{"id":13610,"date":"2026-06-02T10:43:07","date_gmt":"2026-06-02T08:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=13610"},"modified":"2026-06-02T11:08:21","modified_gmt":"2026-06-02T09:08:21","slug":"sector-financiero-por-un-modelo-laboral-sostenible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/sector-financiero-por-un-modelo-laboral-sostenible\/","title":{"rendered":"Sector Financiero: Por un modelo laboral sostenible"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-primary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-fff8ce8c wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-f4eff4cf01a54ef219215237579b2fbc wp-block-paragraph\"><em><em><strong>CCOO<\/strong><\/em><\/em><strong><em><em> <\/em><\/em>lanza un informe sectorial anal\u00edtico y reivindicativo <\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-contrast-color\">M\u00e1s de un 94% de las 46.235 respuestas al cuestionario de clima laboral de CCOO apoya la convocatoria de movilizaciones sindicales<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-fff8ce8c wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-left has-base-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-e8127a6b1ec2c710054781cdce4a3bad wp-block-paragraph\"><em><em><strong>Propuestas CCOO para un modelo laboral sostenible<\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-d9618cb3-409d-4f90-b653-146a7d4bab33 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item advgb-dyn-6d2ea080\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#e0291d;color:#ffffff;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\"><mark style=\"background-color:#e0291d\" class=\"has-inline-color has-base-color\">EJE 1: M\u00e1s personas para atender a personas<\/mark><\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#fbf4f3;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<ul class=\"wp-block-list has-tertiary-background-color has-background\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Pacto Reposici\u00f3n y relevo generacional<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Dimensionar correctamente los centros<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Cubrir todas las ausencias<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Aliviar la carga administrativa<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Equipos de sustituci\u00f3n y apoyo<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Salarios de entrada dignos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-af9e354d-7510-482e-b77e-56fd938bbe83 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item advgb-dyn-df808061\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#e0291d;color:#ffffff;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\"><mark style=\"background-color:#e0291d\" class=\"has-inline-color has-base-color\">EJE 2: Basta ya de presi\u00f3n comercial<\/mark><\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#fbf4f3;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<ul class=\"wp-block-list has-tertiary-background-color has-background\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Definici\u00f3n pactada Retribuci\u00f3n variable<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Mecanismos de <strong>seguimiento <\/strong>de Retribuci\u00f3n Variable.<\/li>\n\n\n\n<li>Incentivos claros y suficientes<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eliminar rankings<\/strong> y control con presi\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Actuaci\u00f3n canales instrucciones y reportes<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">C\u00f3digo Deontol\u00f3gico Profesi\u00f3n Bancaria<\/li>\n\n\n\n<li>Canal de denuncias protegido<\/li>\n\n\n\n<li>Defensor\/a de la persona empleada<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reparto de los beneficios r\u00e9cord<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Impacto de la IA y la Digitalizaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-e98b80ed-c707-4ebb-b9f4-109f8488a1a2 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item advgb-dyn-31f782a0\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#e0291d;color:#ffffff;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\"><mark style=\"background-color:#e0291d\" class=\"has-inline-color has-base-color\">EJE 3: La salud mental como exigencia laboral\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/mark><\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#fbf4f3;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<ul class=\"wp-block-list has-tertiary-background-color has-background\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Lugar trabajo psicol\u00f3gicamente saludable<\/li>\n\n\n\n<li>Reconocimiento como <strong>enfermedad laboral<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n riesgos psicosociales<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Datos de siniestralidad completos Protecci\u00f3n frente a agresiones externas<\/li>\n\n\n\n<li>Apoyo psicol\u00f3gico financiado<\/li>\n\n\n\n<li>Liderazgo saludable<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Actuar sobre modelos liderazgo t\u00f3xicos<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Control de la IA y la monitorizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-56ae044d-a36a-4791-a245-e3b702585852 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item advgb-dyn-9e351818\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#e0291d;color:#ffffff;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\"><mark