{"id":10790,"date":"2025-12-11T11:17:20","date_gmt":"2025-12-11T10:17:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=10790"},"modified":"2025-12-11T12:27:39","modified_gmt":"2025-12-11T11:27:39","slug":"clasificacion-de-oficinas-2026-como-me-afecta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/clasificacion-de-oficinas-2026-como-me-afecta\/","title":{"rendered":"Clasificaci\u00f3n de Oficinas 2026: \u00bfC\u00f3mo me afecta?"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"background:#009ad8;padding:22px;border-radius:10px;color:#ffffff;font-family:Arial, sans-serif\">\n\n  <h2 style=\"margin-top:0;margin-bottom:15px\">Aplicaci\u00f3n a partir del 1 de enero de 2026<\/h2>\n\n  <p style=\"margin:0 0 15px;line-height:1.6\">\n    La clasificaci\u00f3n de oficinas para 2026 impacta directamente en \n    <strong>Direcci\u00f3n<\/strong>, <strong>Subdirecci\u00f3n<\/strong>, ya que determina:\n  <\/p>\n\n  <ul style=\"margin-left:20px;line-height:1.6\">\n    <li><strong>El nivel m\u00ednimo<\/strong> a ostentar.<\/li>\n    <li><strong>El plus funcional<\/strong> correspondiente.<\/li>\n    <li><strong>Los Gastos de Gesti\u00f3n y Representaci\u00f3n (GGR)<\/strong>.<\/li>\n  <\/ul>\n\n  <!-- Texto a\u00f1adido fuera del listado y alineado a la izquierda -->\n  <p style=\"margin:15px 0 0;line-height:1.6\">\n    Los GCII 2 Responsables, a pesar de tener su propia carrera de GCII, tambi\u00e9n pueden verse afectados por la clasificaci\u00f3n de oficinas\n  <\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-base-color has-alpha-channel-opacity has-base-background-color has-background\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40)\"\/>\n\n\n\n\n\n\n\n\n<div style=\"background:#009ad8;padding:22px;border-radius:10px;color:#ffffff;font-family:Arial, sans-serif;overflow:visible\">\n\n  <h2 style=\"margin-top:0;margin-bottom:18px\">Clasificaci\u00f3n de oficinas 2026: \u00bfC\u00f3mo me afecta?<\/h2>\n\n  <p style=\"margin:0 0 18px;line-height:1.6\">\n    Direcci\u00f3n y Subdireccci\u00f3n de oficinas (salvo que a t\u00edtulo personal ya tengan un Nivel y\/o Plus Funcional superior)\n  <\/p>\n\n  <p style=\"margin:0 0 18px;line-height:1.6\">\n    <strong>Conceptos:<\/strong>\n  <\/p>\n\n  <ul style=\"margin:0 0 18px 18px;line-height:1.6\">\n    <li><strong>CTC<\/strong> = Complemento transitorio de clasificaci\u00f3n<\/li>\n    <li><strong>GGR<\/strong> = Gastos de Gesti\u00f3n y Representaci\u00f3n<\/li>\n  <\/ul>\n\n  <!-- 1. ASCENSO DE CATEGOR\u00cdA -->\n  <div class=\"card\">\n    <details>\n      <summary>1. Ascenso de categor\u00eda<\/summary>\n\n      <p><strong>Ejemplo:<\/strong> Oficina E1 consolidada que asciende a D2.<\/p>\n\n      <table class=\"tabla-evo\">\n        <tr><th>A\u00f1o<\/th><th>2024<\/th><th>2025<\/th><th>2026<\/th><\/tr>\n        <tr class=\"fila-cat\">\n          <td>Categor\u00eda<\/td>\n          <td><\/td>\n          <td class=\"resaltado\">E1 Consolidada<\/td>\n          <td class=\"resaltado\">D2 No Consolidada<\/td>\n        <\/tr>\n      <\/table>\n\n      <ul>\n        <li>Devengar\u00e1 la diferencia salarial hasta D2 mediante el CTC.<\/li>\n        <li>Los GGR pasar\u00e1n a los de una oficina D2.<\/li>\n      <\/ul>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <!