{"id":12112,"date":"2026-02-24T11:28:10","date_gmt":"2026-02-24T10:28:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=12112"},"modified":"2026-02-24T14:02:34","modified_gmt":"2026-02-24T13:02:34","slug":"la-intensidad-sube-un-26","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/la-intensidad-sube-un-26\/","title":{"rendered":"La intensidad sube un 26%"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-custom-azul-cxb-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-522f4d6bd0512c85784b8f2859205a1c\"><strong>Beneficios hist\u00f3ricos, presi\u00f3n creciente y una cuesti\u00f3n pendiente de proporcionalidad retributiva.<\/strong><br><strong>Sin cambios reales, seguir\u00e1 creciendo el malestar de la plantilla.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-color:#009ad8;border-width:3px;border-top-left-radius:15px;border-top-right-radius:15px;border-bottom-left-radius:15px;border-bottom-right-radius:15px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-right:0;margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><strong><em>En miles de oficinas y centros de trabajo, la intensidad no aburre. La intensidad agota.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><strong><strong>En 2024 se afirm\u00f3 p\u00fablicamente que somos <em>la plantilla mejor pagada<\/em> del sector bancario espa\u00f1ol.<\/strong><br>En 2026 hemos escuchado que trabajar con \u201cpoca intensidad\u201d puede resultar aburrido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para la plantilla, la intensidad no es una elecci\u00f3n, y hace tiempo dej\u00f3 de ser razonable:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">La intensidad es presi\u00f3n constante.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Es una escalada permanente de objetivos cuya revisi\u00f3n anual se vive con ansiedad.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Es asumir responsabilidades frente a clientes con recursos ajustados y plantillas tensionadas.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Es mantener resultados r\u00e9cord mientras el desgaste aumenta.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Y esa intensidad no se vive ni se recompensa igual en todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-color:#009ad8;border-width:3px;border-top-left-radius:15px;border-top-right-radius:15px;border-bottom-left-radius:15px;border-bottom-right-radius:15px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-right:0;margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><strong><em>Cuando analizamos la evoluci\u00f3n salarial, la distancia es evidente.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><strong>En la \u00faltima d\u00e9cada, la retribuci\u00f3n del CEO se ha duplicado<\/strong><br><strong>En ese mismo periodo, la plantilla no ha visto una evoluci\u00f3n equivalente, ni de lejos<\/strong>, <strong>aunque hayamos avanzado en el \u00faltimo convenio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">En 2026 se propone incrementar la remuneraci\u00f3n total del CEO en <strong>un 19%.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">La plantilla tiene pactado por <strong>convenio un 3%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">Y en la mayor\u00eda de los casos, las cuant\u00edas de retribuci\u00f3n variable permanecen en niveles similares a 2025.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><strong>No cuestionamos el salario ni la responsabilidad asociada al cargo.<br>Cuestionamos la proporcionalidad en la evoluci\u00f3n retributiva.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><strong>El clima laboral no se explica por una sola variable.<br>Pero la percepci\u00f3n de proporcionalidad influye.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>En un momento de beneficios r\u00e9cord, el clima laboral y las personas importan.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"120\" 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