{"id":12922,"date":"2026-04-23T12:39:51","date_gmt":"2026-04-23T10:39:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=12922"},"modified":"2026-04-23T12:39:52","modified_gmt":"2026-04-23T10:39:52","slug":"fin-a-los-ajustes-arbitrarios-en-bonus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/fin-a-los-ajustes-arbitrarios-en-bonus\/","title":{"rendered":"Fin a los ajustes arbitrarios en bonus"},"content":{"rendered":"\n<p>En la <strong>Sentencia del Tribunal Supremo<\/strong> 165\/2026, <strong>en la que CC.OO. fuimos parte demandante<\/strong>, se consigui\u00f3 la eliminaci\u00f3n del inciso \u201c<em>en la valoraci\u00f3n final, cada DAN podr\u00e1 aplicar ajustes sobre el bonus calculado hasta un <strong>+\/-15%.<\/strong> En casos excepcionales este ajuste puede ser superior<\/em>\u201d incluido en la cl\u00e1usula 7.5 del programa de bonus de Banca Comercial de los a\u00f1os 2022 y 2023. <\/p>\n\n\n\n<p>Esta cl\u00e1usula 7.5 tambi\u00e9n est\u00e1 en las bases de Banca Privada, inTouch\/Connecta y del Segmento Empresas. Por ello, queremos informaros que <strong>nos hemos dirigido a la Direcci\u00f3n para decirles que la nulidad del inciso de esta cl\u00e1usula 7.5. de dichas bases, debe aplicarse a toda la Banca Comercial, <\/strong>m\u00e1s all\u00e1 de la red de oficinas Retail. Esta cl\u00e1usula hizo que algunos\/as Managers o Responsables quitaran el bonus de manera totalmente discrecional y arbitraria a la plantilla de Banca Privada, Connecta y Empresas en ambos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, <strong>hemos solicitado que se env\u00ede un correo electr\u00f3nico individual informando del importe a regularizar en la n\u00f3mina de mayo<\/strong>, tal y como ya se ha hecho con Retail.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"120\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9204\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-512x48.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-768x72.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la Sentencia del Tribunal Supremo 165\/2026, en la que CC.OO. fuimos parte demandante, se consigui\u00f3 la eliminaci\u00f3n del inciso \u201cen la valoraci\u00f3n final, cada DAN podr\u00e1 aplicar ajustes sobre el bonus calculado hasta un +\/-15%. 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