{"id":13057,"date":"2026-05-11T10:09:09","date_gmt":"2026-05-11T08:09:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=13057"},"modified":"2026-05-11T10:23:44","modified_gmt":"2026-05-11T08:23:44","slug":"ccoo-logra-nuevas-mejoras-en-prevision-social-en-caixabank","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/ccoo-logra-nuevas-mejoras-en-prevision-social-en-caixabank\/","title":{"rendered":"CCOO logra nuevas mejoras en Previsi\u00f3n Social en CaixaBank"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-custom-azul-cxb-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-2bbad415d2be7a8d7dc72e9f57711bfd\"><em><em><strong>CCOO firmamos un nuevo acuerdo de Previsi\u00f3n Social en CaixaBank que supone avances reales para la plantilla y sus familias. No estamos ante una simple adaptaci\u00f3n t\u00e9cnica a cambios legales, la negociaci\u00f3n ha permitido incorporar nuevas mejoras sociales que no ven\u00edan impuestas por ninguna ley.<\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40)\"><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">\u00bfQu\u00e9 mejoras incorpora el acuerdo?<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-1edb3dcf-3bef-4f4c-8ae1-02f06fc17798 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#009ad8;color:#ffffff;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Protecci\u00f3n en casos de Incapacidad Permanente<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n\n<p style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">La nueva legislaci\u00f3n elimina la extinci\u00f3n autom\u00e1tica del contrato en determinados supuestos de Incapacidad Permanente. El acuerdo adapta esta nueva realidad <strong>garantizando<\/strong> <strong>protecci\u00f3n y cobertura<\/strong> durante el per\u00edodo transitorio de <strong>adaptaci\u00f3n o recolocaci\u00f3n en CaixaBank.<\/strong><\/p>\n\n\n<p>En concreto, durante los 3 meses previstos para valorar la adaptaci\u00f3n del puesto o la continuidad laboral, la persona trabajadora mantiene <strong>acceso<\/strong> a las<strong> coberturas de riesgo del Plan de Pensiones<\/strong>, evitando vac\u00edos de protecci\u00f3n <strong>en un momento especialmente delicado.<\/strong><\/p>\n\n\n<p style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Adem\u00e1s, esta garant\u00eda tendr\u00e1 efectos <strong>retroactivos <\/strong>desde el <strong>1 de mayo de 2025.<\/strong><\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-78db304b-19a6-4ef3-bec2-b0a0fabde579 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#009ad8;color:#ffffff;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">CCOO consigue una nueva prestaci\u00f3n para hijos e hijas con discapacidad<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n\n<p style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">CCOO hemos conseguido incorporar una <strong>nueva prestaci\u00f3n de orfandad<\/strong> para <strong>hijos e hijas con discapacidad reconocida antes de los 25 a\u00f1os<\/strong>, una cobertura que hasta ahora no exist\u00eda en el Plan de Pensiones de CaixaBank.<\/p>\n\n\n<p>La mejora establece una <strong>protecci\u00f3n adicional<\/strong> en funci\u00f3n del grado de discapacidad:<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Discapacidad reconocida <strong>entre el 33% y el 64%:<\/strong> se abonar\u00e1 <strong>1 anualidad adicional <\/strong>de salario pensionable.<\/li>\n\n\n<li>Discapacidad <strong>igual o superior al 65%, o situaciones de incapacidad permanente absoluta o gran incapacidad<\/strong>: se abonar\u00e1n<strong> 2 anualidades adicionales.<\/strong><\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n<p style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Se trata de una <strong>mejora social<\/strong> especialmente importante, impulsada por la parte social durante la negociaci\u00f3n, que busca dar mayor <strong>protecci\u00f3n a familias<\/strong> que afrontan situaciones de <strong>especial vulnerabilidad.<\/strong><\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-f17a3be0-82f4-4ca6-a95c-bb9183de62cb advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#009ad8;color:#ffffff;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">M\u00e1s libertad para decidir beneficiarios<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n\n<p style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">El acuerdo permitir\u00e1 que <strong>cada part\u00edcipe pueda designar libremente beneficiarios sobre sus derechos consolidados <\/strong>con origen en aportaciones empresariales que mantengan en el Fondo de Pensiones y, en su caso, en las P\u00f3lizas de Excesos Fiscales.<\/p>\n\n\n<p>Y en el caso que se generen 4 o m\u00e1s anualidades, se podr\u00e1 decidir libremente el destino de un m\u00ednimo de 2 anualidades.