{"id":12096,"date":"2026-02-26T17:28:41","date_gmt":"2026-02-26T16:28:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=12096"},"modified":"2026-02-26T17:28:44","modified_gmt":"2026-02-26T16:28:44","slug":"caixabank-por-fin-protocolo-ante-alertas-meteorologicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/caixabank-por-fin-protocolo-ante-alertas-meteorologicas\/","title":{"rendered":"CaixaBank: por fin Protocolo ante alertas meteorol\u00f3gicas"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-custom-azul-cxb-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-1004c1019da08b7dfafe5f52268dab41\"><strong><mark style=\"background-color:#009ad8\" class=\"has-inline-color has-base-color\">En la reuni\u00f3n del CUSSL celebrada hoy, CCOO ha vuelto a exigir la negociaci\u00f3n de un Protocolo de actuaci\u00f3n ante cat\u00e1strofes y fen\u00f3menos clim\u00e1ticos adversos.<br>Una reivindicaci\u00f3n que llevamos planteando desde febrero de 2024 y cuya ausencia motiv\u00f3 nuestra denuncia ante la <a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/ccoo-denuncia-a-caixabank-falta-protocolo-ante-alertas-meteorologicas\/\">\ud83d\udc49Inspecci\u00f3n de Trabajo el pasado 6 de febrero.<\/a><\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>La sucesi\u00f3n de <strong>episodios recientes<\/strong> (DANA en Valencia, inundaciones en Andaluc\u00eda, fuertes vientos en Catalunya) evidencia que no estamos ante situaciones aisladas, sino ante una <strong>realidad recurrente<\/strong>, <strong>que exige reglas claras y garant\u00edas para la plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sin un protocolo negociado con la RLPT:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">No existen instrucciones claras y homog\u00e9neas.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Se generan mensajes contradictorios.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Se producen situaciones de incertidumbre y presi\u00f3n innecesaria.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">La respuesta ante emergencias queda al criterio coyuntural en lugar de estar regulada.<\/li>\n\n\n\n<li>La plantilla no sabe como proceder.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La normativa laboral es clara: este tipo de medidas deben negociarse con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>La direcci\u00f3n nos ha facilitado al fin su protocolo y est\u00e1n en disposici\u00f3n de escuchar nuestras propuestas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong><a href=\"La Direcci\u00f3 ha rebutjat abordar el seu impacte en la plantilla\">Rodalies: La Direcci\u00f3n ha rechazado abordar su impacto en la plantilla.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Direcci\u00f3n tambi\u00e9n ha rechazado incluir en el orden del d\u00eda la grave afectaci\u00f3n que la crisis del servicio de <strong>Rodalies en Catalunya<\/strong> est\u00e1 generando en la salud y en la organizaci\u00f3n del trabajo de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde <strong>CCOO hemos reiterado medidas concretas<\/strong>, plenamente encuadradas en la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, que obliga a la empresa a proteger la salud f\u00edsica y psicosocial de las personas trabajadoras:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Flexibilidad en los horarios de entrada y salida<\/strong> para todas las personas trabajadoras afectadas.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Posibilidad de <strong>teletrabajo total o parcial<\/strong> en aquellos puestos que lo permitan.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Facilitar <strong>plazas de parking en los edificios<\/strong> en los que se disponga de ellas para quien lo necesite.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Seguiremos insistiendo en soluciones que respondan a una problem\u00e1tica que no puede seguir trat\u00e1ndose como una cuesti\u00f3n individual, sino como un <strong>riesgo organizativo que requiere medidas colectivas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>Otros asuntos planteados en el CUSSL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Entre otros temas a tratar en el orden del d\u00eda, tambi\u00e9n hemos propuesto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Testamentar\u00edas<\/strong>, estr\u00e9s laboral y sobrecarga de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Pulsera tipo protecci\u00f3n senior para empleados de oficinas S1<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Presencia de un representante de <strong>Negocio<\/strong> en las reuniones del Comit\u00e9, dado que muchas de las medidas propuestas quedan supeditadas a su aprobaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40)\">Situaci\u00f3n de los <strong>patinetes el\u00e9ctricos<\/strong> (planteado ya en el CUSSL de 10\/07\/25 y a\u00fan sin soluci\u00f3n por parte de la Direcci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>La seguridad y la salud laboral no pueden depender de la improvisaci\u00f3n ni del momento. Deben regularse, negociarse y garantizarse.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"120\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9204\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-512x48.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-768x72.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n del CUSSL celebrada hoy, CCOO ha vuelto a exigir la negociaci\u00f3n de un Protocolo de actuaci\u00f3n ante cat\u00e1strofes y fen\u00f3menos clim\u00e1ticos adversos.Una reivindicaci\u00f3n que llevamos planteando desde febrero de 2024 y cuya ausencia motiv\u00f3 nuestra denuncia ante la \ud83d\udc49Inspecci\u00f3n de Trabajo el pasado 6 de febrero. 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