{"id":10492,"date":"2025-11-26T12:45:56","date_gmt":"2025-11-26T11:45:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=10492"},"modified":"2025-11-27T15:23:23","modified_gmt":"2025-11-27T14:23:23","slug":"ccoo-impulsa-un-acuerdo-con-mejoras-reales-para-el-segmento-de-empresas-y-garantias-de-estabilidad-futura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/ccoo-impulsa-un-acuerdo-con-mejoras-reales-para-el-segmento-de-empresas-y-garantias-de-estabilidad-futura\/","title":{"rendered":"CCOO impulsa un acuerdo con mejoras reales para el segmento de Empresas y garant\u00edas de estabilidad\u00a0futura"},"content":{"rendered":"\n
\n\n
\n\n \u2022 Firmamos<\/strong> porque hemos conseguido avances reales que corrigen parte del vac\u00edo de 18 a\u00f1os sin actualizar el acuerdo.

\n\n \u2022 Garantizamos estabilidad, carrera y protecci\u00f3n retributiva<\/strong>, evitando retrocesos y mejorando varias propuestas iniciales de la empresa.

\n\n \u2022 CCOO ha sido determinante<\/strong> para elevar el list\u00f3n, frenando un acuerdo de m\u00ednimos y obligando tanto a la empresa como al sindicato corporativo a moverse.\n\n <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n
\n El sindicato corporativo ya se hab\u00eda rendido ayer<\/strong>, siendo el sindicato mayoritario, quien deb\u00eda liderar la negociaci\u00f3n, y no ha tenido ambici\u00f3n<\/strong>, por ejemplo:\n <\/div>\n\n \n \n \n \n \n
Concepto<\/th>\n \u00bfQu\u00e9 ped\u00eda ayer SECB?<\/th>\n \u00bfQu\u00e9 se ha firmado?<\/th>\n <\/tr>\n\n
Complemento GPYME<\/strong><\/td>\n 4.000,00 \u20ac<\/td>\n 4.500,00 \u20ac<\/strong><\/td>\n <\/tr>\n\n
Complemento GMIC<\/strong><\/td>\n 3.000,00 \u20ac<\/td>\n 3.500,00 \u20ac<\/strong><\/td>\n <\/tr>\n\n
Especialistas<\/strong><\/td>\n \n \u00b7 Nivel m\u00ednimo IX (con 5 a\u00f1os de experiencia)
\n \u00b7 Nivel m\u00ednimo VII (con 10 a\u00f1os de experiencia)
\n \u00b7 Evoluci\u00f3n carrera GCII\n <\/td>\n 		\n Es un sinsentido pues por carrera GCII en 8 a\u00f1os eres nivel VII
\n Y la carrera que se ha firmado es mejor que la de GCII de red\n <\/td>\n <\/tr>\n\n <\/table>\n\n<\/div>\n\n\n\n
\n
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\u00c1mbito y vigencia<\/h4><\/div>
\n
\n\n
\n\n \u2022 Se incluyen en el acuerdo los centros CENIs<\/strong> y DAY ONE<\/strong>.

\n\n \u2022 El acuerdo entrar\u00e1 en vigor el 1 de enero de 2026<\/strong>.

\n\n \u2022 Su vigencia finalizar\u00e1 el 31 de diciembre de 2026<\/strong> y se prorrogar\u00e1 anualmente, salvo denuncia de una de las partes. \n Si la denuncia procede de la RLT, deber\u00e1 contar con m\u00e1s del 40% de la representatividad<\/strong> de la Comisi\u00f3n de Seguimiento y presentarse por escrito con al menos 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong> a la fecha de vencimiento.

\n\n \u2022 Se establece un periodo de implementaci\u00f3n que finalizar\u00e1 el 30 de abril de 2026<\/strong>.

\n\n \u2022 Los importes de los pluses<\/strong> establecidos en el presente acuerdo est\u00e1n actualizados a 2026<\/strong>.

\n\n \u2022 La aplicaci\u00f3n de niveles retributivos m\u00ednimos y pluses que se incorporan o incrementan su importe en virtud de este acuerdo se compensar\u00e1n con la retribuci\u00f3n voluntaria no regulada (Plus de mercado) que est\u00e9n percibiendo en fecha 31\/12\/2025<\/strong>.

