{"id":11007,"date":"2025-12-23T09:17:24","date_gmt":"2025-12-23T08:17:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=11007"},"modified":"2026-01-15T19:14:01","modified_gmt":"2026-01-15T18:14:01","slug":"tu-salario-2026-ccoo-te-lo-explica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/tu-salario-2026-ccoo-te-lo-explica\/","title":{"rendered":"Tu Salario 2026, CCOO te lo explica"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-custom-azul-cxb-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-28e4c437c9a3b9ddc91432d80fb18445\"><em><em><strong>En 2026 el incremento seg\u00fan convenio colectivo es del 3%<\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>El incremento en la parte correspondiente a la mejora salarial CaixaBank es del 3% tambi\u00e9n, hasta nivel IV, no aplicando a niveles I a III.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-8c140639-b0b9-494a-9ce0-90d8a26a0483 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#009ad8;color:#ffffff;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M24,24H0L0,0l24,0V24z\"><\/path><path d=\"M16.59,8.59L12,13.17L7.41,8.59L6,10l6,6l6-6L16.59,8.59z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">El plus convenio se cobrar\u00e1 en enero<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<div style=\"font-family:Arial, sans-serif;line-height:1.6\">\n  <p style=\"margin:0 0 14px\">\n    <strong>Te informamos a continuaci\u00f3n de los importes del Plus Convenio para 2026.<\/strong>\n  <\/p>\n  <div style=\"gap:40px;flex-wrap:wrap;align-items:flex-start\">\n    <!-- GRUPO 1 -->\n    <div style=\"flex:1;min-width:320px\">\n      <h3 style=\"margin:0 0 10px;color:#009ad8\">Grupo 1<\/h3>\n      <table style=\"border-collapse:collapse;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;text-align:center;border:2px solid #009ad8;width:100%;max-width:420px\">\n        <tr style=\"background:#009ad8;color:#ffffff\">\n          <th style=\"padding:10px;border:2px solid #009ad8\">Nivel<\/th>\n          <th style=\"padding:10px;border:2px solid #009ad8\">Importe total<\/th>\n        <\/tr>\n        <tr style=\"background:#ffffff\"><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">I<\/td><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">1.093,60 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr style=\"background:#f4fbff\"><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">II<\/td><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">975,84 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr style=\"background:#ffffff\"><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">III<\/td><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">905,28 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr style=\"background:#f4fbff\"><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">IV<\/td><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">874,97 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr style=\"background:#ffffff\"><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">V<\/td><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">858,27 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr style=\"background:#f4fbff\"><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">VI<\/td><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">841,51 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr style=\"background:#ffffff\"><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">VII<\/td><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">819,17 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr style=\"background:#f4fbff\"><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">VIII<\/td><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">803,41 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr style=\"background:#ffffff\"><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">IX<\/td><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">779,62 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr style=\"background:#f4fbff\"><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">X<\/td><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">759,41 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr style=\"background:#ffffff\"><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">XI<\/td><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">714,95 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr style=\"background:#f4fbff\"><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">XII<\/td><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">661,79 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr style=\"background:#ffffff\"><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">XIII<\/td><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">605,17 \u20ac<\/td><\/tr>\n      <\/table>\n    <\/div>\n    <!