style=\"background-color:#e0291d\" class=\"has-inline-color has-base-color\">EJE 4: Tiempo para trabajar, tiempo para vivir\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/mark><\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#fbf4f3;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<ul class=\"wp-block-list has-tertiary-background-color has-background\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Cumplimiento real jornada y registro<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desconexi\u00f3n digital real<\/strong>, no declarativa<\/li>\n\n\n\n<li>La formaci\u00f3n, dentro de la jornada<\/li>\n\n\n\n<li>Flexibilidad jornada enfocada a conciliaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Fines de semana de tres d\u00edas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducci\u00f3n jornada<\/strong> por edad y antig\u00fcedad<\/li>\n\n\n\n<li>Mejora conciliaci\u00f3n por cargas familiares<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3n jornada sin reducci\u00f3n de salario<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acuerdo sectorial de teletrabajo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Movilidad y estudio de usos del tiempo<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-18fd717d-cbe9-46c1-9de8-2fa144a19978 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item advgb-dyn-20e18e16\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#e0291d;color:#ffffff;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\"><mark style=\"background-color:#e0291d\" class=\"has-inline-color has-base-color\">EJE 5: Reconocer y potenciar la profesionalidad<\/mark><\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#fbf4f3;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<ul class=\"wp-block-list has-tertiary-background-color has-background\">\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Gesti\u00f3n transparente del talento interno<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Cat\u00e1logo puestos y definici\u00f3n funciones<strong>Planes de carrera transparentes<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transparencia e igualdad retributivas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Formaci\u00f3n para el desarrollo profesional<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color\">Accede al documento completo aqu\u00ed:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/2026%20Junio-%20Sector%20Financiero-%20LA%20VOZ%20DE%20LAS%20PLANTILLAS.pdf\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"336\" height=\"420\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/06\/QR-informe.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-13612\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-26986416 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-color:#e0291d;border-width:3px;border-top-left-radius:25px;border-top-right-radius:25px;border-bottom-left-radius:25px;border-bottom-right-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em><strong>Es el momento de que se oiga la voz de las plantillas que dicen \u201cBasta ya\u201d. <\/strong><\/em><\/strong><br><strong><em><strong>Es el momento de luchar por un sector financiero con un modelo laboral sostenible. <\/strong><\/em><\/strong><br><strong><em><strong>El momento es ahora.<\/strong>&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Algunos datos para caracterizar el sector financiero<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reestructuraci\u00f3n<\/strong> y transformaci\u00f3n operativa desde 2008<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beneficios r\u00e9cord:<\/strong> Bancos Ibex 35 &gt; 34.000 millones \u20ac 2025<\/li>\n\n\n\n<li>64% recorte red oficinas y <strong>40% recorte plantillas<\/strong> desde 2008<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sector envejecido:<\/strong> Edad media plantillas 45 a\u00f1os<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-fff8ce8c wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-left has-base-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-beb645953885745b6bd37b0a2912e824 wp-block-paragraph\"><em><em><strong>2\u00ba cuestionario sectorial de clima laboral de CCOO<\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como continuidad del documento de CCOO \u201cEl valor de las personas\u201d (octubre 2023), en base al 1er cuestionario de clima laboral&nbsp; sectorial lanzado por CCOO, en mayo 2026 lanzamos el 2\u00ba Cuestionario Sectorial de Clima Laboral de CCOO. En tan solo 26 d\u00edas, dicho cuestionario ha acumulado <strong>46.235 respuestas <\/strong>(34.172 en ese periodo y <strong>12.063 previas en CaixaBank<\/strong>).