\n\n \u2022 En el supuesto de que la persona trabajadora perdiera el plus<\/strong> o nivel<\/strong> que, en aplicaci\u00f3n del presente acuerdo, hubiese absorbido su Plus de mercado, el importe absorbido ser\u00e1 restituido<\/strong>, respetando en todo caso la posible absorci\u00f3n que se hubiese producido sobre dicho plus por otros motivos (en el normal funcionamiento de su actual Plus de mercado).\n\n <\/div>\n\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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DCE<\/h4><\/div>
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\n Nivel m\u00ednimo\n <\/p>\n\n

\n\n \u2022 Centros GGEE: Nivel II<\/strong>
\n \u2022 Resto Centros Pymes: Nivel III<\/strong>
\n <\/div>\n\n
\n\n

\n Plus funcional DCE\n <\/p>\n\n

\n \u2022 10.000 \u20ac<\/strong>
\n \n\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
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DBE y DGE<\/h4><\/div>
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\n\n

\n Nivel m\u00ednimo\n <\/p>\n\n

\n \u2022 DGE: Nivel IV<\/strong>
\n \u2022 DBE: Nivel IV<\/strong>
\n <\/div>\n\n\n <\/p>\n\n
\n\n

\n Plus de puesto DGE y DBE\n <\/p>\n\n

\n \u2022 10.000 \u20ac<\/strong>
\n \n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
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Carrera de Banca de Empresas<\/h4><\/div>
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\n\n \n

GPYME<\/p>\n

\n \u2022 Nivel m\u00ednimo: X<\/strong>
\n \u2022 Plus GCII y plus GCII Nivel V
\n \u2022 Plus funcional adicional de 4.500 \u20ac<\/strong> para todos los niveles
\n <\/div>\n\n
\n\n \n

GMIC<\/p>\n

\n \u2022 Nivel m\u00ednimo: X<\/strong>
\n \u2022 Plus GCII y plus GCII Nivel V
\n \u2022 Plus funcional adicional de 3.500 \u20ac<\/strong> para todos los niveles
\n <\/div>\n\n
\n\n \n
\n \u2022 El plus de GPYME y GMIC no depende del nivel<\/strong>, sino exclusivamente de la funci\u00f3n desempe\u00f1ada<\/strong>.\n <\/div>\n\n \n \n \n \n
A\u00f1o<\/th>\n 1<\/th>\n 2<\/th>\n 3<\/th>\n 4<\/th>\n 5<\/th>\n 6<\/th>\n 7<\/th>\n 8<\/th>\n 9<\/th>\n 10<\/th>\n 11<\/th>\n 12<\/th>\n 13<\/th>\n <\/tr>\n
Nivel<\/th>\n X<\/td>\n IX<\/td>\n IX<\/td>\n VIII<\/td>\n VIII<\/td>\n VIII<\/td>\n VII<\/td>\n VII<\/td>\n VII<\/td>\n VI<\/td>\n VI<\/td>\n VI<\/td>\n V<\/td>\n <\/tr>\n <\/table>\n\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
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Carreras para Comex\/ FYS\/ Tesoreria\/<\/strong> Subrogaciones<\/h4><\/div>
\n
\n\n
\n \u2022 Plus de flexibilidad
\n \u2022 Incorporaci\u00f3n a la carrera GCII a efectos de evoluci\u00f3n en el nivel
\n \u2022 Complemento funcional adicional:
\n   \u2013 Para niveles XI a IV<\/strong>: 2.000 \u20ac<\/strong> (excepto a quien se incremente en 4.300 \u20ac el CP2012)
\n   \u2013 Para niveles V y IV<\/strong>: 1.493,46 \u20ac<\/strong>\n <\/div>\n\n \n \n \n
A\u00f1o<\/th>\n 1<\/th>\n 2<\/th>\n 3<\/th>\n 4<\/th>\n 5<\/th>\n 6<\/th>\n 7<\/th>\n 8<\/th>\n 9<\/th>\n 10<\/th>\n 11<\/th>\n 12<\/th>\n 13<\/th>\n 14<\/th>\n 15<\/th>\n <\/tr>\n
Nivel<\/th>\n XI<\/td>\n XI<\/td>\n X<\/td>\n IX<\/td>\n IX<\/td>\n VIII<\/td>\n VIII<\/td>\n VIII<\/td>\n VII<\/td>\n VII<\/td>\n VII<\/td>\n VI<\/td>\n VI<\/td>\n VI<\/td>\n V<\/td>\n <\/tr>\n <\/table>\n\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
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TGA<\/h4><\/div>
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\n\n
\n \u2022 Plus de flexibilidad
\n \u2022 Gratificaci\u00f3n de apoderamiento:
\n   \u2013 Hasta nivel IV<\/strong>: 2.495,73 \u20ac<\/strong>
\n   \u2013 Niveles V y IV<\/strong>: adicional de 1.493,46 \u20ac<\/strong>\n <\/div>\n\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Soportes en los Centros de Empresas y Hubs de Soporte a Empresas<\/h4><\/div>
\n
\n
\n\n \u2022 Las personas que realicen la funci\u00f3n de Soportes en los Centros de Empresas y en los HUBs Soporte Empresa podr\u00e1n adscribirse voluntariamente a la flexibilidad horaria con plus<\/strong>.

