{"id":10414,"date":"2025-11-25T07:58:58","date_gmt":"2025-11-25T06:58:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=10414"},"modified":"2025-11-25T07:59:00","modified_gmt":"2025-11-25T06:59:00","slug":"dt-canarias-el-problema-de-las-encuestas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/dt-canarias-el-problema-de-las-encuestas\/","title":{"rendered":"DT Canarias: El problema de las encuestas."},"content":{"rendered":"\n
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El pasado lunes 17 de noviembre, la DT de Canarias ha lanzado una Encuesta a toda la plantilla de la Entidad en Canarias, para \u201cconocer la preferencia\u201d, acerca de la posibilidad de cambiar el horario de la Semana de Fiestas Locales (Carnaval)<\/em>.<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

La DT de Canarias<\/strong>, a trav\u00e9s de una Encuesta dirigida a toda su plantilla, quiere saber nuestra \u00abopini\u00f3n y preferencia\u201d, en relaci\u00f3n a la posibilidad de cambiar el horario de la Semana de Fiestas Locales (Carnaval)<\/strong>, pasando de realizar un horario reducido<\/strong> que venimos disfrutando desde tiempos inmemoriales (16 horas semanales, en municipios donde exista festivo local esa semana), a trabajar una jornada completa<\/strong>, como cualquier otra semana en periodo de invierno, a cambio de disfrutar de un d\u00eda m\u00e1s de vacaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La primera apreciaci\u00f3n que debemos hacer a su comunicado es que, la Normativa Laboral interna de CaixaBank, dice lo siguiente:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEl per\u00edodo de vacaciones, ser\u00e1 de un d\u00eda m\u00e1s en los casos de localidades en las que no se efect\u00fae reducci\u00f3n de jornada por motivo de la semana de fiestas locales. La opci\u00f3n por cualquiera de ambos reg\u00edmenes deber\u00e1 ser ejercida por la totalidad de los empleados\/as <\/strong>de una plaza, quienes deber\u00e1n comunicar su opci\u00f3n a la entrada en vigor de estos pactos.\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Esto nos lleva a la siguiente conclusi\u00f3n: NO VALEN MAYOR\u00cdAS,<\/strong> tiene que ser toda la plantilla de la plaza quien de su aprobaci\u00f3n para el cambio propuesto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la DT<\/strong> ha elegido a una empresa externa<\/strong> para que nos garantice la confidencialidad<\/strong> y pulcritud de este proceso de investigaci\u00f3n que quiere llevar a cabo (\u00bfnos fiamos?<\/strong><\/em>), pero se le<\/strong> ha olvidado<\/strong> un peque\u00f1o detalle<\/strong><\/em>: que ha de contar con el respaldo y la ratificaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Empresa, es decir, con la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Estaremos al tanto de los \u201cresultados\u201d que publiquen sobre la encuesta, pero ya os adelantamos que desde CCOO no aceptaremos nunca una decisi\u00f3n contraria a los intereses de la plantilla, por mucho \u201cinter\u00e9s\u201d que haya<\/em>, al parecer, para que este cambio se produzca. Porque, como ya es sabido, \u00e9ste (el inter\u00e9s) <\/em>es el problema de las encuestas.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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