{"id":11329,"date":"2026-01-20T08:26:32","date_gmt":"2026-01-20T07:26:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=11329"},"modified":"2026-01-25T19:18:41","modified_gmt":"2026-01-25T18:18:41","slug":"ccoo-reivindicamos-un-pago-extraordinario-por-los-beneficios-de-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/ccoo-reivindicamos-un-pago-extraordinario-por-los-beneficios-de-2025\/","title":{"rendered":"CCOO reivindicamos un pago extraordinario por los beneficios de 2025"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><em><strong>CCOO reclama a las empresas del Sector Financiero que reviertan sus beneficios en quienes los hacen posible: las plantillas.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">El sector sigue batiendo r\u00e9cord de beneficios<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Reivindicamos que se abone en cada entidad un pago extraordinario por los beneficios de 2025<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><em>Adem\u00e1s desde CCOO seguiremos abordando y reivindicando en 2026-2027:<\/em><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Negociaci\u00f3n ambiciosa de Convenio Colectivo y aplicaci\u00f3n en CaixaBank.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Medidas estructurales de incremento salarial.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Mejora del clima laboral.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40)\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">+<\/mark> Tiempo para vivir.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las primeras estimaciones de mercado, sit\u00faan el beneficio conjunto de 2025 de la Banca cotizada del Ibex 35 en 33.408 millones de euros, con un incremento del 5% y un nuevo r\u00e9cord hist\u00f3rico. Las proyecci\u00f3n de beneficios del pasado ejercicio del conjunto del sector apuntan en esa l\u00ednea, de la misma manera que la previsi\u00f3n para 2026.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>En este contexto de beneficios r\u00e9cord, desde CCOO reivindicamos abordar durante 2026 en cada empresa, adem\u00e1s de en la futura negociaci\u00f3n de los Convenios Sectoriales en 2027, la reversi\u00f3n de estos beneficios en quienes los hacen posible: las plantillas, el principal activo del sector:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Con medidas estructurales<\/mark><\/strong> de incremento salarial, mejora de los salarios de entrada y eliminaci\u00f3n de desigualdades internas, regulaci\u00f3n objetiva del salario variable, carrera profesional, m\u00e1s plantilla, relevo generacional y <strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">+ TIEMPO PARA VIVIR<\/mark><\/strong>, en la l\u00ednea de la campa\u00f1a reivindicativa espec\u00edfica que ya hemos lanzado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Con el abono en cada empresa de un pago extraordinario por los beneficios de 2025, a concretar con la RLPT (<strong>Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras<\/strong><\/mark><\/strong>)<strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">, como una forma concreta de \u201cPaga de Beneficios\u201d.<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En estas l\u00edneas situaremos nuestras reivindicaciones sectoriales y en cada empresa durante las pr\u00f3ximas semanas, conforme se vayan presentando los resultados.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em><strong><em><strong><em>Somos el sindicato \u00fatil, siempre a tu lado en cada paso.<\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"120\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9204\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-512x48.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-768x72.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO reclama a las empresas del Sector Financiero que reviertan sus beneficios en quienes los hacen posible: las plantillas. 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