-- GRUPO 2 -->\n    <div style=\"flex:1;min-width:320px\">\n      <h3 style=\"margin:0 0 10px;color:#009ad8\">Grupo 2<\/h3>\n      <table style=\"border-collapse:collapse;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;text-align:center;border:2px solid #009ad8;width:100%;max-width:420px\">\n        <tr style=\"background:#009ad8;color:#ffffff\">\n          <th style=\"padding:10px;border:2px solid #009ad8\">Nivel<\/th>\n          <th style=\"padding:10px;border:2px solid #009ad8\">Importe total<\/th>\n        <\/tr>\n        <tr style=\"background:#ffffff\"><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">I<\/td><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">744,95 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr style=\"background:#f4fbff\"><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">II<\/td><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">723,94 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr style=\"background:#ffffff\"><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">III<\/td><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">702,72 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr style=\"background:#f4fbff\"><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">IV<\/td><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">658,85 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr style=\"background:#ffffff\"><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">V<\/td><td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">645,57 \u20ac<\/td><\/tr>\n      <\/table>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <ul style=\"margin:18px 0 0;padding-left:18px\">\n    <li>Se revaloriza en el mismo porcentaje que el Salario Base del Convenio.<\/li>\n    <li>No es pensionable.<\/li>\n    <li>No computa para el c\u00e1lculo de trienios.<\/li>\n    <li>S\u00ed computa para el c\u00e1lculo de la capacidad crediticia.<\/li>\n    <li>No est\u00e1 sujeto a adecuaci\u00f3n progresiva ni a homologaci\u00f3n salarial.<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-9f5875c6-4437-40eb-95fe-025005565aa3 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#009ad8;color:#ffffff;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M24,24H0L0,0l24,0V24z\"><\/path><path d=\"M16.59,8.59L12,13.17L7.41,8.59L6,10l6,6l6-6L16.59,8.59z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Plus Mejora de Convenio se cobrar\u00e1 en marzo <\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<div style=\"font-family:Arial, sans-serif;line-height:1.6\">\n  <p>\n    El <strong>Plus Mejora Convenio<\/strong> es una mejora salarial pactada e introducida en el\n    <strong>Convenio de Ahorro vigente<\/strong>. Este plus adicional se abona\n    <strong>una vez al a\u00f1o<\/strong>, dentro del <strong>primer trimestre<\/strong>.\n  <\/p>\n  <p><strong>Importes del Plus Mejora Convenio para 2026:<\/strong><\/p>\n  <div style=\"gap:40px;flex-wrap:wrap\">\n    <!-- GRUPO 1 -->\n    <div>\n      <h3 style=\"color:#009ad8\">Grupo 1<\/h3>\n      <table style=\"border-collapse:collapse;font-size:15px\">\n        <tr style=\"background:#009ad8;color:#fff\">\n          <th style=\"padding:8px 12px;border:1px solid #009ad8\">Nivel<\/th>\n          <th style=\"padding:8px 12px;border:1px solid #009ad8\">Importe total<\/th>\n        <\/tr>\n        <tr><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">I<\/td><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">2.360,58 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">II<\/td><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">1.987,43 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">III<\/td><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">1.763,81 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">IV<\/td><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">1.667,83 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">V<\/td><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">1.614,79 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">VI<\/td><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">1.561,76 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">VII<\/td><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">1.491,02 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">VIII<\/td><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">1.441,01 