<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Dimensi\u00f3n Analizada \/ Indicador<\/strong><\/td><td><strong>RED DE OFICINAS<\/strong> <strong>(38.565 respuestas)<\/strong><\/td><td><strong>SERV. CENTRALES<\/strong> <strong>(7.670 respuestas)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Incremento Cr\u00edtico Carga y Presi\u00f3n (\u00daltimos 3 a\u00f1os)<\/strong><\/td><td><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">96,9 %<\/mark> <\/strong>Afirma aumento sustancial (85,2% en grado m\u00e1ximo)<\/td><td><strong>93,1 % <\/strong>Sufre sobrecarga (74,2% en grado m\u00e1ximo)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Afectaci\u00f3n Negativa Directa sobre Salud F\u00edsica y Mental<\/strong><\/td><td><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">85,9 %<\/mark> <\/strong>Declaraci\u00f3n expresa de da\u00f1o en la salud (63,3% totalmente de acuerdo)<\/td><td><strong>82,3 % <\/strong>Declaraci\u00f3n expresa de da\u00f1o en la salud (58,4% totalmente de acuerdo)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Dilemas \u00c9ticos y Autonom\u00eda<\/strong><\/td><td><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">64,4 % <\/mark><\/strong>Coaccionados para vender con compromiso Compliance<\/td><td><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-contrast-color\">45,2 % <\/mark><\/strong>\u00abNunca\u00bb o \u00abraramente\u00bb tiene autonom\u00eda en sus tareas<\/td><\/tr><tr><td><strong>Insatisfacci\u00f3n con la Retribuci\u00f3n Fija (Sueldo vs Esfuerzo)<\/strong><\/td><td><strong>51,2 % <\/strong>Considera que su sueldo no es acorde al desempe\u00f1o diario<\/td><td><strong>61,2 % <\/strong>Considera que su salario no compensa la alta responsabilidad<\/td><\/tr><tr><td><strong>Disposici\u00f3n a la Movilizaci\u00f3n<\/strong> <strong>Sindical<\/strong><\/td><td><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-contrast-color\">95,7 %<\/mark> <\/strong>Apoyar\u00eda una movilizaci\u00f3n por el clima laboral<\/td><td><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-contrast-color\">91,7 %<\/mark> <\/strong>Receptivos a sumarse a medidas sectoriales de fuerza<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, el <strong>Sistema de Retribuci\u00f3n Variable<\/strong> implantado unilateralmente por las direcciones est\u00e1 completamente deslegitimado por las plantillas. En una escala de 0 a 5, el 49,6 % le otorga un 0 rotundo (valoraci\u00f3n de rechazo absoluto).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-fff8ce8c wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">Como puede verse, el 94% de las plantillas est\u00e1n dispuestos a apoyar movilizaciones sindicales para exigir un cambio radical de modelo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Para decir: BASTA YA. Sector Financiero en Lucha.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-fff8ce8c wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-left has-base-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-49c5993f85520b0c063a78eb220533e5 wp-block-paragraph\"><em><em><strong>Un modelo laboral insostenible: 4 factores detonantes<\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La informaci\u00f3n agregada a nivel sectorial, emanada de las sucesivas evaluaciones de riesgos psicosociales obligatorias en las entidades, revela un escenario de <strong>alerta estructural homog\u00e9nea<\/strong>, con un riesgo laboral colectivo, sist\u00e9mico y evitable provocado por 4 factores detonantes b\u00e1sicos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">1. Carga de Trabajo e Infradotaci\u00f3n cr\u00f3nica.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El aumento exponencial de la carga de atenci\u00f3n por el ajuste del 40% del empleo financiero, la no cobertura de ausencias, el solapamiento de frentes y tareas, la labor de soporte de la brecha digital, configuran <strong>un marco de cargas de trabajo insostenibles<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">2. Presi\u00f3n Comercial Inasumible y Liderazgos T\u00f3xicos<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los modelos de Retribuci\u00f3n variable e incentivos, as\u00ed como la fijaci\u00f3n de objetivos comerciales, son <strong>unilaterales, discrecionales, opacos y desmotivadores<\/strong>, agrav\u00e1ndose la situaci\u00f3n por modelos de liderazgo t\u00f3xicos y autoritarios y la quiebra \u00e9tica de Compliance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">3. Prolongaciones de Jornada Estructurales e Invisibles<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las prolongaciones de jornada se han consolidado como un \u00abuso y costumbre\u00bb estructural en el sector financiero, forzadas por la presi\u00f3n, y con fraude a la Seg. Social y a la Agencia Tributaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\"><strong>4. Hiperconectividad y una Inexistente Desconexi\u00f3n Digital<\/strong> <\/mark>Pese al marco regulatorio y a los convenios firmados, la desconexi\u00f3n digital es una utop\u00eda en la pr\u00e1ctica diaria. El uso intensivo de dispositivos corporativos obligatorios somete a los profesionales a una hiperconectividad permanente, cronificando la ansiedad, las alteraciones graves del sue\u00f1o, el s\u00edndrome de burnout (desgaste profesional) y cuadros depresivos agudos<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-26986416 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Porque frente a la presi\u00f3n, la sobrecarga y el deterioro laboral, las plantillas del sector financiero han dicho BASTA YA.<br>Y desde CCOO seguiremos organizando una respuesta colectiva.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"87\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-1280x87.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-13254\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-1280x87.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-512x35.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-768x52.jpg 768w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO-1536x104.jpg 1536w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/A-la-hora-de-la-verdad-CCOO.jpg 2000w\" sizes=\"auto, 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