otro 50% al a\u00f1o).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-c7e6500f-3276-401a-94a5-ea01b9c17c75 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#fbf4f3;color:#e0291d;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\"><strong><strong>Especialistas<\/strong><\/strong><\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>No los consideran an\u00e1logos a los Gestores Comerciales<\/strong>, por lo que <strong>no entienden que haya carrera<\/strong>, pero s\u00ed Nivel m\u00ednimo seg\u00fan experiencia. Junior de 0 a 4 a\u00f1os; de 5 a 10 a\u00f1os m\u00ednimo Nivel X; y a partir de 10 a\u00f1os especialista Senior Nivel VIII.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-b2f515ab-4fc2-44a0-98d0-27af86744723 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#fbf4f3;color:#e0291d;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\"><strong><strong>TGA<\/strong><\/strong><\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Plus de Flexibilidad entre X y VI y tambi\u00e9n Plus de Apoderamiento, similar a los GCII 2 Responsables<\/strong>, <\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>De X a XII gratificaci\u00f3n de 1.586\u20ac r<\/strong>evisando Gesti\u00f3n Retributiva. M\u00e1s all\u00e1 de que la revisi\u00f3n de la Gesti\u00f3n Retributiva puede hacer nulo los efectos, actualmente, seg\u00fan los datos que obtenemos del Censo, no hay TGA entre Niveles X y XII, por lo que <strong>el efecto en esta figura es m\u00ednimo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4d232b27 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong>Seguiremos defendiendo un modelo competitivo, donde nadie pierda, que valore verdaderamente el trabajo y lo que aporta a la cuenta de resultados el Segmento Empresas.<\/strong><br><strong>No firmaremos nada que no est\u00e9 a la altura de su esfuerzo y responsabilidad. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong>CCOO estar\u00e1 donde est\u00e9 la plantilla, somos el sindicato \u00fatil.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"120\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9204\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-512x48.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-768x72.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO hemos sido claros: lo que plantea la empresa es insuficiente y estamos muy lejos de un acuerdo digno para el Segmento Empresas.Es un problema de voluntad por parte de la Direcci\u00f3n. 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