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">IX<\/td><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">1.365,65 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">X<\/td><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">1.301,58 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">XI<\/td><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">1.160,78 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">XII<\/td><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">1.113,95 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">XIII<\/td><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">1.113,95 \u20ac<\/td><\/tr>\n      <\/table>\n    <\/div>\n    <!-- GRUPO 2 -->\n    <div>\n      <h3 style=\"color:#009ad8\">Grupo 2<\/h3>\n      <table style=\"border-collapse:collapse;font-size:15px\">\n        <tr style=\"background:#009ad8;color:#fff\">\n          <th style=\"padding:8px 12px;border:1px solid #009ad8\">Nivel<\/th>\n          <th style=\"padding:8px 12px;border:1px solid #009ad8\">Importe total<\/th>\n        <\/tr>\n        <tr><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">I<\/td><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">1.255,80 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">II<\/td><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">1.189,21 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">III<\/td><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">1.121,96 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">IV<\/td><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">1.113,95 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">V<\/td><td style=\"border:1px solid #009ad8;padding:6px\">1.113,95 \u20ac<\/td><\/tr>\n      <\/table>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <ul style=\"margin-top:20px\">\n    <li>Se revaloriza en el mismo porcentaje que el Salario Base del Convenio.<\/li>\n    <li>No es pensionable.<\/li>\n    <li>No computa para el c\u00e1lculo de trienios.<\/li>\n    <li>S\u00ed computa para el c\u00e1lculo de la capacidad crediticia.<\/li>\n    <li>No est\u00e1 sujeto a adecuaci\u00f3n progresiva ni a homologaci\u00f3n salarial.<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-90257cd3-a9a2-4bc9-b3b4-b72baeaaecab advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#009ad8;color:#ffffff;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M24,24H0L0,0l24,0V24z\"><\/path><path d=\"M16.59,8.59L12,13.17L7.41,8.59L6,10l6,6l6-6L16.59,8.59z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">En abril FIN de la adecuaci\u00f3n progresiva para la plantilla de origen Bankia<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<div style=\"font-family:Arial, sans-serif;line-height:1.6\">\n  <p style=\"margin:0 0 14px\">\n    Tras cinco a\u00f1os, en abril, finalizar\u00e1 la adecuaci\u00f3n progresiva y la aportaci\u00f3n al plan de pensiones pasar\u00e1 al 7,5% del Salario Pensionable (el a\u00f1o anterior era del 5,75%). Si la aportaci\u00f3n en origen era superior esta se mantiene seg\u00fan el ALI de Bankia. Hasta marzo se seguir\u00e1 aplicando la adecuaci\u00f3n progresiva.\n  <\/p>\n  <p style=\"margin:0 0 14px\">\n    Tal y como sab\u00e9is, CC.OO. conseguimos en este convenio que la subida salarial no est\u00e9 sujeta a la adecuaci\u00f3n progresiva. Para ello, en el acuerdo de aplicaci\u00f3n del Convenio en CaixaBank se estableci\u00f3 el mecanismo a utilizar. Este consist\u00eda b\u00e1sicamente, en ir actualizando la garant\u00eda salarial (la retribuci\u00f3n fija bruta garantizada) con el % de revisi\u00f3n salarial, al nivel retributivo que se perciba y sobre los conceptos salariales de percepci\u00f3n mensual de naturaleza revisable, y est\u00e9n sujetos a adecuaci\u00f3n progresiva y\/o homologaci\u00f3n salarial.\n  <\/p>\n  <p style=\"margin:0 0 14px\">\n    Esto ha provocado modificaciones de esta garant\u00eda salarial durante el 2025 respecto a la garant\u00eda salarial a 31-12-2024. Pues bien, con fecha 31-12-2025 se consolida a nivel personal el importe de la garant\u00eda salarial seg\u00fan el nivel consolidado y los conceptos revisables percibidos en dicha fecha.\n  <\/p>\n  <p style=\"margin:0 0 14px\">\n    Y siempre sin olvidar lo que dice el acuerdo laboral de integraci\u00f3n de Bankia:\n    <em>\u201cEn cualquier caso, se garantiza que, durante el periodo de adecuaci\u00f3n progresiva, las personas trabajadoras percibir\u00e1n como m\u00ednimo la retribuci\u00f3n establecida en el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n en cada momento en CaixaBank considerando los conceptos del citado Convenio Colectivo: salario base, pagas extras, as\u00ed como el Complemento de Residencia -cuando corresponda- para cada uno de los Niveles, sin que dicha retribuci\u00f3n pueda ser compensada por el \u2018Complemento personal trienios\u2019 \u201c.