{"id":13007,"date":"2026-05-07T12:31:40","date_gmt":"2026-05-07T10:31:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=13007"},"modified":"2026-05-08T13:13:03","modified_gmt":"2026-05-08T11:13:03","slug":"ccoo-propone-medidas-para-un-protocolo-de-actuacion-ante-catastrofes-y-fenomenos-climaticos-adversos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/ccoo-propone-medidas-para-un-protocolo-de-actuacion-ante-catastrofes-y-fenomenos-climaticos-adversos\/","title":{"rendered":"CCOO propone medidas para un Protocolo de actuaci\u00f3n ante cat\u00e1strofes y fen\u00f3menos clim\u00e1ticos adversos."},"content":{"rendered":"\n
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La salud y la seguridad de la plantilla no pueden depender de improvisaciones ni de protocolos incompletos.<\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Tras la reuni\u00f3n del pasado 26 de febrero, y una vez recibida la propuesta de Protocolo interno por parte de la Direcci\u00f3n, desde CCOO hemos trasladado un conjunto de medidas<\/strong> para avanzar hacia un acuerdo consensuado<\/strong>, tal y como exige la normativa.<\/p>\n\n\n\n

Entre las cuestiones prioritarias<\/strong>, planteamos la necesidad de definir un \ud83d\udd17<\/a><\/strong> Protocolo de actuaci\u00f3n ante cat\u00e1strofes y fen\u00f3menos clim\u00e1ticos adversos<\/a><\/strong>, as\u00ed como abordar<\/strong> tambi\u00e9n situaciones cada vez m\u00e1s presentes, como la afectaci\u00f3n por \ud83d\udd17<\/a><\/strong> plagas en los centros de trabajo.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En este sentido, respecto a las plagas en los centros de trabajo,<\/strong> la Inspecci\u00f3n de Trabajo de Barcelona<\/strong> ya ha requerido a la empresa que establezca, junto a la representaci\u00f3n sindical, un canal de comunicaci\u00f3n claro y eficaz<\/strong>, que informe sobre centros afectados, medidas adoptadas y cualquier aspecto relevante para la salud de la plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Transparencia en las bajas laborales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

CCOO exigimos<\/strong> que las mutuas faciliten informaci\u00f3n sobre el n\u00famero de bajas vinculadas a causas laborales.<\/p>\n\n\n\n

No es un tema menor, la presi\u00f3n comercial est\u00e1 detr\u00e1s de muchas de las situaciones de incapacidad<\/strong>, como venimos denunciando en las movilizaciones. Conocer c\u00f3mo se est\u00e1n calificando estas contingencias, es clave para no invisibilizar un problema estructural.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Accidentes en pausa de desayuno: lo que dice el Supremo\u2026 y lo que no se cumple<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La sentencia del Sentencia del Tribunal Supremo 410\/2024<\/strong> reconoce que la pausa del desayuno es tiempo efectivo de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, desde CCOO<\/strong> planteamos una pregunta directa:
\u00bfPor qu\u00e9 no se reconoce en algunos casos un accidente laboral lo que ocurre durante ese tiempo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed no hay interpretaci\u00f3n posible, hay una desconexi\u00f3n entre la norma y la pr\u00e1ctica<\/strong> que debe corregirse.<\/p>\n\n\n\n

Movilidad, teletrabajo y otros temas pendientes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3n ha convocado un primer contacto sobre los planes de movilidad<\/strong>, una cuesti\u00f3n que ya pusimos encima de la mesa en nuestro comunicado
<\/a>\ud83d\udd17<\/a><\/strong> CCOO CaixaBank: \u201cmovilidad y teletrabajo: toca negociar\u201d<\/a>.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, en el marco del CUSSL, desde CCOO llevamos otras propuestas concretas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n