<\/p>\n\n\n<p>La medida introduce <strong>m\u00e1s flexibilidad <\/strong>y adapta el plan a <strong>realidades familiares cada vez m\u00e1s diversas<\/strong>: parejas no registradas, familias reconstituidas, personas dependientes o <strong>situaciones personales que muchas veces no encajan en los esquemas tradicionales.<\/strong><\/p>\n\n\n<p>El acuerdo mantiene adem\u00e1s <strong>garant\u00edas para las prestaciones de viudedad y orfandad<\/strong>, aplicando l\u00edmites y proporcionalidad para preservar la protecci\u00f3n de los beneficiarios legales.<\/p>\n\n\n<p style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Con esta modificaci\u00f3n, <strong>el Plan de Pensiones gana capacidad de decisi\u00f3n personal y se moderniza<\/strong> para responder mejor a las necesidades reales de la plantilla, sin afectar al sistema prestacional existente.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-422ea151-5a17-4054-9f7e-0844ccaed131 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#009ad8;color:#ffffff;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path 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mediante una excedencia especial.<\/strong><\/p>\n\n\n<p>Hasta ahora, esta situaci\u00f3n generaba dudas sobre c\u00f3mo quedaban sus derechos dentro del sistema de previsi\u00f3n social. Con la nueva regulaci\u00f3n, <strong>estas personas pasar\u00e1n a la situaci\u00f3n de \u201cpart\u00edcipes en suspenso\u201d dentro del Plan de Pensiones de Empleo de CaixaBank.<\/strong><\/p>\n\n\n<p>En la pr\u00e1ctica, esto significa que <strong>conservar\u00e1n sus derechos consolidados <\/strong>dentro del PPEC mientras desarrollen su actividad en la empresa de destino del Grupo, <strong>sin perder la protecci\u00f3n acumulada hasta ese momento.<\/strong><\/p>\n\n\n<p style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Adem\u00e1s, podr\u00e1n adherirse voluntariamente al plan de pensiones de la empresa de destino, manteniendo as\u00ed cobertura dentro del sistema de previsi\u00f3n social del Grupo CaixaBank.<\/p>\n\n\n<p>Los derechos consolidados <strong>permanecer\u00e1n protegidos<\/strong> y <strong>no podr\u00e1n movilizarse<\/strong> mientras dure la situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n, <strong>recuperando plenamente su operativa al regresar a CaixaBank o extinguirse la relaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n<p>La medida aporta <strong>seguridad jur\u00eddica y protege la continuidad de los derechos sociales <\/strong>en los procesos de movilidad interna dentro del Grupo.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Un acuerdo negociado, no impuesto<\/h2>\n\n\n\n<p>La empresa plante\u00f3 inicialmente esta negociaci\u00f3n como una mera adaptaci\u00f3n legal. Sin embargo, <strong>desde CCOO hemos conseguido incorporar mejoras adicionales <\/strong>que no ven\u00edan exigidas por la normativa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Especialmente importantes son:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>La nueva cobertura de orfandad para hijos e hijas con discapacidad<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>La libre designaci\u00f3n de beneficiarios.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>La protecci\u00f3n sin lagunas temporales en situaciones de Incapacidad Permanente.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Para CCOO firmar hoy no significa renunciar a seguir avanzando:<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>mejoras de las prestaciones existentes, y equiparaci\u00f3n<\/strong> para toda la plantilla, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Origen entidades integradas<\/strong> (como Bankia)<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Nuevas incorporaciones<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Este acuerdo no cierra el debate sobre Previsi\u00f3n Social en CaixaBank.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>En el Acuerdo CCOO ha conseguido que se deje constancia expresa que se seguir\u00e1n planteando en el \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n colectiva y dentro de la Comisi\u00f3n de Control del Plan de Pensiones nuevas mejoras en el \u00e1mbito de las aportaciones, coberturas y prestaciones de riesgos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>Hoy consolidamos nuevas mejoras en previsi\u00f3n social para la plantilla de CaixaBank.<\/em><\/strong><br><strong><em> Y ma\u00f1ana seguiremos trabajando para ampliar derechos y avanzar hacia un sistema m\u00e1s justo y corregir desigualdades para todas las personas trabajadoras.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"120\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9204\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-512x48.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-768x72.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO firmamos un nuevo acuerdo de Previsi\u00f3n Social en CaixaBank que supone avances reales para la plantilla y sus familias. 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