{"id":10957,"date":"2025-12-16T13:50:05","date_gmt":"2025-12-16T12:50:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=10957"},"modified":"2025-12-16T13:50:10","modified_gmt":"2025-12-16T12:50:10","slug":"renovamos-el-plan-de-igualdad-una-prorroga-que-no-sirve-de-excusa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/renovamos-el-plan-de-igualdad-una-prorroga-que-no-sirve-de-excusa\/","title":{"rendered":"Renovamos el Plan de Igualdad: una pr\u00f3rroga que no sirve de excusa"},"content":{"rendered":"\n
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Desde CCOO consideramos que un Plan de Igualdad no se puede limitar a renovar el contenido existente.<\/strong><\/em>
Renovar sin incorporar mejoras es perder una oportunidad clave para evolucionar de manera real las condiciones de vida y trabajo de la plantilla.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\n Una pr\u00f3rroga por falta de ambici\u00f3n real.\n <\/p>\n\n

\n Durante toda la negociaci\u00f3n, la Direcci\u00f3n ha demostrado una ambici\u00f3n claramente insuficiente. \n Se nos traslada que \u201cno ha habido tiempo\u201d<\/em> para incorporar nuevas propuestas, mientras se priorizan\n acciones de imagen y la renovaci\u00f3n de sellos como \u201cEmpresa Familiarmente Responsable\u201d<\/em>.\n <\/p>\n\n \n

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\n Por ello, CCOO ha trasladado a la Direcci\u00f3n un conjunto de reivindicaciones claras y necesarias<\/strong>,\n que deben abordarse con tiempo suficiente antes de la pr\u00f3xima renovaci\u00f3n.\n <\/p>\n <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n

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Protocolo de Traslados serio, real y para toda la plantilla<\/h4><\/div>
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Es el momento de negociar un Protocolo de Traslados efectivo<\/strong>, ni simb\u00f3lico ni condicionado.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, urge mejorar las medidas de conciliaci\u00f3n en los colectivos de Store, Connecta y HLS<\/strong>, especialmente antes de que finalice el horario de verano<\/strong>, para evitar retrocesos injustificados.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Un acuerdo amplio de Teletrabajo<\/h4><\/div>
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La regulaci\u00f3n actual del Trabajo en Remoto solo alcanza a una parte muy reducida de la plantilla<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde CCOO exigimos un acuerdo amplio, homog\u00e9neo y equitativo<\/strong>, y pedimos a la Direcci\u00f3n que no se refugie en argumentos gen\u00e9ricos de \u201cnecesidades organizativas\u201d<\/strong> para frenar derechos que ya son una realidad en muchos sectores.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Representaci\u00f3n femenina en puestos de responsabilidad<\/h4><\/div>
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La presencia de mujeres en determinados \u00e1mbitos y niveles directivos, sigue siendo claramente insuficiente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Para muestra los recientes nombramientos de Direcciones Territoriales en Banca de Empresas, todos hombres.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es imprescindible:<\/p>\n\n\n\n