\n\n \u2022 Se podr\u00e1 ofrecer a la plantilla que realice funciones de Soporte en los Centros de Empresa el horario laboral singular<\/strong> regulado en el acuerdo laboral de 29 de diciembre de 1998. \n Las posiciones en HLS se fijar\u00e1n seg\u00fan necesidades organizativas y su acceso ser\u00e1 siempre voluntario<\/strong>.

\n\n \u2022 Ambas a la vez son incompatibles.\n\n\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Coberturas de bajas<\/h4><\/div>
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\n\n
\n\n Se establece el compromiso de atender en los Centros de Empresas las coberturas previstas en el Protocolo de Coberturas de 24 de enero de 2020 para el \u00e1mbito de Retail.

\n\n Para llevar a cabo dichas coberturas se podr\u00e1n utilizar los siguientes recursos:

\n\n 1. GMICs y GPYMEs Adjuntos.
\n 2. Equipos de soporte o apoderados equipo suplente, seg\u00fan disponibilidad.
\n 3. Personal contratado temporalmente, mediante puesta a disposici\u00f3n (ETT) o personal interno, pudiendo convocarse la vacante con car\u00e1cter interino.\n \n <\/div>\n\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Garant\u00eda retributiva Store Pymes<\/h4><\/div>
\n
\n\n
\n\n \u2022 Se establece una garant\u00eda excepcional para quienes, a 31\/12\/2025, est\u00e9n realizando su funci\u00f3n en las Store Pymes, evitando una p\u00e9rdida inmediata de retribuci\u00f3n fija por dejar de percibir el Plus HLS o el Plus de Cargo.

\n\n \u2022 El importe de la garant\u00eda se calcular\u00e1 tomando los importes 2025 del Plus HLS o Plus de Cargo y deduciendo los incrementos retributivos que la persona vaya percibiendo en cada momento.

\n\n \u2022 La garant\u00eda se abonar\u00e1 en un Plus de Mercado<\/strong> de naturaleza:
\n   \u2013 No revisable
\n   \u2013 No pensionable
\n   \u2013 Computable para capacidad crediticia
\n   \u2013 Absorbible y compensable por cualquier concepto, excepto: revisi\u00f3n salarial de Convenio, trienios, ayuda por hijos 5% y conceptos puntuales o no peri\u00f3dicos

\n\n \u2022 En 2026, el importe de la garant\u00eda no podr\u00e1 ser inferior al 50% del Plus HLS o Plus de Cargo<\/strong> correspondiente.

\n\n \u2022 Si la garant\u00eda se absorbe o compensa totalmente, el importe perdido no ser\u00e1 recuperable ni reversible<\/strong> con posterioridad.

\n\n \u2022 Las personas que perciban esta garant\u00eda y no est\u00e9n prestando servicios en el Segmento de Empresas deber\u00e1n solicitar (y aceptar si son seleccionadas) las vacantes HLS o de Cargo de oficina Store dentro del radio de movilidad del Convenio. La no solicitud o rechazo implicar\u00e1:
\n   \u2013 P\u00e9rdida de los pluses reversibles vigentes
\n   \u2013 Supresi\u00f3n del Plus de Mercado

\n\n \u2022 Vacantes a solicitar seg\u00fan funci\u00f3n:
\n   \u2013 Empleado: Empleado HLS
\n   \u2013 GMIC: Gestor de Negocios HLS
\n   \u2013 Segundo Responsable: Subdirector Oficina Store o GCII 2\u00ba Responsable
\n   \u2013 Director Oficina: Director Oficina Store

\n\n \u2022 No se aplicar\u00e1 la garant\u00eda a quienes, tras ser informados de que no contin\u00faan en el \u00e1mbito de Empresas, no soliciten o rechacen vacantes que cumplan los requisitos indicados.\n\n <\/div>\n\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Garant\u00edas GCII Banca de empresas y Store Pymes<\/h4><\/div>
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\n\n
\n\n \u2022 De forma totalmente excepcional, se establece una garant\u00eda para quienes fueran GEM o GPYME<\/strong> a 31\/12\/2025 y no hayan podido continuar como GMIC o GPYME<\/strong> por los cambios del modelo de Banca de Empresas desde 1\/1\/2026.

