{"id":13369,"date":"2026-05-22T08:00:00","date_gmt":"2026-05-22T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=13369"},"modified":"2026-05-22T13:33:16","modified_gmt":"2026-05-22T11:33:16","slug":"dt-norte-misma-trainera-nueva-pintura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/dt-norte-misma-trainera-nueva-pintura\/","title":{"rendered":"DT Norte: misma trainera, nueva pintura"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-custom-azul-cxb-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-fff8ce8c wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-40c0a7e2ba0b880195fc535619867262 wp-block-paragraph\"><em><em><strong>El pasado 12 de mayo, la Direcci\u00f3n de RRHH de DT Norte publicaba<\/strong><\/em>:<\/em><br><em><em><strong>\u00abComprometidos en la DT Norte con un estilo de liderazgo com\u00fan, coherente y alineado con el Modelo AHEAD\u2026\u00bb<\/strong><\/em><\/em><br><strong>Mucho liderazgo \u201cmoderno\u201d. La misma presi\u00f3n de siempre, multiplicada.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Porque sobre el papel, <strong>el modelo AHEAD promete<\/strong> cosas como estas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Respetar  la organizaci\u00f3n y agenda de los equipos.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Empoderar a las personas y confiar en los equipos.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Eliminar<\/strong>&nbsp;din\u00e1micas que no aportan valor, como&nbsp;<strong>rankings individuales, o reuniones constantes.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Usar las herramientas corporativas disponibles,&nbsp;<strong>evitando peticiones paralelas y reportes manuales.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-0879d0d5 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-color:#e0291d;border-width:3px;border-top-left-radius:20px;border-top-right-radius:20px;border-bottom-left-radius:20px;border-bottom-right-radius:20px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:3px;padding-right:0;padding-bottom:3px;padding-left:0\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em>Porque llega un momento en que tanta distancia entre el discurso y la realidad se convierte en ejercicio de cinismo, un insulto a la inteligencia, un desprecio y una falta de respeto intolerable hacia la plantilla.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hablamos <strong>tambi\u00e9n de pr\u00e1cticas que chocan con los propios retos institucionales, con el C\u00f3digo \u00c9tico y con mensajes que la propia Direcci\u00f3n ha trasladado p\u00fablicamente:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>\u201cLo importante no es el producto, es el cliente y entender sus necesidades.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-0879d0d5 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-color:#e0291d;border-width:3px;border-top-left-radius:20px;border-top-right-radius:20px;border-bottom-left-radius:20px;border-bottom-right-radius:20px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:3px;padding-right:0;padding-bottom:3px;padding-left:0\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em>Y, sin embargo, la realidad diaria en DT Norte sigue girando alrededor de rankings, presi\u00f3n comercial y visi\u00f3n producto. Justo aquello que p\u00fablicamente se dice querer dejar atr\u00e1s.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Porque el problema no est\u00e1 en las presentaciones. Est\u00e1 en lo que ocurre despu\u00e9s:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Mientras la <strong>Entidad fija un 45%<\/strong>, en <strong>DT Norte<\/strong> alguien decide que en realidad debe ser <strong>un 60%.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Saben de matem\u00e1ticas <\/strong>y aclaran, 20% en mayo, eso supone un m\u00ednimo de <strong>6% semanal.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Los <strong>rankings individuales con nombres y apellidos <\/strong>siguen llegando con absoluta normalidad.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Los <strong>retos por producto<\/strong> siguen marcando el paso, ahora tocan 20 MyBox antes de acabar junio.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Las <strong>agendas contin\u00faan colapsadas<\/strong> de Teams y reuniones \u201cimprescindibles\u201d. Parece que alguien justifica su trabajo, ocupando las agendas de los dem\u00e1s.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Un d\u00eda toca acompa\u00f1ar por Verisure. Otro por SegurCaixa. <strong>La autonom\u00eda de agenda <\/strong>parece haber quedado <strong>para el PowerPoint <\/strong>del AHEAD.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">La <strong>\u00abferia de salud\u00bb <\/strong>acompa\u00f1ada del mail  <strong>\u00abId buscando clientes\u00bb<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Llamadas de seguimiento diarias<\/strong>, sabiendo que lo \u00fanico que hacen es <strong>presionar.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Y en documentaci\u00f3n enviada a las oficinas, se da por hecho que <strong>determinadas ventas deben ir acompa\u00f1adas de MyBox Auto y Vida<\/strong>\u2026 incluso cuando hablamos de primas especialmente altas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y precisamente porque ha sido <strong>la propia DT Norte quien ha decidido comprometerse p\u00fablicamente<\/strong> con este modelo, desde <strong>CCOO hemos solicitado una ronda de reuniones <\/strong>con DAN, DC y la propia Direcci\u00f3n Territorial para <strong>trasladar<\/strong> todas aquellas <strong>din\u00e1micas que contradicen frontalmente ese discurso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-26986416 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em>Los compromisos est\u00e1n para cumplirse. <\/em><\/strong><br><strong><em>Y CCOO exigir\u00e1 coherencia entre las palabras y los hechos<\/em>.<\/strong><br><strong> Porque detr\u00e1s de cada movilizaci\u00f3n y cada huelga, hay una plantilla que ya no soporta m\u00e1s cinismo, m\u00e1s presi\u00f3n y m\u00e1s falta de respeto. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"87\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-1280x87.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-13254\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-1280x87.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-512x35.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-768x52.jpg 768w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-1536x104.jpg 1536w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 12 de mayo, la Direcci\u00f3n de RRHH de DT Norte publicaba:\u00abComprometidos en la DT Norte con un estilo de liderazgo com\u00fan, coherente y alineado con el Modelo AHEAD\u2026\u00bbMucho liderazgo \u201cmoderno\u201d. 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