-- 2. CONSOLIDA A\u00d1O ANTERIOR Y ASCIENDE -->\n  <div class=\"card\">\n    <details>\n      <summary>2. Oficina que consolida la categor\u00eda del a\u00f1o anterior y asciende<\/summary>\n\n      <p><strong>Ejemplo:<\/strong> Oficina E1 pendiente de consolidar que asciende a D2.<\/p>\n\n      <table class=\"tabla-evo\">\n        <tr><th>A\u00f1o<\/th><th>2024<\/th><th>2025<\/th><th>2026<\/th><\/tr>\n        <tr class=\"fila-cat\">\n          <td>Categor\u00eda<\/td>\n          <td>F1<\/td>\n          <td class=\"resaltado\">E1 No Consolidada<\/td>\n          <td class=\"resaltado\">D2 No Consolidada (Consolida E1)<\/td>\n        <\/tr>\n      <\/table>\n\n      <ul>\n        <li>Se consolidan los niveles y pluses de E1.<\/li>\n        <li>Se inicia un nuevo CTC hasta D2.<\/li>\n        <li>Los GGR pasan a los de una oficina D2.<\/li>\n      <\/ul>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <!-- 3. CONSOLIDA CATEGOR\u00cdA -->\n  <div class=\"card\">\n    <details>\n      <summary>3. Oficina que consolida la categor\u00eda<\/summary>\n\n      <p><strong>Ejemplo:<\/strong> Oficina E1 pendiente de consolidar que repite como E1.<\/p>\n\n      <table class=\"tabla-evo\">\n        <tr><th>A\u00f1o<\/th><th>2024<\/th><th>2025<\/th><th>2026<\/th><\/tr>\n        <tr class=\"fila-cat\">\n          <td>Categor\u00eda<\/td>\n          <td>F1<\/td>\n          <td class=\"resaltado\">E1 No Consolidada<\/td>\n          <td class=\"resaltado\">E1 Consolidada<\/td>\n        <\/tr>\n      <\/table>\n\n      <ul>\n        <li>Se consolida el nivel y plus funcional de E1.<\/li>\n        <li>Se deja de cobrar el CTC.<\/li>\n        <li>Los GGR siguen siendo los de una oficina E1.<\/li>\n      <\/ul>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <!-- 4. CONSOLIDA PARCIALMENTE -->\n  <div class=\"card\">\n    <details>\n      <summary>4. Oficina que consolida parcialmente<\/summary>\n\n      <p><strong>Ejemplo:<\/strong> Oficina F1 que ascendi\u00f3 a D2 el a\u00f1o anterior y ahora queda como E1.<\/p>\n\n      <table class=\"tabla-evo\">\n        <tr><th>A\u00f1o<\/th><th>2024<\/th><th>2025<\/th><th>2026<\/th><\/tr>\n        <tr class=\"fila-cat\">\n          <td>Categor\u00eda<\/td>\n          <td>F1<\/td>\n          <td class=\"resaltado\">D2 No Consolidada<\/td>\n          <td class=\"resaltado\">E1 Consolidada<\/td>\n        <\/tr>\n      <\/table>\n\n      <ul>\n        <li>Se consolida el nivel y plus funcional de E1.<\/li>\n        <li>Se deja de cobrar CTC.<\/li>\n        <li>Los GGR pasan a los de una oficina E1.<\/li>\n      <\/ul>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <!-- 5. MANTIENE CATEGOR\u00cdA -->\n  <div class=\"card\">\n    <details>\n      <summary>5. Oficina que se mantiene en la misma categor\u00eda, ya consolidada<\/summary>\n\n      <p><strong>Ejemplo:<\/strong> Oficina E1 consolidada que repite como E1.<\/p>\n\n      <table class=\"tabla-evo\">\n        <tr><th>A\u00f1o<\/th><th>2024<\/th><th>2025<\/th><th>2026<\/th><\/tr>\n        <tr class=\"fila-cat\">\n          <td>Categor\u00eda<\/td>\n          <td><\/td>\n          <td class=\"resaltado\">E1 Consolidada<\/td>\n          <td class=\"resaltado\">E1 Consolidada<\/td>\n        <\/tr>\n      <\/table>\n\n      <ul>\n        <li>La direcci\u00f3n y la subdirecci\u00f3n no ver\u00e1n su salario alterado.