{"id":13912,"date":"2026-06-16T09:05:08","date_gmt":"2026-06-16T07:05:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=13912"},"modified":"2026-06-16T09:05:08","modified_gmt":"2026-06-16T07:05:08","slug":"se-puede-errar-por-desconocimiento-pero-cuando-se-repite-una-y-otra-vez-como-llamarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/se-puede-errar-por-desconocimiento-pero-cuando-se-repite-una-y-otra-vez-como-llamarlo\/","title":{"rendered":"Se puede errar por desconocimiento pero, cuando se repite una y otra vez, \u00bfC\u00f3mo llamarlo?"},"content":{"rendered":"\n

CCOO <\/strong>lo admitimos, no conseguimos que la DAN 6020 Granada Provincia Este<\/strong> tome nota de que su \u201cdiscurso\u201d, totalmente ausente de motivaci\u00f3n para la plantilla, poco tiene que ver con el modelo AHEAD en el que RRHH<\/strong> incide sobre:<\/p>\n\n\n\n

\n

– Las personas en el centro<\/strong>, con escucha activa.<\/p>\n\n\n\n

– Acompa\u00f1amiento y cercan\u00eda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

– Reconocimiento<\/strong> constante al trabajo en equipo.<\/p>\n\n\n\n

– Motivaci\u00f3n<\/strong> desde din\u00e1micas positivas, poniendo el foco en los \u00abc\u00f3mos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

– Empoderar <\/strong>a los Directores de Oficina escuch\u00e1ndolos, acompa\u00f1\u00e1ndolos, con conversaciones de valor y dando autonom\u00eda y confianza.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Empoderar <\/strong>a las personas y confiar en los equipos<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Pues bien, teniendo en cuenta el arranque del a\u00f1o, con un incremento del reto inaudito<\/strong>, la DAN se permite decir \u201clindezas\u201d<\/strong> en las reuniones de grupo, como las que relacionamos (qu\u00e9 no dir\u00e1 en las individuales\u2026):<\/p>\n\n\n\n