\n\n \u2022 Estas personas permanecer\u00e1n en la carrera GCII<\/strong> y podr\u00e1n ser reubicadas en una vacante de Gestor de Negocios (GN)<\/strong> dentro del \u00e1mbito de movilidad ordinaria.

\n\n \u2022 Si no es posible la reubicaci\u00f3n, seguir\u00e1n en la carrera GCII durante un m\u00e1ximo de 24 meses<\/strong>, manteniendo los complementos salariales asociados.

\n\n \u2022 Deber\u00e1n solicitar y aceptar, en caso de ser seleccionadas, las vacantes de GN (HLS o general) dentro de su \u00e1mbito geogr\u00e1fico. \n No solicitar una vacante implicar\u00e1 la renuncia a la carrera GCII<\/strong> y la p\u00e9rdida inmediata de sus complementos.

\n\n \u2022 Transcurridos los 24 meses<\/strong>, finalizar\u00e1 su carrera GCII y dejar\u00e1n de percibir los complementos vinculados a la misma.\n\n <\/div>\n\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Movimientos de carrera<\/h4><\/div>
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\n\n A los efectos de acumulaci\u00f3n de periodos en la Carrera de Banca de Empresas, se tendr\u00e1n en consideraci\u00f3n los periodos de permanencia en la Carrera de GCII<\/strong> y GCI<\/strong>, y a la inversa.\n\n <\/div>\n\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Trabajo en remoto<\/h4><\/div>
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\n\n \u2022 Las personas con centro de presencia en los Hubs de Operaciones que dan soporte a empresas<\/strong> podr\u00e1n realizar trabajo en remoto, de car\u00e1cter reversible tanto para la persona trabajadora como para la Empresa, seg\u00fan lo establecido en el \u00e1mbito correspondiente.

\n\n \u2022 En los Hubs que se incorporan ahora a Operaciones, donde actualmente no est\u00e1 previsto el trabajo en remoto, se fija un plazo hasta el 30 de abril de 2026<\/strong> para su implementaci\u00f3n, una vez la plantilla haya sido formada en la nueva operativa y procedimientos, a raz\u00f3n de u nd\u00eda a la semana.\n\n <\/div>\n\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Cobertura de posiciones<\/h4><\/div>
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\n\n
\n\n \u2022 Antes del 29 de noviembre de 2025<\/strong>, la Direcci\u00f3n comunicar\u00e1 qui\u00e9nes asumir\u00e1n las funciones de Direcci\u00f3n de Centro de Empresas, Grandes Empresas y Banca de Empresas.

\n\n Una vez comunicada esta informaci\u00f3n:

\n\n \u2013 1 de diciembre de 2025:<\/strong> publicaci\u00f3n de vacantes de GPYME (convocatoria abierta de lunes a mi\u00e9rcoles).
\n \u2013 5 de diciembre de 2025 (m\u00e1ximo):<\/strong> comunicaci\u00f3n a los GMIC con continuidad en el nuevo modelo y, en su caso, a quienes no contin\u00faan por amortizaci\u00f3n de su posici\u00f3n.
\n \u2013 9 de diciembre de 2025:<\/strong> publicaci\u00f3n de vacantes de GMIC, TGA y Soportes seg\u00fan el nuevo dimensionamiento (convocatoria martes y mi\u00e9rcoles).
\n \u2013 9 de diciembre de 2025:<\/strong> publicaci\u00f3n de las 105 vacantes de Gestor de Negocios<\/strong>, con preferencia para los GMIC cuyas posiciones se amortizan (convocatoria lunes a viernes).

\n\n \u2022 Todos los cambios organizativos tendr\u00e1n efectos desde el 1 de enero de 2026<\/strong>.\n\n <\/div>\n\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Con este acuerdo, avanzamos. Un marco m\u00e1s s\u00f3lido para el segmento de Empresas, que refuerza derechos, da estabilidad y abre espacio para seguir mejorando.
CCOO seguir\u00e1 vigilante en cada fase de aplicaci\u00f3n, con transparencia y responsabilidad, porque nuestra prioridad sigue siendo la plantilla.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

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