{"id":13213,"date":"2026-05-15T08:23:41","date_gmt":"2026-05-15T06:23:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=13213"},"modified":"2026-05-15T08:23:42","modified_gmt":"2026-05-15T06:23:42","slug":"ahead-dice-una-cosa-la-realidad-de-la-plantilla-sigue-diciendo-otra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/ahead-dice-una-cosa-la-realidad-de-la-plantilla-sigue-diciendo-otra\/","title":{"rendered":"AHEAD dice una cosa. La realidad de la plantilla sigue diciendo otra."},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-custom-azul-cxb-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-56d37ff28a558326bc9fcf6bf5c9781f\"><em><em><strong>CCOO avanzamos una primera valoraci\u00f3n sobre la publicaci\u00f3n de retos, sobre el llamado <strong>\u201cPremio de Excelencia\u201d<\/strong><\/strong><\/em>.<\/em><br><strong>Y<em> <\/em><\/strong><em><strong>el modelo AHEAD de h\u00e1bitos de cultura y liderazgo, que puede ser una \u00abpalanca\u00bb para comenzar a cambiar las cosas&#8230;si conseguimos que se cumpla.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Lo primero que llama la atenci\u00f3n es que <strong>las bases fueran comunicadas el 7 de mayo y los retos el d\u00eda 11<\/strong>, <strong>cuando el periodo ya hab\u00eda comenzado el 1 de mayo.<\/strong> Si la entidad habla de planificaci\u00f3n, organizaci\u00f3n eficiente y autonom\u00eda de los equipos, <strong>lo l\u00f3gico habr\u00eda sido trasladar toda esta informaci\u00f3n<\/strong> antes del inicio del octomestre y <strong>con tiempo suficiente.<\/strong> Hay que suponer que se debe a que hay cosas que van cambiando, pero lentamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se producen <strong>cambios en m\u00e9tricas y criterios respecto al Q1<\/strong>, mientras <strong>se introduce un nuevo \u201cPremio de Excelencia\u201d, que no consigue reducir la presi\u00f3n, sino desplazarla en el calendario<\/strong>, antes el foco estaba al cierre de agosto, y ahora al cierre de julio. <strong>Desde CCOO creemos que en esta situaci\u00f3n de tr\u00e1nsito, no se deber\u00eda haber introducido esa \u00abmeta volante\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Y llegamos a la publicaci\u00f3n realizada a nivel de Direcciones Territoriales del modelo Ahead, en el que se\u00a0habla de\u00a0conceptos que evidentemente compartimos:<\/mark><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Respeto a la organizaci\u00f3n y agenda de los equipos.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empoderar a las personas y confiar en los equipos.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eliminar<\/strong> din\u00e1micas que no aportan valor como <strong>rankings individuales, o reuniones en exceso.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Usar las herramientas corporativas disponibles, <strong>evitando peticiones adicionales y reportes manuales.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tomando estos conceptos,<strong> la clave va a ser desarrollarlos<\/strong>, <strong>que se cumplan de forma efectiva<\/strong> y traducirlos en cambios reales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Si realmente la Direcci\u00f3n considera que los rankings individuales no son positivos, <strong>deber\u00eda empezar por eliminar las pizarras, que en muchas oficinas permanecen visibles con producciones individualizadas<\/strong>, pizarras promovidas hace a\u00f1os por la entidad, y que son <strong>un mecanismo de presi\u00f3n m\u00e1s.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Del mismo modo, <strong>si apuesta por la  autonom\u00eda y confianza<\/strong> en los equipos,  <strong>deber\u00edan dejar de trasladarse retos aspiracionales por productos,  o porcentajes<\/strong> respecto al Premio Excelencia, que van <strong>m\u00e1s all\u00e1 de lo recogido en las propias bases<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">En definitiva,<strong> si realmente se apuesta por un modelo basado en la autonom\u00eda profesional, habr\u00e1 que empezar a cambiar din\u00e1micas <\/strong>que siguen plenamente vigentes, contin\u00faan generando presi\u00f3n y chocan directamente con el propio discurso del <strong>modelo Ahead.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dicho esto, <strong>COOO s\u00ed creemos que algo se est\u00e1 moviendo en CaixaBank<\/strong> <strong>tras meses de movilizaciones, presi\u00f3n sindical y creciente malestar en la red.<\/strong> Ahora bien, esos movimientos deben traducirse en cambios reales y perceptibles para la plantilla, <strong>no s\u00f3lo en un documento<\/strong> que, visto lo que sigue ocurriendo en muchos \u00e1mbitos, est\u00e1 a\u00fan lejos de la realidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">El tiempo dir\u00e1 si el modelo Ahead realmente se lee, se asume y se aplica por quienes tienen que hacerlo.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>Desde CCOO consideramos la implantaci\u00f3n del modelo Ahead, como una \u00abpalanca\u00bb para impulsar un cambio cultural,  a nivel global y en cada \u00e1mbito (DT, DC, DAN) denunciando las pr\u00e1cticas que contradigan el propio discurso que la Direcci\u00f3n dice defender.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"120\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9204\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-512x48.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-768x72.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO avanzamos una primera valoraci\u00f3n sobre la publicaci\u00f3n de retos, sobre el llamado \u201cPremio de Excelencia\u201d.Y el modelo AHEAD de h\u00e1bitos de cultura y liderazgo, que puede ser una \u00abpalanca\u00bb para comenzar a cambiar las cosas&#8230;si conseguimos que se cumpla. Lo primero que llama la atenci\u00f3n es que las bases fueran comunicadas el 7 de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":13228,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"wp-custom-template-noticia-con-encabezado-el-momento-es-ahora-y-pie-el-poder-de-cambiar-las-cosas","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-13213","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estatales"],"author_meta":{"display_name":"Juan Morais","author_link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/author\/juanmorais\/"},"featured_img":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/AHEAD-CAS--512x384.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/categoria\/zona\/estatales\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Estatales<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">Estatales<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Publicado 1 hora hace","modified":"Actualizado 1 hora hace"},"absolute_dates":{"created":"Publicado el 15 de mayo de 2026","modified":"Actualizado el 15 de mayo de 2026"},"absolute_dates_time":{"created":"Publicado el 15 de mayo de 2026 08:23","modified":"Actualizado el 15 de mayo de 2026 08:23"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13213","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13213"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13213\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13243,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13213\/revisions\/13243"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13228"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}