{"id":11230,"date":"2026-01-14T11:13:36","date_gmt":"2026-01-14T10:13:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=11230"},"modified":"2026-01-14T12:37:06","modified_gmt":"2026-01-14T11:37:06","slug":"subdirecciones-mas-tareas-mas-presion-y-reconocimiento-insuficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/subdirecciones-mas-tareas-mas-presion-y-reconocimiento-insuficiente\/","title":{"rendered":"Subdirecciones: m\u00e1s tareas, m\u00e1s presi\u00f3n y reconocimiento insuficiente"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><em><strong><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-contrast-color\">En 2026 se produce un incremento notable en sus carteras. M\u00e1s trabajo, m\u00e1s responsabilidad y el mismo tiempo disponible.<\/mark><\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Las Subdirecciones son un <em>caj\u00f3n de sastre <\/em>organizativo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de la responsabilidad propia del puesto, y de apoyo  en la gesti\u00f3n de equipos, <strong>asumen tareas que la entidad no sabe d\u00f3nde encajar<\/strong>. <strong>Y ahora se incrementa de forma significativa el n\u00famero de clientes en las carteras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este cambio <strong>incrementa la carga de trabajo y la presi\u00f3n<\/strong>, sin que exista una valoraci\u00f3n real del puesto, ni de las personas que lo desempe\u00f1an.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde <strong>CCOO reclamamos<\/strong> una situaci\u00f3n dif\u00edcil de justificar:<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo es posible que haya subdirecciones con target <strong>variable inferior al de gestores\/as de negocio? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La respuesta ha sido <strong>equiparar el target,<\/strong> un paso <strong>claramente insuficiente<\/strong>, pues el reconocimiento deber\u00eda ser superior.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>M\u00e1s carga de trabajo sin reconocimiento, no es eficiencia, es precarizar un puesto clave.<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>M\u00e1s clientes, m\u00e1s presi\u00f3n y m\u00e1s responsabilidad exigen m\u00e1s reconocimiento.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"120\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9204\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-512x48.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-768x72.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2026 se produce un incremento notable en sus carteras. 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