{"id":13248,"date":"2026-05-18T11:59:00","date_gmt":"2026-05-18T09:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=13248"},"modified":"2026-05-18T11:51:46","modified_gmt":"2026-05-18T09:51:46","slug":"ccoo-impulsa-una-actuacion-sectorial-sobre-retribucion-variable-e-incentivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/ccoo-impulsa-una-actuacion-sectorial-sobre-retribucion-variable-e-incentivos\/","title":{"rendered":"CCOO impulsa una actuaci\u00f3n sectorial sobre Retribuci\u00f3n Variable e Incentivos"},"content":{"rendered":"\n

COMUNICADO SECTORIAL- INFORMACI\u00d3N A LA AFILIACI\u00d3N DE CCOO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Basta de unilateralidad, discrecionalidad y opacidad<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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CCOO lanza una actuaci\u00f3n sectorial coordinada sobre los Sistemas de Retribuci\u00f3n Variable e Incentivos<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Reclamando a nivel Patronal y en cada empresa el cumplimiento de las obligaciones de informaci\u00f3n y consulta con la Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT), objetividad y transparencia, marcados legal y jurisprudencialmente.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin duda, uno de los principales factores del clima laboral insano que sufren las plantillas del sector financiero es la forma en que las empresas definen y gestionan los Sistemas de Retribuci\u00f3n Variable e Incentivos, sobre la base de la unilateralidad, la discrecionalidad y la opacidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde CCOO hemos actuado estos a\u00f1os contra esas mec\u00e1nicas en m\u00faltiples empresas del sector (CaixaBank<\/strong>, Santander, BBVA, Sabadell, Unicaja, Ibercaja, Abanca, Cajamar, Deutsche B., Bankinter, KutxaBank, etc.) desde la acci\u00f3n sindical, desde la movilizaci\u00f3n y, por supuesto, desde la denuncia y la actuaci\u00f3n jur\u00eddica<\/strong>, generando una jurisprudencia que refuerza lo definido por la propia Ley.<\/p>\n\n\n\n

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Hoy, dentro de la escalada de actuaciones sectoriales que hemos puesto en marcha,<\/strong> desde CCOO hemos formalizado de manera coordinada escritos ante las Comisiones paritarias de los convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Cr\u00e9dito, as\u00ed como ante las Direcciones de las principales empresas.\u00a0<\/strong><\/mark><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de CCOO?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Actuar contra la unilateralidad, la discrecionalidad y la opacidad<\/strong>, consiguiendo que en la definici\u00f3n, modificaci\u00f3n y gesti\u00f3n de los Sistemas de Retribuci\u00f3n Variable e Incentivos las Direcciones de las empresas cumplan las obligaciones de informaci\u00f3n y consulta con la Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT)<\/mark><\/strong>, objetividad y transparencia<\/strong>, incluyendo la transparencia algor\u00edtmica, marcados en el art\u00edculo 64 del Estatuto de los Trabajadores y en la jurisprudencia que hemos generado desde CCOO.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEn qu\u00e9 basamos esta reclamaci\u00f3n desde CCOO?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las empresas en general aplican una interpretaci\u00f3n restrictiva o directamente contradictoria de la jurisprudencia, en los siguientes aspectos entre otros:<\/p>\n\n\n\n