<\/em>\n  <\/p>\n  <p style=\"margin:0 0 14px\">\n    Si se estuviera percibiendo este m\u00ednimo de Convenio, ante reclamaci\u00f3n nuestra a la Direcci\u00f3n, conseguimos que sea sobre este m\u00ednimo de Convenio sobre el que se aplique la revisi\u00f3n salarial 2024, 2025 y 2026.\n  <\/p>\n  <p style=\"margin:0 0 14px\">\n    Ponemos un ejemplo a continuaci\u00f3n del a\u00f1o pasado:\n  <\/p>\n  <table style=\"border-collapse:collapse;font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;text-align:center;border:2px solid #009ad8;width:100%\">\n    <tr style=\"background:#009ad8;color:#ffffff\">\n      <th style=\"padding:10px;border:2px solid #009ad8\">Revisi\u00f3n salarial<\/th>\n      <th style=\"padding:10px;border:2px solid #009ad8\">dic-23<\/th>\n      <th style=\"padding:10px;border:2px solid #009ad8\">Revisi\u00f3n salarial: 5%<\/th>\n      <th style=\"padding:10px;border:2px solid #009ad8\">dic-24<\/th>\n      <th style=\"padding:10px;border:2px solid #009ad8\">Revisi\u00f3n salarial: 3%<\/th>\n      <th style=\"padding:10px;border:2px solid #009ad8\">2025<\/th>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"background:#ffffff\">\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">\n        Salario bruto (de conceptos salariales de naturaleza aumentada)\n      <\/td>\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">3.000,00&nbsp;\u20ac<\/td>\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">150,00&nbsp;\u20ac<\/td>\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">3.150,00&nbsp;\u20ac<\/td>\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">94,50&nbsp;\u20ac<\/td>\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">3.244,50&nbsp;\u20ac<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"background:#f4fbff;color:#009ad8;font-weight:bold\">\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">Garant\u00eda salarial o m\u00ednimo de convenio<\/td>\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">2.500,00&nbsp;\u20ac<\/td>\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">150,00&nbsp;\u20ac<\/td>\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">2.650,00&nbsp;\u20ac<\/td>\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">94,50&nbsp;\u20ac<\/td>\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">2.744,50&nbsp;\u20ac<\/td>\n    <\/tr>\n    <!-- FILA ESPECIAL: SOLO SE VE UNA CELDA BAJO \"dic-24\" -->\n    <tr style=\"background:#ffffff\">\n      <td style=\"padding:0;border:none\"><\/td>\n      <td style=\"padding:0;border:none\"><\/td>\n      <td style=\"padding:0;border:none\"><\/td>\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8;color:#009ad8;font-weight:bold\">\n        Consolidaci\u00f3n a nivel personal de esta garant\u00eda\n      <\/td>\n      <td style=\"padding:0;border:none\"><\/td>\n      <td style=\"padding:0;border:none\"><\/td>\n    <\/tr>\n  <\/table>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-1b73874b-1894-4034-8d6e-dfa6a47d4766 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#009ad8;color:#ffffff;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M24,24H0L0,0l24,0V24z\"><\/path><path d=\"M16.59,8.59L12,13.17L7.41,8.59L6,10l6,6l6-6L16.59,8.59z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Tablas salariales en CaixaBank 2026<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=11014&amp;preview=1&amp;_ppp=a97bda021f\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Clica en este enlace para acceder a las tablas salariales de CaixaBank<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-d3b2193f-4341-48f7-ac88-73ba7f1edd2f advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#009ad8;color:#ffffff;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M24,24H0L0,0l24,0V24z\"><\/path><path d=\"M16.59,8.59L12,13.17L7.41,8.59L6,10l6,6l6-6L16.59,8.59z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Trienios<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<div style=\"font-family:Arial, sans-serif;line-height:1.6\">\n  <p style=\"margin:0 0 14px\">\n    El importe de un trienio, de forma general, es el <strong>3 % sobre 18,5 pagas del Salario Base de Convenio<\/strong> del nivel que se ostente en el momento del devengo del trienio.\n  <\/p>\n  <p style=\"margin:0 0 14px\">\n    El <strong>primer trienio<\/strong> se devenga a los 3 a\u00f1os desde que se es nivel VII o superior.