<\/li>\n        <li>Se mantiene nivel, plus funcional y GGR.<\/li>\n      <\/ul>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <!-- 6. NO CONSOLIDA -->\n  <div class=\"card\">\n    <details>\n      <summary>6. Oficina que no consolida<\/summary>\n\n      <p><strong>Ejemplo:<\/strong> Oficina E1 que ascendi\u00f3 a D2 el a\u00f1o anterior (no consolidada) y vuelve a E1.<\/p>\n\n      <table class=\"tabla-evo\">\n        <tr><th>A\u00f1o<\/th><th>2024<\/th><th>2025<\/th><th>2026<\/th><\/tr>\n        <tr class=\"fila-cat\">\n          <td>Categor\u00eda<\/td>\n          <td>E1<\/td>\n          <td class=\"resaltado\">D2 No Consolidada<\/td>\n          <td class=\"resaltado\">E1 Consolidada<\/td>\n        <\/tr>\n      <\/table>\n\n      <ul>\n        <li>Se deja de cobrar el CTC.<\/li>\n        <li>No se consolida nivel ni plus de D2.<\/li>\n        <li>Los GGR vuelven a los de una oficina E1.<\/li>\n      <\/ul>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <!-- 7. DESCIENDE CONSOLIDADA -->\n  <div class=\"card\">\n    <details>\n      <summary>7. Oficina que desciende, estando consolidada<\/summary>\n\n      <p><strong>Ejemplo:<\/strong> Oficina D2 consolidada que baja a E1.<\/p>\n\n      <table class=\"tabla-evo\">\n        <tr><th>A\u00f1o<\/th><th>2024<\/th><th>2025<\/th><th>2026<\/th><\/tr>\n        <tr class=\"fila-cat\">\n          <td>Categor\u00eda<\/td>\n          <td><\/td>\n          <td class=\"resaltado\">D2 Consolidada<\/td>\n          <td class=\"resaltado\">E1 Consolidada<\/td>\n        <\/tr>\n      <\/table>\n\n      <ul>\n        <li>Mantiene nivel y plus funcional de D2 a t\u00edtulo personal.<\/li>\n        <li>Los GGR pasan a los de una oficina E1.<\/li>\n      <\/ul>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <!-- GCII 2\u00ba RESPONSABLES -->\n  <div class=\"card\">\n    <details>\n      <summary>GCII 2\u00ba Responsables<\/summary>\n\n      <p>\n        Las personas GCII 2\u00ba Responsables disponen de una \n        <strong>carrera espec\u00edfica dentro del colectivo GCII<\/strong>.\n      <\/p>\n\n      <ul style=\"margin-left:18px;margin-bottom:18px\">\n        <li><strong>Nivel m\u00ednimo obligatorio<\/strong> seg\u00fan categor\u00eda.<\/li>\n        <li><strong>Complemento GCII<\/strong> espec\u00edfico.<\/li>\n        <li><strong>Plus de flexibilidad<\/strong>.<\/li>\n        <li><strong>Plus de apoderamiento<\/strong> cuando se acredita el nivel.<\/li>\n      <\/ul>\n\n      <table class=\"tabla-evo\">\n        <tr>\n          <th>Categor\u00eda<\/th>\n          <th>Nivel m\u00ednimo<\/th>\n          <th>Comp. GCII<\/th>\n          <th>Plus flexibilidad<\/th>\n          <th>Plus apoderamiento (*)<\/th>\n        <\/tr>\n\n        <tr class=\"fila-cat\">\n          <td>E<\/td>\n          <td>X<\/td>\n          <td>201,40 \u20ac<\/td>\n          <td>124,46 \u20ac<\/td>\n          <td>140,18 \u20ac<\/td>\n        <\/tr>\n\n        <tr>\n          <td>F<\/td>\n          <td>XI<\/td>\n          <td>134,25 \u20ac<\/td>\n          <td>124,46 \u20ac<\/td>\n          <td>210,04 \u20ac<\/td>\n        <\/tr>\n      <\/table>\n\n      <p style=\"font-size:14px;margin-top:10px\">(*) Se percibe al acreditar el nivel m\u00ednimo.