{"id":13214,"date":"2026-05-14T08:48:32","date_gmt":"2026-05-14T06:48:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=13214"},"modified":"2026-05-14T08:48:33","modified_gmt":"2026-05-14T06:48:33","slug":"ccoo-consigue-eliminar-definitivamente-la-clausula-del-15-en-el-variable-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/ccoo-consigue-eliminar-definitivamente-la-clausula-del-15-en-el-variable-2026\/","title":{"rendered":"CCOO consigue eliminar definitivamente la cl\u00e1usula del +\/-15% en el Variable 2026"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-custom-azul-cxb-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-7800f1a4e6bee0ad2872c6c09fc9e587\"><em><em><strong>La Direcci\u00f3n retira la cl\u00e1usula tras la presi\u00f3n de CCOO y la jurisprudencia del Supremo, pero el debate sobre los bonus arbitrarios sigue abierto en toda la Banca Comercial y SSCC<\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Ayer se celebr\u00f3<\/strong> <strong>acto de mediaci\u00f3n ante el SIMA <\/strong>para solicitar la <strong>nulidad del p\u00e1rrafo incluido en las Bases de Retribuci\u00f3n Variable 2026 <\/strong>de los colectivos de Banca de Empresas, Especialistas, Negocio Promotor y Wealth Management relativo a la posibilidad de modificar la retribuci\u00f3n variable calculada en un <strong>margen de +\/-15%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una cl\u00e1usula que, en realidad, <strong>ya hab\u00eda quedado invalidada tras la Sentencia del Tribunal Supremo STS 165\/2026, en cuya actuaci\u00f3n particip\u00f3 CCOO.<\/strong> Pese a ello, la Direcci\u00f3n hab\u00eda mantenido ese redactado en las bases de 2026, previsiblemente por inercia o arrastre de modelos anteriores.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Desde CCOO ya advertimos<\/strong> el pasado 31 de marzo que <a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/si-te-quitaron-el-variable-por-ciertas-clausulas-ahora-te-lo-tienen-que-devolver\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\ud83d\udd17 hab\u00edamos reclamado la aplicaci\u00f3n inmediata de dicha sentencia<\/strong><\/a> y la devoluci\u00f3n de las cantidades afectadas por estas cl\u00e1usulas arbitrarias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Posteriormente, <strong>fruto de esa actuaci\u00f3n sindical, <a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/ccoo-logra-que-caixabank-regularice-en-mayo-las-cantidades-del-bonus-tras-la-sentencia-del-supremo\/?utm_source=whatsapp&amp;utm_medium=social\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\ud83d\udd17 conseguimos que CaixaBank regularizara autom\u00e1ticamente las cantidades correspondientes<\/a><\/strong> a las cl\u00e1usulas aplicadas en 2022 y 2023, tal y como informamos el 21 de abril.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Adem\u00e1s, <strong>el pasado 23 de abril nos dirigimos nuevamente a la Direcci\u00f3n para <a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/fin-a-los-ajustes-arbitrarios-en-bonus\/\" rel=\"nofollow\">\ud83d\udd17 exigir que la nulidad de estas cl\u00e1usulas se extendiera<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/fin-a-los-ajustes-arbitrarios-en-bonus\/\" rel=\"nofollow\"> <\/a>al conjunto de la Banca Comercial, incluyendo Banca Privada, inTouch\/Connecta y Segmento Empresas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Finalmente,<\/strong> y como parec\u00eda de puro sentido com\u00fan tras la sentencia del Supremo, en el acto celebrado ante el SIMA <strong>la Direcci\u00f3n ha asumido dejar sin efecto y eliminar esta cl\u00e1usula de las Bases de Retribuci\u00f3n Variable 2026<\/strong> para los colectivos afectados, comprometi\u00e9ndose adem\u00e1s a publicar las nuevas bases corregidas.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-color:#009ad8;border-width:2px;border-top-left-radius:25px;border-top-right-radius:25px;border-bottom-left-radius:25px;border-bottom-right-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em><strong>Este avance vuelve a demostrar que la actuaci\u00f3n sindical sostenida de CCOO, combinando presi\u00f3n, reclamaci\u00f3n jur\u00eddica y negociaci\u00f3n, s\u00ed consigue resultados concretos.<\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>Pero el problema de fondo no termina aqu\u00ed:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Desde CCOO seguimos defendiendo que <strong>no puede existir discrecionalidad ni ajustes arbitrarios sobre salarios variables ya calculados.<\/strong> <\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">Es <strong>imprescindible<\/strong> <strong>abrir espacios reales de di\u00e1logo con la RLPT<\/strong> sobre el conjunto <strong>del sistema de retribuci\u00f3n variable<\/strong> en toda la <strong>Banca Comercial y <\/strong>tambi\u00e9n en <strong>Servicios Centrales y Edificios.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>CCOO continuaremos vigilando el cumplimiento de las resoluciones judiciales, exigiendo transparencia y defendiendo un modelo de retribuci\u00f3n variable objetivo, claro y libre de arbitrariedades.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"120\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9204\" 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