{"id":12801,"date":"2026-04-20T08:38:37","date_gmt":"2026-04-20T06:38:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=12801"},"modified":"2026-04-20T10:33:58","modified_gmt":"2026-04-20T08:33:58","slug":"ccoo-exige-avances-en-igualdad-conciliacion-teletrabajo-y-tiempo-para-vivir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/ccoo-exige-avances-en-igualdad-conciliacion-teletrabajo-y-tiempo-para-vivir\/","title":{"rendered":"CCOO exige avances en igualdad, conciliaci\u00f3n, teletrabajo y + tiempo para vivir"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-custom-azul-cxb-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-021d13a9e5608b6821b01ed423e12dee\"><em><em><strong>Tras la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento, CCOO reclama desbloquear medidas clave y avanzar hacia un modelo de trabajo m\u00e1s justo, humano y sostenible<\/strong><\/em>, <strong>que incluya un acuerdo de teletrabajo y + tiempo para vivir<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>El 15 de abril, se celebr\u00f3 la reuni\u00f3n de seguimiento del Plan de Igualdad. Tras su pr\u00f3rroga en diciembre, los avances siguen sin llegar.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde <strong>CCOO insistimos <\/strong>en desbloquear cuestiones clave como el:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"> <strong>Protocolo de Traslados<\/strong> <\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Mejoras de conciliaci\u00f3n en Store y Connecta<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>Propuestas de CCOO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Un&nbsp;acuerdo de teletrabajo para toda la plantilla<\/strong>, en l\u00ednea con la ley 9\/2025 de movilidad sostenible y lo que se ha filtrado podr\u00eda recomendar la Comisi\u00f3n Europea esta semana.<\/li>\n\n\n\n<li>Ampliaci\u00f3n permisos reducci\u00f3n de jornada para hijos\/as menores de 12 a\u00f1os en oficinas hls( store y connecta)<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Que se permita a\u00f1adir los 5 d\u00edas del permiso de lactancia hasta los <strong>12 meses<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Posibilidad de disfrute <strong>fraccionado del permiso por fallecimiento<\/strong> <\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Incremento de horas para atenci\u00f3n m\u00e9dica de hijos\/as (<strong>de 10 a 20 horas<\/strong>) <\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Ampliaci\u00f3n a <strong>40 horas<\/strong> del permiso para tratamientos m\u00e9dicos (radioterapia, quimioterapia, di\u00e1lisis o rehabilitaci\u00f3n) <\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Reincorporaci\u00f3n progresiva tras maternidad (<strong>50% el primer mes y 75% el segundo<\/strong>) <\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Posibilidad de adaptaci\u00f3n de jornada en la reincorporaci\u00f3n tras <strong>IT de larga duraci\u00f3n<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Impulso de la presencia femenina en <strong>banca de empresas, banca privada y departamentos con baja representaci\u00f3n<\/strong> <\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Medidas que no solo faciliten el acceso, sino tambi\u00e9n la <strong>permanencia y desarrollo profesional<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"91\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/03\/log-tiempo-para-vivir-cas.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12463\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/03\/log-tiempo-para-vivir-cas.jpg 1080w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/03\/log-tiempo-para-vivir-cas-512x43.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/03\/log-tiempo-para-vivir-cas-768x65.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Impulsamos un modelo m\u00e1s justo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Fines de semana de 3 d\u00edas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Reducciones de jornada a partir de los 50 a\u00f1os y 15 de antig\u00fcedad<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Eliminaci\u00f3n de la tarde de los jueves<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Sustituciones garantizadas evitando sobrecargas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conciliaci\u00f3n sin penalizaci\u00f3n econ\u00f3mica y en carrera profesional<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong>La igualdad y la conciliaci\u00f3n no puede seguir en pausa en CaixaBank. <\/strong><br><strong>La plantilla necesita avances reales ya.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong>CCOO seguir\u00e1 impulsando medidas para hacerlo posible.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"120\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9204\" 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