\n  <\/p>\n  <p style=\"margin:0 0 14px\">\n    Adem\u00e1s, tienes que tener en cuenta que hay un <strong>pago adicional<\/strong> que depende del ROE del a\u00f1o del inicio del devengo del trienio y los dos siguientes, siendo la estimaci\u00f3n la siguiente:\n  <\/p>\n  <h3 style=\"margin:10px 0;color:#009ad8\">Pago \u00fanico adicional trienio 2026<\/h3>\n  <table style=\"border-collapse:collapse;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;text-align:center;border:2px solid #009ad8;width:100%;max-width:420px\">\n    <tr style=\"background:#009ad8;color:#ffffff\">\n      <th style=\"padding:10px;border:2px solid #009ad8\">A\u00f1o<\/th>\n      <th style=\"padding:10px;border:2px solid #009ad8\">ROE<\/th>\n      <th style=\"padding:10px;border:2px solid #009ad8\">Condici\u00f3n<\/th>\n      <th style=\"padding:10px;border:2px solid #009ad8\">% a sumar<\/th>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"background:#ffffff\">\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">2023<\/td>\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">13,62 %<\/td>\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">&gt; 11 %<\/td>\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">0,40 %<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"background:#f4fbff\">\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">2024<\/td>\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">15,40 %<\/td>\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">&gt; 11 %<\/td>\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">0,40 %<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"background:#ffffff\">\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">2025<\/td>\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">Pendiente*<\/td>\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">&gt; 11 %<\/td>\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">0,40 %<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"background:#f4fbff\">\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\" colspan=\"3\"><strong>Total a sumar<\/strong><\/td>\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\"><strong>1,20 %<\/strong><\/td>\n    <\/tr>\n  <\/table>\n  <p style=\"margin:6px 0 14px;font-size:13px\">\n    <em>*El ROE del 2025 est\u00e1 pendiente, siendo la estimaci\u00f3n que superar\u00e1 de forma holgada el 11 %.<\/em>\n  <\/p>\n  <p style=\"margin:0 0 14px\">\n    Este porcentaje se aplica sobre las <strong>18,5 pagas de salario base de Convenio<\/strong> del nivel correspondiente.\n  <\/p>\n  <p style=\"margin:0 0 14px\">\n    La fecha de este pago adicional se ha estado efectuando hasta 2025 en los meses de julio y diciembre. Demandamos a la Direcci\u00f3n para indicarles que se aplique lo establecido en el Convenio Colectivo y este pago adicional se efect\u00fae, cuando se disponga de toda la informaci\u00f3n (el ROE del a\u00f1o anterior), el mismo mes en que se devengue y liquide el trienio. Antes de ir a juicio, en acto de conciliaci\u00f3n, la Direcci\u00f3n accedi\u00f3 a nuestra petici\u00f3n y, a partir de 2026, se va a aplicar puntualmente lo establecido en el Convenio Colectivo.\n  <\/p>\n  <p style=\"margin:0 0 14px\">\n    Si has generado el derecho al devengo de trienios con posterioridad a <strong>1\/01\/2018<\/strong>, se liquidar\u00e1 el trienio en las condiciones anteriores cuando corresponda, cada 3 a\u00f1os.\n  <\/p>\n  <p style=\"margin:0 0 14px\">\n    Si devengaste el derecho al trienio con anterioridad a <strong>1\/01\/2018<\/strong>, tuviste una liquidaci\u00f3n de trienios en julio del a\u00f1o 2025 y hasta julio de 2028 no tendr\u00e1s un nuevo trienio.\n  <\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-dd829bd5-9bad-4aaa-a4a0-a9e566087f62 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#009ad8;color:#ffffff;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M24,24H0L0,0l24,0V24z\"><\/path><path d=\"M16.59,8.59L12,13.17L7.41,8.59L6,10l6,6l6-6L16.59,8.59z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Clasificaci\u00f3n de oficinas<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<p>En la n\u00f3mina de enero tendr\u00e1 lugar la adecuaci\u00f3n de la retribuci\u00f3n salarial de cargos (Direcci\u00f3n, Subdirecci\u00f3n y GC II 2\u00ba Responsable) que se han visto afectados por la clasificaci\u00f3n de oficinas. Los efectos son a <strong>1 de enero de 2026.