{"id":13016,"date":"2026-05-07T09:01:29","date_gmt":"2026-05-07T07:01:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=13016"},"modified":"2026-05-07T09:05:54","modified_gmt":"2026-05-07T07:05:54","slug":"cuando-no-llegas-a-objetivos-siempre-queda-la-cocina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/cuando-no-llegas-a-objetivos-siempre-queda-la-cocina\/","title":{"rendered":"Cuando no llegas a objetivos\u2026 siempre queda la cocina"},"content":{"rendered":"\n
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Mientras la plantilla sigue soportando la presi\u00f3n diaria, los objetivos parecen m\u00e1s flexibles, cuando el Q1 no alcanza las cifras previstas. Basta mover algunos \u00edtems\u2026y<\/strong> <\/em>el resultado acaba cuadrando.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Celebramos cualquier cambio que sirva para que la plantilla pueda alcanzar objetivos y percibir los incentivos que le corresponden. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

El problema es exigir meses de presi\u00f3n para acabar maquillando el cierre del cuatrimestre.<\/p>\n\n\n\n

Y la pregunta es inevitable:<\/strong>
Si determinados \u00edtems pod\u00edan flexibilizarse ahora, \u00bfpor qu\u00e9 no antes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras las movilizaciones de la plantilla contra este modelo<\/strong>, la entidad decidi\u00f3 agrupar dos Q bajo la excusa del \u201centorno sociopol\u00edtico\u201d<\/em><\/strong>, intentando desligar aquella decisi\u00f3n de la presi\u00f3n real que vive el d\u00eda a d\u00eda la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Una vez m\u00e1s, comprobamos que la cocina permite una flexibilidad para la entidad<\/strong>, que por otro lado es inexistente para la plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Porque el mensaje que termina recibiendo la plantilla es peligroso:<\/strong>
La rigidez dura hasta que peligran los bonus de arriba<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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La plantilla necesita objetivos realistas, transparencia y respeto. <\/em><\/strong>
No un modelo basado en la presi\u00f3n diaria, la improvisaci\u00f3n constante y la cocina de \u00faltima hora.<\/em><\/strong>
Tienen una oportunidad ahora que van a fijar los nuevos retos.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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