{"id":13515,"date":"2026-06-09T08:46:42","date_gmt":"2026-06-09T06:46:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=13515"},"modified":"2026-06-09T08:46:43","modified_gmt":"2026-06-09T06:46:43","slug":"el-salario-de-entrada-en-caixabank-ya-roza-el-salario-minimo-interprofesional-smi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/el-salario-de-entrada-en-caixabank-ya-roza-el-salario-minimo-interprofesional-smi\/","title":{"rendered":"El salario de entrada en CaixaBank ya roza el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)"},"content":{"rendered":"\n
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El salario de entrada apenas ha aumentado 12 euros brutos al mes desde 2010. <\/strong>
Hoy, la diferencia respecto al Salario M\u00ednimo ya es tan solo 312 euros mensuales.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Durante muchos a\u00f1os, entrar en<\/strong> CaixaBank significaba acceder a un empleo con buenas condiciones salariales<\/strong> y estabilidad, hasta el punto de que socialmente \u201centrar en banca\u201d era visto como sin\u00f3nimo de progreso laboral y econ\u00f3mico.<\/strong> Y el salario de entrada era \u2248 2,3 el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Exist\u00eda una mejora salarial sobre Convenio <\/strong>que reconoc\u00eda la responsabilidad, la cualificaci\u00f3n y el nivel de exigencia del trabajo bancario. Pero durante la crisis financiera<\/strong> y en el momento de mayor tensi\u00f3n hist\u00f3rica del sector, CaixaBank elimin\u00f3 esa mejora salarial como una medida excepcional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Han pasado m\u00e1s de diez a\u00f1os.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hoy la situaci\u00f3n no tiene nada que ver<\/strong> con aquella etapa. CaixaBank obtiene beneficios r\u00e9cord mientras la plantilla soporta niveles de presi\u00f3n, cargas de trabajo y exigencia comercial insoportables.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El SMI <\/strong>ha avanzado para proteger a quienes menos cobran, con un incremento de 92,8 %<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, los salarios de entrada en CaixaBank contin\u00faan pr\u00e1cticamente congelados.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde 2010, el salario de entrada apenas ha aumentado 12 euros brutos al mes<\/strong>, mientras los objetivos se multiplican a\u00f1o tras a\u00f1o. Hoy, la diferencia respecto al Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)<\/strong><\/strong> ya es de solo 312 euros mensuales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La realidad es evidente.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las condiciones de entrada en CaixaBank <\/strong>cada vez se parecen<\/strong> menos a las que hist\u00f3ricamente ofreci\u00f3 el sector bancario, y cada vez m\u00e1s a las de sectores con niveles de responsabilidad, cualificaci\u00f3n y exigencia muy diferentes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Porque no es razonable exigir perfiles comerciales altamente cualificados, certificaciones obligatorias, adaptaci\u00f3n tecnol\u00f3gica constante, cumplimiento normativo y una presi\u00f3n comercial creciente<\/strong> mientras los salarios de entrada contin\u00faan perdiendo atractivo y poder adquisitivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lo que hace a\u00f1os se present\u00f3 como una medida excepcional no puede convertirse en permanente. Y menos a\u00fan en un contexto de beneficios hist\u00f3ricos<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Desde CCOO <\/em>exigimos recuperar unas condiciones salariales de entrada acordes a la realidad de CaixaBank, a los beneficios de la entidad y al nivel de exigencia que soporta la plantilla.<\/em><\/strong>
Trabajar en CaixaBank no puede convertirse en un empleo con un salario de entrada parecido al Salario M\u00ednimo.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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