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El pasado 12 de diciembre de 2024 os remitimos comunicado con la explicaci\u00f3n detallada de los efectos econ\u00f3micos dependiendo de las diferentes casu\u00edsticas que pueden suceder dependiendo del ascenso o descenso de categor\u00eda de las oficinas y de si consolidan o no consolidan categor\u00eda. <strong><a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/clasificacion-de-oficinas-2026-como-me-afecta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Puedes acceder clicando aqu\u00ed al comunicado.<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-091c5b7a-1157-41d1-a433-ea8df59d08c0 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#009ad8;color:#ffffff;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M24,24H0L0,0l24,0V24z\"><\/path><path d=\"M16.59,8.59L12,13.17L7.41,8.59L6,10l6,6l6-6L16.59,8.59z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n 2026<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<div style=\"font-family:Arial, sans-serif;line-height:1.6\">\n  <p style=\"margin:0 0 14px\">\n    Seg\u00fan se establece tras la aprobaci\u00f3n del RD Ley 2\/2023, entre los a\u00f1os 2024 y 2050, el incremento de la Base M\u00e1xima de Cotizaci\u00f3n ser\u00e1 anual y estar\u00e1 referenciado al cierre del IPC + aplicaci\u00f3n de un diferencial del 1,2 %.\n  <\/p>\n  <p style=\"margin:0 0 14px\">\n    En 2026, la Base M\u00e1xima de Cotizaci\u00f3n ser\u00e1 de 5.101,20 \u20ac (en 2025, 4.909,32 \u20ac).\n  <\/p>\n  <h3 style=\"margin:10px 0;color:#009ad8\">\u00bfQu\u00e9 supone un alza de las Bases de Cotizaci\u00f3n?<\/h3>\n  <p style=\"margin:0 0 14px\">\n    Si se cotiza m\u00e1s, la Pensi\u00f3n de Jubilaci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s cuantiosa, siempre y cuando el importe resultante no sea superior al determinado como Pensi\u00f3n M\u00e1xima.\n  <\/p>\n  <p style=\"margin:0 0 14px\">\n    Este incremento supondr\u00e1 que la plantilla que est\u00e9 en Base M\u00e1xima, tendr\u00e1 un impacto reductor en el importe mensual de la n\u00f3mina, debido a una mayor cotizaci\u00f3n.\n  <\/p>\n  <p style=\"margin:0 0 14px\"><em>\n    La Base de Cotizaci\u00f3n de la Seguridad Social es la que determina el importe que deber\u00edamos recibir por determinadas prestaciones, como la pensi\u00f3n por jubilaci\u00f3n, la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado del menor, las prestaciones por incapacidad, etc.\n  <\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-c6d041a2-230a-408a-85a5-1d6e5555e017 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#009ad8;color:#ffffff;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M24,24H0L0,0l24,0V24z\"><\/path><path d=\"M16.59,8.59L12,13.17L7.41,8.59L6,10l6,6l6-6L16.59,8.59z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Actualizaci\u00f3n del importe del CP2012<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<div style=\"font-family:Arial, sans-serif;line-height:1.6;margin:0\">\n  <p style=\"margin:0 0 14px\">\n    Para la <strong>plantilla que estaba en activo en CaixaBank en abril de 2012<\/strong>,\n    el <strong>Complemento CP2012<\/strong> que incorpora su n\u00f3mina\n    <strong>ser\u00e1 actualizado<\/strong> en los siguientes porcentajes:\n  <\/p>\n  <table style=\"border-collapse:collapse;margin:0 auto;font-size:15px;text-align:center;border:2px solid #009ad8;min-width:320px\">\n    <tr style=\"background:#009ad8;color:#ffffff\">\n      <th style=\"padding:10px;border:2px solid #009ad8\">Nivel<\/th>\n      <th style=\"padding:10px;border:2px solid #009ad8\">I a VII<\/th>\n      <th style=\"padding:10px;border:2px solid #009ad8\">VIII a XIII<\/th>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"background:#f4fbff\">\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\"><strong>Porcentaje %<\/strong><\/td>\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">3,50 %<\/td>\n      <td style=\"padding:8px;border:2px solid #009ad8\">6 %<\/td>\n    <\/tr>\n  <\/table>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em><em><strong>CCOO velamos por el cumplimiento de las mejoras salariales que conseguimos para la plantilla en los Acuerdos laborales.<\/strong><\/em><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"120\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9204\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-512x48.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-768x72.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2026 el incremento seg\u00fan convenio colectivo es del 3% El incremento en la parte correspondiente a la mejora salarial CaixaBank es del 3% tambi\u00e9n, hasta nivel IV, no aplicando a niveles I a III. 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