{"id":13888,"date":"2026-06-17T09:03:33","date_gmt":"2026-06-17T07:03:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=13888"},"modified":"2026-06-17T09:03:34","modified_gmt":"2026-06-17T07:03:34","slug":"ccoo-requiere-a-las-empresas-del-sector-financiero-que-apliquen-ya-las-nuevas-medidas-de-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/ccoo-requiere-a-las-empresas-del-sector-financiero-que-apliquen-ya-las-nuevas-medidas-de-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"CCOO requiere a las empresas del sector financiero que apliquen ya las nuevas medidas de transparencia salarial"},"content":{"rendered":"\n
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CCOO ha remitido un requerimiento a las empresas del sector financiero para que implanten de forma inmediata las medidas de transparencia retributiva y garant\u00eda de igualdad salarial recogidas en la Directiva Europea 2023\/970.<\/strong><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Aunque el plazo de transposici\u00f3n de la Directiva finaliz\u00f3 el 7 de junio de 2026, el principio de igualdad retributiva que desarrolla la norma europea ya puede ser invocado ante los tribunales<\/strong>. Por ello, CCOO ha instado a las empresas del sector financiero<\/strong> a adoptar sin demora medidas que refuercen la transparencia salarial, <\/strong>que permitan detectar, corregir y prevenir posibles diferencias retributivas no justificadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre las medidas incluidas en el requerimiento remitido a las empresas del sector financiero destacan las siguientes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. M\u00e1s transparencia desde la contrataci\u00f3n<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las personas candidatas a un puesto de trabajo deber\u00e1n conocer, antes de su contrataci\u00f3n, la retribuci\u00f3n o banda salarial asociada al puesto, as\u00ed como las condiciones retributivas previstas en el convenio colectivo aplicable, garantizando una negociaci\u00f3n transparente e informada.<\/p>\n\n\n\n

2. Derecho a la informaci\u00f3n retributiva<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las plantillas deber\u00e1n disponer de un procedimiento accesible para solicitar informaci\u00f3n sobre su nivel retributivo individual y sobre los salarios medios de las personas que realizan el mismo trabajo<\/strong> o un trabajo de igual valor, con datos desglosados por sexo. Este derecho podr\u00e1 ejercerse directamente o a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

3. Estructuras salariales y valoraci\u00f3n de puestos de trabajo<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las empresas deber\u00e1n contar con sistemas de clasificaci\u00f3n profesional, promoci\u00f3n y retribuci\u00f3n basados en criterios objetivos que permitan comparar adecuadamente los puestos de trabajo y garantizar la igualdad salarial por trabajos de igual valor. Los criterios y metodolog\u00edas utilizados deber\u00e1n ser transparentes y conocidos por la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

4. Informaci\u00f3n sobre la brecha retributiva<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las empresas deber\u00e1n elaborar informes peri\u00f3dicos sobre la brecha retributiva entre mujeres y hombres, incluyendo tanto el salario fijo como los complementos y la retribuci\u00f3n variable. Los informes deber\u00e1n incluir informaci\u00f3n sobre las metodolog\u00edas utilizadas para su elaboraci\u00f3n, permitiendo analizar posibles diferencias salariales y adoptar medidas correctoras cuando proceda.
<\/p>\n\n\n\n

5. Evaluaci\u00f3n y correcci\u00f3n de diferencias salariales<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando se detecten diferencias salariales de al menos un 5% entre mujeres y hombres<\/strong> que no puedan justificarse por criterios objetivos y no hayan sido corregidas, las empresas deber\u00e1n realizar una evaluaci\u00f3n conjunta con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras para identificar sus causas y acordar medidas que permitan eliminarlas y evitar que vuelvan a producirse.<\/p>\n\n\n\n

Objetivo del requerimiento<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Avanzar en la aplicaci\u00f3n efectiva de los principios de transparencia retributiva e igualdad salarial <\/strong>recogidos en la normativa europea, reforzando los derechos de informaci\u00f3n de las plantillas y facilitando la detecci\u00f3n y correcci\u00f3n de posibles desigualdades retributivas.<\/p>\n\n\n\n

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CCOO velar\u00e1 por la aplicaci\u00f3n efectiva de estos derechos en todo el sector financiero<\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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