<\/p>\n\n      <p>\n        <strong>En oficinas D en consolidaci\u00f3n:<\/strong> nivel m\u00ednimo IX + CTC.<br>\n        <strong>En oficinas que consoliden D o superior,<\/strong> el GCII 2\u00ba pasa a funciones de <strong>Subdirecci\u00f3n con nivel m\u00ednimo V y los GGR correspondientes<\/strong>.\n      <\/p>\n\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <!-- EVOLUCI\u00d3N CLASIFICACI\u00d3N -->\n  <div class=\"card\">\n    <details>\n      <summary>Evoluci\u00f3n de la clasificaci\u00f3n de oficinas (A1\u2013F1)<\/summary>\n\n      <p>\n        Con los datos de <strong>clasificaci\u00f3n 2025<\/strong>, se observa una evoluci\u00f3n significativa.\n      <\/p>\n\n      <ul style=\"margin-left:18px\">\n        <li><strong>Las Store <\/strong> copan las categor\u00edas altas.<\/li>\n        <li><strong>Store Premier<\/strong> a pesar de su escaso n\u00famero, suponen un elevado % de las categor\u00edas altas.<\/li>\n        <li><strong>Las oficinas Retail con Horario General<\/strong> copan las categor\u00edas m\u00e1s bajas de oficinas.<\/li>\n      <\/ul>\n\n      <div style=\"background:#f0f3f7;padding:18px;border-radius:8px;margin:20px 0;text-align:center\">\n        <p style=\"margin-bottom:10px;font-weight:bold;color:#003e66\">\n           % de Clasificadas (A1 \u2192 F1)\n        <\/p>\n\n      <\/div>\n\n      <table class=\"tabla-evo\">\n        <tr>\n          <th>Categor\u00eda<\/th>\n          <th>Total Store<\/th>\n          <th>Store Premier<\/th>\n          <th>Retail HG<\/th>\n        <\/tr>\n\n        <tr class=\"fila-cat\"><td>A1<\/td><td>100,00%<\/td><td>48,89%<\/td><td>0,00%<\/td><\/tr>\n        <tr><td>A2<\/td><td>98,41%<\/td><td>31,75%<\/td><td>1,59%<\/td><\/tr>\n        <tr class=\"fila-cat\"><td>B1<\/td><td>96,77%<\/td><td>12,90%<\/td><td>3,23%<\/td><\/tr>\n        <tr><td>B2<\/td><td>97,08%<\/td><td>12,41%<\/td><td>2,92%<\/td><\/tr>\n        <tr class=\"fila-cat\"><td>C1<\/td><td>90,51%<\/td><td>4,38%<\/td><td>9,49%<\/td><\/tr>\n        <tr><td>C2<\/td><td>77,83%<\/td><td>2,83%<\/td><td>22,17%<\/td><\/tr>\n        <tr class=\"fila-cat\"><td>D1<\/td><td>59,39%<\/td><td>0,51%<\/td><td>40,61%<\/td><\/tr>\n        <tr><td>D2<\/td><td>30,21%<\/td><td>0,27%<\/td><td>69,79%<\/td><\/tr>\n        <tr class=\"fila-cat\"><td>E1<\/td><td>13,08%<\/td><td>0,00%<\/td><td>86,92%<\/td><\/tr>\n        <tr><td>E2<\/td><td>5,61%<\/td><td>0,00%<\/td><td>94,39%<\/td><\/tr>\n        <tr class=\"fila-cat\"><td>F1<\/td><td>1,13%<\/td><td>0,00%<\/td><td>98,87%<\/td><\/tr>\n      <\/table>\n\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-medium\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"341\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/grafico-clasificacion-512x341.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10927\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/grafico-clasificacion-512x341.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/grafico-clasificacion-1280x853.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/grafico-clasificacion-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/grafico-clasificacion.jpg 1536w\" 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El plus funcional correspondiente. Los Gastos de Gesti\u00f3n y Representaci\u00f3n (GGR). 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