{"id":11842,"date":"2026-02-12T09:22:51","date_gmt":"2026-02-12T08:22:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=11842"},"modified":"2026-02-12T10:53:23","modified_gmt":"2026-02-12T09:53:23","slug":"ccoo-gana-en-el-tribunal-supremo-tumba-el-recorte-del-variable-por-bajas-y-permisos-retribuidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/ccoo-gana-en-el-tribunal-supremo-tumba-el-recorte-del-variable-por-bajas-y-permisos-retribuidos\/","title":{"rendered":"CCOO gana en el Tribunal Supremo: tumba el recorte del variable por bajas y permisos retribuidos"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-custom-azul-cxb-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-7414a4d291440bf1ff97cc0c8958fad5\"><em><em><strong>CCOO celebra una importante victoria judicial tras la sentencia del Tribunal Supremo, que confirma que las empresas no pueden recortar la retribuci\u00f3n variable por incapacidad temporal ni por permisos retribuidos.<\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>En este procedimiento, <strong>CCOO ha participado activamente<\/strong> <strong>en el litigio junto con UGT<\/strong>, reafirmando <strong>nuestro su compromiso <\/strong>en la defensa de los derechos de la plantilla <strong>hasta las \u00faltimas consecuencias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El Tribunal Supremo, en su <strong>Sentencia n\u00ba 35\/2026,<\/strong> de 16 de enero de 2026, declara nula la pr\u00e1ctica empresarial de descontar del c\u00e1lculo del incentivo los d\u00edas no trabajados por <strong>IT o por permisos retribuidos<\/strong>, al tratarse de un sistema basado en <strong>\u201cjornadas productivas\u201d<\/strong> implantado unilateralmente por la empresa <strong>Ayesa Iberm\u00e1tica S.A.U.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>Paralelismos con modelos retributivos como el de CaixaBank<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Sistema de retribuci\u00f3n variable <\/strong>basado en criterios internos de \u201cproductividad\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Modelo implantado unilateralmente<\/strong> por la empresa, sin negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Exclusi\u00f3n de d\u00edas de IT y permisos retribuidos<\/strong> del c\u00e1lculo del incentivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desde CCOO consideramos que esta sentencia fija un criterio claro y plenamente aplicable a los modelos de retribuci\u00f3n variable como el de CaixaBank.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, <strong>instamos a la direcci\u00f3n a negociar de forma inmediata<\/strong> un acuerdo que garantice que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">La IT <strong>no implique recortes <\/strong>en la retribuci\u00f3n variable.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Los permisos retribuidos <strong>no se traduzcan en penalizaciones salariales<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Se eliminen <strong>criterios unilaterales<\/strong> que convierten derechos en p\u00e9rdida econ\u00f3mica<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-e2efcf15-b707-48a6-a82e-f2038f2f32a7\" href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/02\/SENTENCIA-TS.pdf\">Si quieres leer la <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/02\/SENTENCIA-TS.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-e2efcf15-b707-48a6-a82e-f2038f2f32a7\">Sentencia<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>CCOO seguir\u00e1 defendiendo, donde corresponda, que ning\u00fan trabajador o trabajadora pierda salario por incapacidad temporal ni por ejercer derechos reconocidos legalmente.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"120\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9204\" 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