{"id":12994,"date":"2026-05-06T10:00:00","date_gmt":"2026-05-06T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=12994"},"modified":"2026-05-06T09:40:28","modified_gmt":"2026-05-06T07:40:28","slug":"no-vamos-a-parar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/no-vamos-a-parar\/","title":{"rendered":"NO VAMOS A PARAR"},"content":{"rendered":"\n
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NO VAMOS A PARAR TRAS LAS MOVILIZACIONES DE DELEGADAS\/OS DEL 30 DE ABRIL<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Con fecha de ayer 5 de mayo hemos hecho entrega a la empresa de un informe conjunto<\/strong> de toda la RLPT sobre Riesgos Psicosociales, Presi\u00f3n Comercial y Liderazgo T\u00f3xico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este modelo que sigue sosteni\u00e9ndose a costa del esfuerzo y la salud de la plantilla es insostenible y debe ser erradicado de manera urgente y sin excusas.<\/p>\n\n\n\n

\n

LA EMPRESA DEBE REGULAR DE FORMA INMEDIATA LAS SIGUIENTES MEDIDAS<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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ERRADICACI\u00d3N DE LA MICROGESTI\u00d3N Y EL CONTROL ABUSIVO<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eliminaci\u00f3n inmediata de reportes y rankings.<\/p>\n\n\n\n

Reconversi\u00f3n de las herramientas de seguimiento.<\/p>\n\n\n\n

L\u00edmite a las exigencias de contacto y reducci\u00f3n de llamadas.<\/p>\n\n\n\n

RACIONALIZACI\u00d3N DE LOS RETOS Y SISTEMA DE INCENTIVOS<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bajada de Retos, estabilidad y previsibilidad.<\/p>\n\n\n\n

Protecci\u00f3n ante bajas m\u00e9dicas (IT)<\/p>\n\n\n\n

MODIFICACI\u00d3N DEL SISTEMA COMERCIAL<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tiempo efectivo para gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Autonom\u00eda de la red.<\/p>\n\n\n\n

TOLERANCIA CERO FRENTE AL LIDERAZGO T\u00d3XICO<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

R\u00e9gimen sancionador para mandos.<\/p>\n\n\n\n

Revisi\u00f3n de las cl\u00e1usulas sancionadoras.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Con esta entrega, damos un paso m\u00e1s para dejar constancia formal y exigir respuestas. La Direcci\u00f3n no puede seguir mirando hacia otro lado, porque lo que est\u00e1 pasando es un problema estructural que exige soluciones reales. Si no hay cambios, continuaremos intensificando las acciones.<\/p>\n\n\n\n

\n

LA FUERZA DE LA PLANTILLA ES LA QUE HA PROVOCADO MOVIMIENTOS HASTA AHORA.<\/em><\/strong>
Y SER\u00c1 LA QUE DETERMINE LO QUE VENGA DESPU\u00c9S<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

LAS MOVILIZACIONES CONTINUAR\u00c1N<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

SI NO HAY CAMBIOS REALES, LA UNIDAD SINDICAL Y LA PLANTILLA RESPONDER\u00c1N CON M\u00c1S MOVILIZACI\u00d3N Y M\u00c1S CONTUNDENCIA, SIN DESCARTAR UNA NUEVA JORNADA DE HUELGA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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